من أحدث المقاطع المضافة

 

الإبداع الإداري والتفكير الإبتكاري
عدد مرات المشاهدة : ( 34496 )

مهارات الإشراف التربوي الفعال
عدد مرات المشاهدة : ( 35064 )

دورة مبادئ إدارة الأعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 2712 )

دورة أساسيات الإدارة الحديثة
عدد مرات المشاهدة : ( 37802 )

دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 52280 )

بناء وإدارة فرق العمل
عدد مرات المشاهدة : ( 15113 )

إدارة الوقت
عدد مرات المشاهدة : ( 42704 )

إدارة المشاريع التربوية PME
عدد مرات المشاهدة : ( 94539 )

إدارة الصف
عدد مرات المشاهدة : ( 42795 )

إدارة المشاريع التربوية PME
عدد مرات المشاهدة : ( 54275 )
123456789
[ للمزيد من المقاطع المضافة ... ]

تقرير عن دورة تدريب المدربين للقيادات التدريبية في المديرية العامة للسجون
تقرير تدريبي إخباري عن البرنامج التدريبي :
 
 
أولاً : نبذة عن البيانات العامة للبرنامج التدريبي
 
مسمى البرنامج التدريبي : تدريب المدربين
( فضلاً اضغط هنا لمشاهدة بيانات توصيف الحقيبة التدريبية ) .
 
 
شريك التدريب المنفذ للبرنامج التدريبي : مركز الميادين للتدريب والإستشارات
( فضلاً أضغط هنا لمشاهدة بيانات شريك التدريب المنفذ للبرنامج التدريبي ) .
 
 
العميل المستفيد من البرنامج التدريبي : المديرية العامة للسجون في المملكة العربية السعودية
( فضلاً اضغط هنا لمشاهدة بيانات العميل )
 
 
الفئة المستهدفة بالتدريب في البرنامج التدريبي : القيادات التدريبية في المديرية العامة للسجون في المملكة العربية السعودية 
 
مكان إقامة البرنامج التدريبي : قاعة التدريب في معهد التدريب الأمني في كلية الملك فهد الامنية 
( لمشاهدة تفاصيل عن القاعة التدريبية فضلاً اضغط هنا )
 
 
عدد الأيام والساعات التدريبية :
عشرة أيام تدريبية بواقع 6 ساعات تدريبية لليوم التدريبي وبمجموع 60 ساعة تدريبية .
الصباحية خلال الفترة 19 إلى 30 أكتوبر 2014م الموافق من 25 ذو الحجة إلى 6 محرم 1436هـ ولمدة 10 أيام تدريبية بواقع 6 ساعات تدريبية يومياً 
 
 
مدرب البرنامج التدريبي : الدكتور محمد علي شيبان العامري
( فضلاً أضغط هنا لمشاهدة السيرة الذاتية للمدرب الدكتور محمد بن علي شيبان العامري )
لمراسلة المدرب الدكتور محمد العامري يمكنك ذلك من خلال نموذج اتصل بنا ( اضغط هنا )
 
 
ثانياً : أهداف البرنامج التدريبي
 
أهداف الحقيبة التدريبية :
 
أولاً : الهدف العام للحقيبة التدريبية :
 
بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية ( بمشيئة الله ) :
الهدف الأساسي لهذا البرنامج التدريبي هو إعداد المشاركين نظرياً وعملياً ليصبحوا مدربين مقتدرين ويتمتعوا بكفاية عالية في تحليل الحاجات التدريبية ، وتحديد الأهداف التدريبية ، وتصميم الدورات التدريبية ، وتقديمها ، وتقييمها ، على أسس علمية وبمهارات عالية المستوى شكلاً ومضموناً .
 
 
ثانياً : الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي :
في نهاية هذه الدورة التدريبية سيكون كل متدرب بإذن الله قادراً على :
1ـ تنمية مهارات المشاركين في حقل التدريب و كيفية إلقاء المحاضرات و إدارة الجلسات التدريبية والاجتماعات المختلفة باستخدام الطرق و الأساليب التدريبية الفعالة و فقاً لمستويات و خبرات المشاركين في البرامج و من أهداف الدورة :
 
2ـ تعريف المشاركين مفهوم التدريب من خلال استعراض المفاهيم العلمية المختلفة .
 
3 ـ تعريف المشاركين أهمية التدريب في رفع كفاءة العنصر البشري و تنمية قدراته و مهاراته .
 
4ـ تعريف المشاركين بالأهداف العامة للبرامج التدريبية و دورها في إكساب المعارف و تعديل السلوك و تطوير أساليب الأداء .
 
5 ـ توضيح أسس و مبادئ التدريب و شروط نجاح العلمية التدريبية .
 
6 ـ إطلاع المشاركين على منظومة التدريب من وجهة نظر مدخل النظم و تحديد مدخلات ومخرجات العلمية التدريبية و عناصر التحول المطلوبة.
 
7 ـ مساعدة المشاركين و رفع كفاءتهم في كيفية تصميم نظام تدريبي بما يتضمن تحديد الإحتياجات التدريبية وتطوير أهداف البرامج التدريبية و إختيار طرق التدريب ثم تقويم فعالية برامج التدريب .
 
 
الوحدات المعرفية والمهارية التي تتضمنها الحقيبة التدريبية :
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بحيث يراعي التوازن بين الجانب المعرفي والعملي في إعداد وتأهيل المدرب ، مع التركيز على صناعة المهارة الموجهة بالمعرفة ، ولهذا فإن هذا البرنامج التدريبي يتكون من وحدات تدريبية معرفية ، ووحدات تدريبية مهارية وصممت الحقيبة التدريبية بحيث يكون التركير على الجانب المهاري بنسبة 70% والجانب المعرفي بنسبة 30% ، ولابد أن يدرك ويفهم ويتقن المشارك كافة هذه الوحدات التدريبية بنسبة عالية ليتمكن من إجتياز البرنامج التدريبي . وهذا الوحدات كتالي :
 
 
أولاً : الوحدات المعرفية :
 
يقصد بالوحدات المعرفية المعلومات المعرفية النظرية التي يجب أن يدركها ويفهما المدرب وهي مكونة من 8 وحدات معرفية ويتم تقديمها للمشاركين أثناء البرنامج التدريبي ثم إختبار المشاركين فيها وتحديد مستوى إلمام المشارك في هذه الوحدات ويعد اجتياز المتدرب لاختبار الوحدات المعرفية بنسبة لا تقل عن 70 % شرط اساسي لإجتياز البرنامج التدريبي . وفيما يلي عرض لهذه الوحدات المعرفية :
 
 
الوحدة 1 الأولى : المدخل المتكامل للعملية التدريبية
 أهمية التدريب
 مجالات التدريب
 علاقة التدريب بالتنمية الإدارية .
 مكونات العملية التدريبية .
 أسس التدريب الفعال .
 سوق التدريب : الإنفاق على التدريب
 طرق التدريب المفضلة
 من هو المدرب الجيد ؟
 دور المهارة التدريبية في التدريب وأهميتها .
 الجدارة ومواصفاتها .
 نماذج الجدارة للمدربين .
 
 
الوحدة 2 الثانية : نظرية التعلم
 2.1 نظرية التعلم
 ما هو التعلم ؟ ما الذي يُعلم وما الذي يُتعلم ؟
 تصنيف بلوم ومجالات التعلم : معرفي ، عاطفي ، حركي – نفسي .
 منظومة التعليم و التعلُم : الموضوع ، المتعلّم ، المعلّم ، السياق .
 الدور التقليدي ، هيمنة المعلم ، نمط الإشراف ، الاعتبارات والمعايير الثقافية .
 منحنى التعلم ، سُلم التعلّم .
 مقاومة التعلم و أسبابها .
 نظريات التعلم : النظرية السلوكية ، النظرية المعرفية والنظرية البنائية .
 نظريات التعلم العالمية الحديثة و تطبيقاتها في التدريب .
 نظرية التعلم التوليدي ( المدرسة البنائية ) و تطبيقاتها الحديثة في مجال التعلم .
 خصائص النمو و دورها في تحديد المحتوى و الأسلوب التدريبي .
 معوقات التدريب الفعال و كيفية التعامل معها و تحويلها لدوافع للتعلم .
 
 
 2.2 أنماط التعلم
 أنماط التعلم و وسائله .
 استبيان فارك VARK .
 نموذج أنماط التعلم – نموذج الطبقات الثلاث ( نموذج البصلة ) كاري .
 أنماط التعلم – طرق التدريس المفضلة .
 أنماط التعلم – نمط معالجة المعلومات
 أنماط التعلم – نمط الشخصية المعرفية .
 
 
 2.3 دورة التعلم – كلولب
 دورة كولب للتعلم
 أنماط التعلم لـ كولب .
 كيف نُدرك ( كيف نعرف ) .
 كيف نعالج ( كيف نفهم ) .
 دائرة التعلم التجريبي .
 نموذج كولب والتخصصات الدراسية .
 
 
 2.4 دورة التعلم – هوني ممفورد
 نموذج هوني وممفورد
 مقارنة بين مراحل دورة كولب وأنماط التعلم لهوني وممفورد
 أنماط التعلم لهوني وممفورد
 استبيان LSQ لأنماط التعلم
 
 
 2.5 دورة التعلم – مكارثي
 الأساس النظرية لنظام 4MAT® .
 الأنماط الأربعة الرئيسية ، وطرق التدريس المناسبة لكل نمط .
 وصفة الخطوات العشر .
 تجانب الدماغ .
 المراحل الأربع للتعلم في نظام فورمات 4MAT® .
 
 
 2.6 تعليم الكبار
 نظرية تعليم الكبار .
 نموذج مالكوم نوليس .
 البيداجوجيا و الأندراجوجيا .
 متطلبات تعليم الكبار .
 مصادر تحفيز المتدربين .
 عوائق التحفيز .
 شروط التعلم .
 تطوير تصنيف بلوم ، جدول الأهداف التعليمية .
 
 
 2.7 التعلم السريع
 التعلم السريع .
 التحفيز .
 المعتقدات الذاتية .
 حفظ واسترجاع المعلومات .
 دائرة التعلم السريع .
 المراحل التسع للتعلم السريع .
 أساليب التعلم – تفضيلات الحواس ، تعدد الذكاء
 تطبيقات التعليم والتعلم .
 
 
الوحدة 3 الثالثة : التدريب الإداري
 المنظومة الإدارية ( مفهومها ـ مكوناتها ـ تطبيقاتها ) 
 دور المدرب في تفعيل مكونات المنظومة الإدارية .
 فن تحليل المشكلات الإدارية .
 النموذج العلمي لحل المشكلات .
 أدوات النجاح الإداري .
 
 
الوحدة 4 الرابعة : تصميم التدريب
 4.1 تصميم النظام التدريبي .
 تصميم النظام التدريبي ISD .
 نموذج التاءات الخمسة ADDIE .
 المستويات الخمسة لتقييم التدريب .
 التصميم السريع للنماذج الأولية RPD .
 مصفوفة تطوير الموارد البشرية .
 
 
 4.2 تحليل الاحتياجات التدريبية
 الاحتياجات التدريبية و دورة التدريب .
 النتائج المطلوبة من التدريب .
 عملية تحليل احتياجات التدريب .
 متطلبات القيام بتحليل احتياجات التدريب .
 مراحل عملية تحليل احتياجات التدريب .
 خطوات عملية تحليل احتياجات التدريب .
 أساليب دراسة احتياجات الأفراد والمؤسسات .
 أساليب تقييم الاحتياجات .
 ما هي الطرق المناسبة لجمع المعلومات .
 
 
 4.3 تحديد الأهداف التدريبية
 الأهداف السلوكية للتدريب
 أنواع نواتج التعلم .
 تصنيف بلوم لمستويات التعلم – أفعال الأداء .
 وصف أهداف التدريب والغرض منها .
 تعريفات أفعال السلوك لأهداف التدريب .
 مكونات الهدف التدريبي : أفعال الأداء ، المواصفات ، الظروف .
 طريقة كتابة أهداف التدريب .
 
 
 4.4 تصميم الدورات التدريبية
 نظرية عرض العناصر
 المحتوى : الحقائق : التصورات : العلميات : الإجراءات : القواعد
 الأداء : التذكر ، الاستعمال ، الاشتقاق .
 أشكال العرض : الأولية ، والثانوية ، والإضافية
 مصفوفة المحتوى والأداء
 أنواع الاستراتيجيات التعليمية .
 مستويات المعلومات ومجرى المعلومات .
 نظرية التفصيل .
 العدسة المكبرة : عملية التكبير المعرفية .
 التعاقب وأنواعه : التعاقب الموضوعي ، التعاقب اللولبي .
 
 
 4.5 وحدات التعلم
 وحدات التعلم القابلة لإعادة الاستعمال RLO .
 وحدات المعلومات القابلة لإعادة الاستعمال RIO .
 مطابقة المعلومات : تحليل المعلومات ، تنظيم المعلومات ، عرض المعلومات .
 فوائد RIO و RLO للمدربين .
 هيكل وحدات المعلومات والوحدات التدريبية .
 تطوير الوحدات التدريبية RLO .
 مراحل تطوير الوحدات التدريبية : التصميم ، التطوير ، التنفيذ ، التقييم.
 الرقم السحري 2 ± 7 .
 المستويات الأربعة للتقييم .
 
 
الوحدة 5 الرابعة : التدريب
 5.1 متطلبات التنفيذ
 عدد الحضور واحتياجاته .
 كيف تقدم لأنواع مختلفة من الحضور .
 القاعة والجلوس .
 حجم شاشة العرض والمسافات المناسبة لها .
 مثلث العرض ، زاوية الوقوف ، كتف القوة .
 الإضافة ، والنظام الصوتي .
 الوسائل السمعية والبصرية .
 مزايا اللوحات الورقية وعيوبها .
 باور بوينت PowerPoint – النصوص والشرائح : أنواع الخطوط ، علامات الترقيم ، المساحات البيضاء ، الخطوات المرقمة ، الحروف الكبيرة ( في اللغة الإنجليزية ) ، مقاس البنط ( حجم الحرف ) .
 الألوان : الألوان المتتامة والألوان المتناغمة ، عجلة الألوان .
 
 
 5.2 تقديم التدريب
 الخطوات التسع للتعليم .
 نموذج كيلر للتحفيز : الخطوات الأربع لتصميم التحفيز .
 الاستراتيجيات الست .
 التحفيز والأداء ، مراحل عملية التحفيز ، أنواع التحفيز .
 نظريات التحفيز .
 نموذج ماسلو .
 الحوافز والحاجات الصحية 0 هيرزبيرغ .
 نظرية الدرفير : الوجود ، الإرتباط ، النمو
 نظرية ديفيد ماكليلان : الإنجاز ، الإرتباط ، القوة .
 تطابق المحتويات لنماذج التحفيز .
 
 
 5.3 مهارات الإلقاء
 الملبس ، الطريقة ، نبرة الصوت ، المعرفة .
 معوقات الاتصال .
 أسئلة " قارب النجاة " .
 التغلب على رهبة التقديم .
 تحليل الجمهور .
 أكبر عشرة أخطاء يرتكبها المقدم .
 كيف تتجنب الغلطات الشائعة التي يقع فيها المقدمون .
 العادات السيئة للأداء .
 ختام التقديم .
 
 
 5.4 مهارات الأسئلة
 توجيه الأسئلة والإجابة عنها .
 طريقة هايمان : " السؤال " ، " الجواب " ، و " رد الفعل " .
 الإجابة عن الأسئلة .
 كيفية السؤال .
 الأسئلة التباعدية والتقاربية .
 
 
 5.5 التعامل مع المشاركين
 أنماط المتدربين و وسائل التعامل معهم و كيفية تحفيزهم للتدريب بفعالية .
 الإيجابي
 المشاغبون والمشاكسون
 المشتت – الصامت الخجول – كثير الحديث – المتحدي بالأسئلة – المعترض المجادل – اللجوج – العدواني – اللحوح – الأحاديث الجانبية – الهجومي – النمّام – المنعزل – الذي يتأخر في الحضور – الذي يغادر مبكراً – الذي يكرر ويعيد – المتشكك – المعترض – المترجم – الذي يعرف كل شيء – المنشغل – الجالس في المقعد الخلفي – الديناصور – المتحذلق – المهرّج – المدرب البديل .
 المتعلق .
 
 
الوحدة 6 السادسة : إدارة المشاغل التدريبية
 6.1 المشاغل التدريبية
 مفهوم المشاغل التدريبية .
 تكوين المشاغل التدريبية .
 تحفيز المشاركين أثناء المشاغل التدريبية .
 
 
 6.2 طرق وأساليب التدريب
 المحاضرة التدريبية Lecture training 
 التعليم المصغر Microteaching 
 المناقشة Discussion 
 الورشة التربوية Educational Workshop 
 التعلم بلعب الأدوار Role Playing Learning Strategy 
 التعليم التعاوني Cooperative Learning 
 التعلم الذاتي Autonomous Learning 
 التعلم بأسلوب حل المشكلات Problem – based instruction 
 دراسة الحالة Case Study 
 العصف الذهني Brainstorming 
 التغذية الراجعة Feedback
 
 
 6.3 إستراتيجية التعليم المعتمد على المشروعات العملية Project-Based Learning
 المقصود باستراتيجية إستراتيجية التعليم المعتمد على المشروعات العملية Project-Based Learning
 نموذج المشروع .
 أدوات كيف تحفز المشاركين للعمل في المشروع .
 المعرض للمشروع كيف تديره لتحقيق التعلم .
 
 
الوحدة 7 السابعة : تقييم الدورات التدريبية
 7.1 تقييم التدريب
 التقييم نوعان : تقييم الأشخاص ، وتقييم التدريب .
 الهدف من التقييم – خطوات التقييم – تحديد مستوى التقييم – تحديد معايير التقييم – تطوير خطة التقييم – القيام بعملية التقييم .
 نموذج المستويات الأربعة للتقييم ( نموذج كيرباتريك ) .
 أضيف مستوى خامس هو : العائد من الاستثمار .
 أنواع الاختبارات ، ومزاياها وعيوبها .
 الصلاحية والثبات .
 تقرير التقييم – إعداد الخطة – رفع نتائج التقييم .
 
 
 7.2 تقييم المدرب
 الاختبار التحريري
 قياس الأداء
 
 
الوحدة 8 الثامنة : تسويق التدريب
 8.1 تسويق التدريب
 فن إعداد السيرة الذاتية للمدرب .
 إعداد الملف التعريفي .
 فن التوثيق للبرامج التدريبي .
 فن التعامل مع المراكز التدريبية .
 العقود التدريبية .
 كيف تعلن عن نفسك .
 المنتجات التدريبية .
 
 
 8.2 التحسين المستمر
 الإعتماد الأكاديمي .
 رخصة التدريب .
 رتب المدربين .
 استخدام منهجية الكايزن Kaizen في تحسين قدرات المدرب .
 
 
ثانياًً : الوحدات المهارية :
يقصد بالوحدات المهارية : المهارات والكفيات والجدارات التطبيقية العملية التي يجب أن يدركها ويفهما المدرب ويجيد تطبيقها ويلتزم ببمارستها وهي مكونة من 6 وحدات تطبيقية ويتم تقديمها للمشاركين أثناء البرنامج التدريبي بشكل تطبيقي عملي ثم إختبار المشاركين فيها بشكل عملي تطبيقي وتحديد مستوى إلمام وجدارة المشارك في هذه الوحدات المهارية التطبيقية ويعد اجتياز المتدرب لاختبار الوحدات المهارية بنسبة لا تقل عن 80 % شرط اساسي لإجتياز البرنامج التدريبي .
 
 
حيث يتم عقد ورش تطبيقية ميدانية للتدريب على التدريب بشكل يومي و يتم تقييم المتدرب وعبر استمارة التقويم المستمر و يحصل المتدرب على نسخة من الاستمارة مدعمة برسم بياني لمستوى أدائه و تغذية راجعة للتحسين اليومي . وفيما يلي عرض لهذه الوحدات المهارية :
 
 
الوحدة 1 الأولى : التطبيقات العملية لنظرية مكارثي ( 4MAT® ) :
 1.1 التطبيق العملي لمربع لماذا اتعلم
 الوقفة و حركات الجسد
 التوازن و سهولة الحركة
 الابتسامة
 تفعيل إيماءات الوجه و تعبيراته
 إيماءات اليدين العامة و الروابط
 حركة اللائم
 حركة المهدئ
 حركة الحقائق
 حركة المستجدي
 حركة الكمبيوتر
 حركة المشوش
 الصوت ( عالي – منخفض )
 الاقتناع بالموضوع و حب تقديمه
 الكلمات 
 النظرة الشمولية
 هل رحب بالجمهور
 هل عرف بنفسه
 هل حدد السياق
 هل رفع الهوية
 الألفة مع المجموعة
 التواصل ( الزمن الأعلى up time )
 الروابط المكانية
 الثقة
 التحفيز
 نحو القوة
 نحو العلاقات
 نحو الإنجاز
 بعيداً عن عدم القوة
 بعيداً عن العلاقات المحطمة
 بعيداً عن عدم الإنجاز
 إطار التأثير
 لماذا الصغيرة
 ربط خبرات المتدربين بالموضوع
 وضوح الهدف من الموضوع
 إطار الموافقة و المشاركة ( نحن )
 الالتزام بكامل الوقت
 
 
 1.2 التطبيق العملي لمربع ماذا اتعلم
 التواصل العيني ( النظرة الشمولية )
 ترتيب أوراق العرض و تنظيمها
 الهيئة و المنظر العام
 جودة التعامل مع السبورة و المعينات
 الثقة
 الاقتناع الداخلي بالموضوع المقدم
 إشراك الجمهور و معايرتهم
 الاقتناع الداخلي بالموضوع المقدم
 ربط الموضوع بخبرات المتدربين
 تعريف المفاهيم
 تسلسل المفاهيم حسب الأولوية
 ترابط المفاهيم بالموضوع
 تغطية المفاهيم لكامل الأساسيات
 و ضع تراكيب مقارنة لتوضيح المفاهيم
 وضوح المبادئ
 التسلسل المنطقي للمبادئ
 ربط المبادئ بالمفاهيم
 ربط المبادئ بالعملية
 وضوح العملية
 التسلسل المنطقي للعملية
 توضيح الخطوات الإجرائية للعملية
 توضيح أسباب التدفق ( لا – نعم )
 تبين النتيجة النهائية للعملية
 إنزال العملية على الأرض
 التأكيد على فهم العملية
 شرح طريقة التمرين
 تحديد الوقت المناسب للتمرين
 تحديد عدد المشاركين بالتمرين
 تحديد مكان التمرين
 شرح الخطوات الإجرائية للتمرين
 مناسبة التمرين لخصائص المشاركين
 جودة ترابط التمرين مع السياق 
 جودة الخطوات الإجرائية للتمرين
 توظيف التغذية الراجعة في التعلم
 وضع تركيب مقارن للتمرين
 الطلب بشكل إجرائي بتنفيذ التمرين
 
 
 1.3 التطبيق العملي لمربع كيف اتعلم
 إنزال العملية على الأرض
 هل الروابط المكانية للعملية واضحة
 الانتقال السلس بين الخطوات
 التأكيد على فهم العملية
 تحديد الوقت و المكان وعدد المشاركين
 شرح خطوات التمرين
 وضع تركيب مقارن للتمرين
 وضوح التركيب المقارن
 مناسبة التركيب المقارن للتمرين
 الطلب الإجرائي بتنفيذ التمرين
 توظيف توزيع المشاركين
 إشراك الجميع في التمرين
 النظرة الشمولية
 المعايرة النشطة
 التدخل بحكمة
 تعزيز الثقة لدى المشاركين
 الحركة الدائرية و المحيطية
 الجاهزيه لتقديم الدعم و المساندة
 المحافظة على الوقت
 تلخيص التمرين
 سؤال ماذا تعلمتم ؟
 تشجيع المشاركة 
 تأكيد التعلم الإيجابي
 أعطى تغذية راجعة فعالة
 علاج الأخطاء
 تشجيع السؤال و المشاركة
 تعميم وتخصيص التعلم
 ربط التعلم بخبرات المشاركين
 التطبيقات في سياقات مختلفة
 التأكيد على أهمية التطبيق في الحياة
 تحفيز المشاركين للتطبيق
 تحميل مسؤولية التطبيق للمشاركين
 مجاراة المستقبل
 
 
 
 1.4 التطبيق العملي لمربع ماذا لو تعلمت
 التواصل العيني ( النظرة الشمولية )
 تلخيص التمرين
 سؤال ماذا تعلمتم ؟
 تشجيع المشاركة 
 تأكيد التعلم الإيجابي
 أعطى تغذية راجعة فعالة
 علاج الأخطاء
 تشجيع السؤال و المشاركة
 تعميم التعلم
 تخصيص التعلم
 هل فند التعلم الخاطئ 
 هل أكد التعلم الصحيح
 ربط التعلم بخبرات المشاركين
 التطبيقات في سياقات مختلفة
 التأكيد على أهمية التطبيق في الحياة
 هل شجع العصف الذهني للتطبيق
 تحفيز المشاركين للتطبيق
 تحميل مسؤولية التطبيق للمشاركين
 مجاراة المستقبل
 هل راجع النقاط الرئيسية بالموضوع
 هل غطى جميع الأساسيات
 هل سأل ختاماً ماذا تعلمتم ؟
 هل شكر الجميع على مشاركاتهم
 هل وزع مذكرات للبرنامج التدريبي
 هل المذكرات شاملة لكافة النقاط
 هل المذكرات متناسقة مع ما قال
 جودة إخراج المذكرات
 هل أستخدم وسائل عرض و معينات
 هل وسائل العرض مفيدة و ممتعة
 هل كانت الوسائل منظمة و مرتبة
 هل رتب المكان بطريقة تحفز التعلم
 هل وزع استمارات لتقويم الدورة
 هل شكر العاملين و المساعدين
 هل اوجد طريقة اتصال لما بعد التدريب
 هل ختم بالتحفيز بإطار التأثير
 هل حقق هدفه من العرض
 
 
 
الوحدة 2 الثانية : التطبيقات العملية للمشاغل التدريبية :
 2.1 التطبيق العملي لطرق وأساليب التدريب 
 يطالب المشارك بتسيير مشغل تدريبي بإستخدام كل طريقة من طرق التدريبية .
 
 
 2.2 التطبيق العملي لإستراتيجية التعليم المعتمد على المشروعات العملية Project-Based Learning 
 يطالب المشارك بتسيير مشغل بإستخدام لإستراتيجية التعليم المعتمد على المشروعات العملية Project-Based Learning .
 
 
الوحدة 2 الثانية : التطبيقات العملية للأدوات النجاح الإداري :
 2.1 التطبيق العملي لعملية تحديد و حصر الاحتياجات التدريبية 
 تحليل العمل والوظيفية والمهمة .
 تصميم وإعداد وتطبيق أدوات البحث العملي .
 تحديد الإحتياج 
 تصميم بطاقات الأداء للعاملين .
 حصر وتحديد الاحتياج التدريبي .
 تصميم البرنامج التدريبي الملبي للإحتياج التدريبي .
 
 
 2.2 التطبيق العملي لأدوات النجاح التدريبي الإداري .
 ديناميكية المجموعات Group Dynamics
 جدول المعرفة ( Know / Want to Know / Learned ) K-W-L
 نموذج تحليل البيئة الداخلية والخارجية S.W.O.T Analysis
 إستراتيجية عظم السمك Fish Bone Strategies
 جدول السبب والآثار
 نموذج تصميم أدوات البحث العلمي ( تصميم استبانه البحث )
 نموذج صياغة الأهداف العامة R . R . R . O . E
 نموذج تدقيق الأهداف S . M . A . R . T
 نموذج تدقيق عناصر الهدف الجيد
 أسئلة المعرفة
 استراتيجية دزني الإبداعية Disney Creativity Strategy
 خرائط الإنسياب ( التدفق ) Flow Charts
 مخطط غانت Gantt chart
 نموذج تفويض السلطة
 دورة التغيير
 الإستراتيجية اليابانية للتحسين المستمر ( كايزن ) Kaizen
 دائرة التحسين Deming Cycle
 
 
مــلاحظـة : نسعى في مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية دوماً للتحسين المستمر للحقائب التدريببية ، ولما تقتضية ضروف التدريب التفاعل والسعى الحثيث لتلبية الإحتياج التدريبي الفعلي للمشاركين في البرنامج التدريبي فإن المدرب قد يضيف 20% بالزيادة أو النقص على محتوى الحقيبة التدريبية حتى تتناسب مواقع التدريب الفعلي للمشاركين مع مراعاة الجودة و المهنية في تقديم البرنامج التدريبي .
 
 
ولمشاهدة التقرير المصور اضغط الرابط التالي :
http://www.sst5.com/newsdetail.aspx?newsid=330&SecID=67
  عدد مرات المشاهدة : ( 8266 )   الجزء : ( 1 ) من ( 1)
إحصائيات عن مقاطع الفيديو المضافة
  عدد المقاطع المضافة : ( 1854 )      عدد مرات المشاهدة : ( 5143233 )
No data was returned.
مقاطع فيديو ذات صلة بالمحتوى ننصح بالإطلاع عليها

دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 5209 ) الجزء : ( 10 )من (2)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 6082 ) الجزء : ( 13 )من (2)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 3664 ) الجزء : ( 8 )من (1)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 5207 ) الجزء : ( 1 )من (12)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 2506 ) الجزء : ( 2 )من (12)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 2205 ) الجزء : ( 3 )من (12)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 2747 ) الجزء : ( 4 )من (12)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 2858 ) الجزء : ( 5 )من (12)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 2587 ) الجزء : ( 6 )من (12)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 2853 ) الجزء : ( 7 )من (12)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 3998 ) الجزء : ( 8 )من (12)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 4011 ) الجزء : ( 9 )من (12)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 2698 ) الجزء : ( 10 )من (12)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 2880 ) الجزء : ( 11 )من (12)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 2415 ) الجزء : ( 12 )من (12)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 5615 ) الجزء : ( 1 )من (14)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 3877 ) الجزء : ( 2 )من (14)
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 3475 ) الجزء : ( 3 )من (14)
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  ...  

مقاطع فيديو ذات صلة ننصح بالإطلاع عليها

باسم الفيديو
البرنامج التدريبي

مهارات التميز الدراسي
عدد مرات المشاهدة : ( 10436 )
تقدير الذات
عدد مرات المشاهدة : ( 7332 )
مهارات تطبيق إستراتيجيات التعلم النشط وتعزيز ممارساته
عدد مرات المشاهدة : ( 8043 )
مهارات تطبيق إستراتيجيات التعلم النشط وتعزيز ممارساته
عدد مرات المشاهدة : ( 8605 )
مهارات تصميم و إعداد و تقييم الحقائب التدريبية
عدد مرات المشاهدة : ( 8183 )
دورة فن إدارة المشاريع
عدد مرات المشاهدة : ( 8113 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 7434 )
تشخيص المشكلات وإتخاذ القرارات ( دورة للطلبة )
عدد مرات المشاهدة : ( 8375 )
خطط لحياتك
عدد مرات المشاهدة : ( 7236 )
دورة دبلوم البرمجة اللغوية العصبية NLP
عدد مرات المشاهدة : ( 11552 )
دورة ممارس البرمجة اللغوية العصبية NLP
عدد مرات المشاهدة : ( 7833 )
دورة ممارس البرمجة اللغوية العصبية NLP
عدد مرات المشاهدة : ( 7832 )
دورة ممارس البرمجة اللغوية العصبية NLP
عدد مرات المشاهدة : ( 8038 )
دورة ممارس البرمجة اللغوية العصبية NLP
عدد مرات المشاهدة : ( 8355 )
دورة ممارس البرمجة اللغوية العصبية NLP
عدد مرات المشاهدة : ( 7183 )
دورة ممارس البرمجة اللغوية العصبية NLP
عدد مرات المشاهدة : ( 8033 )
دورة ممارس البرمجة اللغوية العصبية NLP
عدد مرات المشاهدة : ( 7832 )
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  ...  
أخبار ذات صلة ننصح بالإطلاع عليها
 
الدكتور محمد العامري يقدم دورة تدريب المدربين لقيادات التدريب في قوات الأمن الداخلي ( لخويا ) بدولة قطر
أخبار مدربي مهارات النجاح
مهارات النجاح 10/11/37
الدكتور محمد العامري يقدم دورة تدريب المدربين لقيادات التدريب في قوات الأمن الداخلي ( لخويا ) بدولة قطر
بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري دورة ( تدريب المدربين ) لقيادات التدريب في إدارة التدريب في قوات الأمن الداخلي ( لخويا ) بدولة قطر وقد تم تنفيذ البرنامج التدريبي في قاعة التدريب بمعسكر قوات الأمن الداخلي ( لخويا ) في الدوحة ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب وتأهيل المدربين . وعقد هذ...
عدد المشاهدات ( 15599 )    عدد الردود ( 92 )
للمرة الثالثة الدكتور محمد العامري يقدم دورة تدريب المدربين في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
أخبار مدربي مهارات النجاح
مهارات النجاح 05/09/37
للمرة الثالثة الدكتور محمد العامري يقدم دورة تدريب المدربين في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري في الدوحة دورة ( تدريب المدربين ) بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في دولة قطر ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب وتأهيل المدربين ضمن مشروع برنامج درب الأمان التوعوي وهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والخبرات التي تساهم في رف...
عدد المشاهدات ( 16130 )    عدد الردود ( 92 )
الدكتور محمد العامري يقدم دورة مهارات الإشراف التربوي الفعال للقيادات التربوية بمدارس الرواد في شركة عطاء التعليمية
أخبار مؤسسة مهارات النجاح
مهارات النجاح 14/05/37
الدكتور محمد العامري يقدم دورة مهارات الإشراف التربوي الفعال للقيادات التربوية بمدارس الرواد في شركة عطاء التعليمية
بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري دورة مهارات الإشراف التربوي الفعال للمشرفين التربويين في مدارس الرواد الأهلية في مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية ، وقامت بتنفيذ هذه الدورة مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية بالتعاون مع إدارة التدريب في شركة عطاء التعليمية
عدد المشاهدات ( 17281 )    عدد الردود ( 92 )
12345678910...
تقارير مصورة
محتويات بالمكتبة الالكترونية ذات صلة ننصح بالإطلاع عليها
 
مسمى المحتوى: عرض تقديمي : رسائل التدريب
القسم الرئيسي : مهارات المدربين
القسم الفرعي : إعداد المدربين
سعر الكتاب : 0000.00..
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
عرض تقديمي : رسائل التدريب
نبذة عن المحتوى :

عرض تقديمي : رسائل التدريب . نبذة عن محتوى العرض التقديمي :يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الأتي : رسائل التدريب استعان الإنسان منذ القدم بوسائل كثيرة للتعامل فى الحياة مثل الإشارات والصور والرسوم ولقد اهتم المسئولون عن التدريب فى ا...

عدد المشاهدات (1 ) عدد مرات التحميل ( 323 )
مسمى المحتوى: (عرض تقديمي :التدريب على قيادة المشغل التدريبي (ورشة العمل
القسم الرئيسي : مهارات المدربين
القسم الفرعي : إعداد المدربين
سعر الكتاب : 0000.00..
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
(عرض تقديمي  :التدريب على قيادة المشغل التدريبي (ورشة العمل
نبذة عن المحتوى :

عرض تقديمي :التدريب على قيادة المشغل التدريبي (ورشة العمل) . نبذة عن محتوى العرض التقديمي : يحتوي هذا التقديمي (عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الآتي: محاور الدورة : آليات العمل في المشغل التدريبي وثوابته .اليوم الأول / أهداف المشغل التدريبي الأول . مزايا ...

عدد المشاهدات (1 ) عدد مرات التحميل ( 225 )
مسمى المحتوى: عرض تقديمي : العرض المتميز لمادة التدريب و أساليب وتقنيات التدريب وطريقة تقويمه
القسم الرئيسي : مهارات المدربين
القسم الفرعي : إعداد المدربين
سعر الكتاب : 0000.00..
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
عرض تقديمي :  العرض المتميز لمادة التدريب و أساليب وتقنيات التدريب وطريقة تقويمه
نبذة عن المحتوى :

عرض تقديمي : الوحـدة الثـالثة - العرض المتميز لمادة التدريب الوحـدة الرابعة أساليب وتقنيات التدريب وطريقة تقويمه : نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint : يحتوي على الأتي الوحـدة الثـالثة العرض المتميز لمادة التدريب ا...

عدد المشاهدات (1 ) عدد مرات التحميل ( 441 )
 مقالات ذات صلة  
 
نصائح لجلسات العصف الذهني ( Mind Storm )
إعداد المدربين
تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري      الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري      المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
نصائح لجلسات العصف الذهني ( Mind Storm )
إن حجم المجموعة والطريقة التي تجلس فيها يجب أن يسمح بأن يجلس أكبر عدد من الأعضاء في مواجهة بعضهم البعض :. ويجب أن لا يزيد عدد أعضاء المجموعة عن 15 مشاركاً والخلوس الى الطاولات المستديرة في هذه الحالة أفضل من الطاولات الطويلة والضيقة . أبلغ المجموعة أن الهدف من الاجتماع هو خلق الأفكار أو ا...
عدد المشاهدات ( 37231 )     عدد الردود ( 481 )     عدد مرات الطباعة ( 9 )
المديرون التنفيذيون الأذكياء يشددون على أهمية الحصول على خدمات مدربين متخصصين
إعداد المدربين
تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري      الكاتب: فريق التحرير بموقع 10-am الإخباري      المصدر: موقع 10-am الإخباري
المديرون التنفيذيون الأذكياء يشددون على أهمية الحصول على خدمات مدربين متخصصين
وفقا لدراسة حديثة، فإنه إذا ما عرض على الموظفين الحصول على خدمات مدرب تنفيذي، فإنهم سيقبلون بها. ولكن هناك نسبة كبيرة من الأفراد التنفيذيين في بعض الأحيان يرفضون عمليات التدريب التي يعرضها عليهم أصحاب الأعمال. فلقد أوضحت الدراسة التي أجرتها AMA Enterprise أن حوالي ثلثي الموظفين نادرا ما ي...
عدد المشاهدات ( 30814 )     عدد الردود ( 481 )     عدد مرات الطباعة ( 1 )
نصائح للمدرب الجديد كيف تصبح مدرب ناجح
إعداد المدربين
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع      الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري      المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية
نصائح للمدرب الجديد كيف تصبح مدرب ناجح
أهلاً وسهلاً بك في عالم التدريب، وأتمنى لك كل توفيق ونجاح في رحلتك المهنية الممتعة. إنك في اعتقادي إنسان محظوظ لأنك اخترت مجالاً من أكثر المجالات متعة وحيوية. ولمساعدتك على الإبحار في هذا المجال الممتع اخترت لك أفضل النصائح والتوجيهات التي تعلمتها من تجاربي وممارستي العملية ودراساتي المهن...
عدد المشاهدات ( )     عدد الردود ( 481 )     عدد مرات الطباعة ( )
جدول الدورات التدريبية القادمة
جدول الدورات التدريبية المنفذة للحقيبة التدريبية
رقم الحدثالبدءالانتهاءالبرنامجالمدربالمدينةشريك التدريبحالة البرنامجحالة التسجيلالتفاصيل
1805/08/31 12:00:00 ص09/08/31 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريصلالة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
5318/06/32 12:00:00 ص22/06/32 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريينبع الصناعية مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
10210/07/29 12:00:00 ص23/07/29 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريورقلة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
10406/02/33 12:00:00 ص11/02/33 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالدوحة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
15221/06/33 12:00:00 ص04/07/33 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض شركة ميجا للاستشارات دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
16005/07/33 12:00:00 ص17/07/33 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالدوحة مكتب قطر الدولي لدعم منظمات المجتمع المدني (القلاع) دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
16326/07/33 12:00:00 ص06/08/33 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
16425/08/33 12:00:00 ص29/08/33 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالدوحة مكتب قطر الدولي لدعم منظمات المجتمع المدني (القلاع) دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
16728/10/33 12:00:00 ص11/11/33 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض شركة ميجا للاستشارات دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
16728/10/33 12:00:00 ص11/11/33 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT م. نور نحلوسالرياض شركة ميجا للاستشارات دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
16916/11/33 12:00:00 ص16/11/33 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريأبو ظبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
17610/01/34 12:00:00 ص22/01/34 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض شركة ميجا للاستشارات دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
18128/03/34 12:00:00 ص11/04/34 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض شركة ميجا للاستشارات دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
18818/05/34 12:00:00 ص01/06/34 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض شركة ميجا للاستشارات دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
18903/06/34 12:00:00 ص15/06/34 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض شركة ميجا للاستشارات دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
19013/08/34 12:00:00 ص25/08/34 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض شركة ميجا للاستشارات دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
19328/01/35 12:00:00 ص10/02/35 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض شركة الزرقاء لتنمية الموارد البشرية دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
19425/10/34 12:00:00 ص06/11/34 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض شركة ميجا للاستشارات دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
19514/01/35 12:00:00 ص25/01/35 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريدبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
20015/07/34 12:00:00 ص27/07/34 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريدبي مؤسسة نماء الدولية للبحوث والتطوير دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
23417/11/24 12:00:00 ص28/11/24 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريجازان مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
24525/10/26 12:00:00 ص08/11/26 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريمكة المكرمة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
27625/12/35 12:00:00 ص06/01/36 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مركز الميادين للتدريب والتطوير والاستشارات دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
29018/04/36 12:00:00 ص30/04/36 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مركز سما المحترف للتدريب دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
29205/04/36 12:00:00 ص16/04/36 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
33008/04/37 12:00:00 ص18/04/37 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالدوحة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
34126/05/37 12:00:00 ص01/06/37 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
34311/06/37 12:00:00 ص22/06/37 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالدوحة مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
34402/07/37 12:00:00 ص14/07/37 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
34402/07/37 12:00:00 ص14/07/37 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT م. نور نحلوسالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
34402/07/37 12:00:00 ص14/07/37 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT نسيمة سهيل مصطفى العقادالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
35408/08/37 12:00:00 ص19/08/37 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالدوحة مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
35618/10/37 12:00:00 ص01/11/37 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
35618/10/37 12:00:00 ص01/11/37 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT م. نور نحلوسالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
35618/10/37 12:00:00 ص01/11/37 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT رائدة عادل أبو السعود الحيدريالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
36512/10/37 12:00:00 ص16/10/37 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالدوحة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
36614/01/38 12:00:00 ص26/01/38 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
36614/01/38 12:00:00 ص26/01/38 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT م. نور نحلوسالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
37305/03/38 12:00:00 ص16/03/38 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مركز الأساليب المتطورة للتدريب دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
38519/06/38 12:00:00 ص02/07/38 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
41717/08/38 12:00:00 ص29/08/38 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
41920/11/38 12:00:00 ص02/12/38 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريجدة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
42106/11/38 12:00:00 ص18/11/38 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مركز مهارات النجاح للتدريب دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
42106/11/38 12:00:00 ص18/11/38 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT م. نور نحلوسالرياض مركز مهارات النجاح للتدريب دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
43207/07/39 12:00:00 ص19/07/39 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مركز ريتال للتدريب دورات تم تنفيذها سجل الان شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
43207/07/39 12:00:00 ص19/07/39 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT يوسف مزهر يحي عباسالرياض مركز ريتال للتدريب دورات تم تنفيذها سجل الان شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
43207/07/39 12:00:00 ص19/07/39 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT نسيمة سهيل مصطفى العقادالرياض مركز ريتال للتدريب دورات تم تنفيذها سجل الان شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
44310/05/39 12:00:00 ص22/05/39 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريالرياض مركز ريتال للتدريب دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
44310/05/39 12:00:00 ص22/05/39 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT يوسف مزهر يحي عباسالرياض مركز ريتال للتدريب دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
44310/05/39 12:00:00 ص22/05/39 12:00:00 ص دورة تدريب المدربين TOT نسيمة سهيل مصطفى العقادالرياض مركز ريتال للتدريب دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
Top