احصائيات الخبر

عدد القراءات: ( 23744 )
عدد مرات الطباعة: ( 423)
عدد الارسال: ( 2)

شارك الخبر

خدمات الخبر

الحدث التدريبي المرتبط بالخبر

السنة 2010
الشهر يوليو
تاريخ البدء 05/08/31 12:00:00 ص
تاريخ الانتهاء 09/08/31 12:00:00 ص
البرنامج دورة تدريب المدربين TOT
المدينة صلالة
المدرب
المدربالصفة
د. محمد العامري مدرب أساسي
الدولة سلطنة عُمان
المدينة صلالة
شريك التدريب مهارات النجاح
الجهة المستفيدة شؤون البلاط السلطاني العُماني
القاعة التدريبية قاعة التدريب بفندق كراون بلازا صلالة Crowne Plaza SALALAH

التقرير المصور للخبر

المدرب ذو العلاقة بالخبر

د. محمد العامري

من احدث مقاطع الفيديو

 

الإبداع الإداري والتفكير الإبتكاري
عدد مرات المشاهدة : ( 40482 )

دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 322315 )

إدارة المشاريع التربوية PME
عدد مرات المشاهدة : ( 17726 )

ادارة التسويق
عدد مرات المشاهدة : ( 81183 )

دورة مهارات استخدام أدوات التحسين المستمر وفق منهجية إستراتيجية الكايزن Kaizen
عدد مرات المشاهدة : ( 64973 )

دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 120254 )

دورة أساسيات الإدارة الحديثة
عدد مرات المشاهدة : ( 346578 )

دورة مبادئ إدارة الجودة الشاملة
عدد مرات المشاهدة : ( 71129 )

مهارات الإتصال الفعال
عدد مرات المشاهدة : ( 54101 )

ادارة التسويق
عدد مرات المشاهدة : ( 49604 )
123456789

القائمة البريدية

من أجل التعرف على جديد برامجنا التدريبية وخدماتنا الالكترونية أضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 
الدكتور محمد العامري يقدم دورة تدريب المدربين لمنسوبي شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عُمان
الدكتور محمد العامري يقدم دورة تدريب المدربين لمنسوبي شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عُمان
أخبار مدربي مهارات النجاح
مهارات النجاح 21/07/2010

قدم الدكتور محمد بن علي شيبان العامري ، دورة " المحاضر البارع " ( تدريب المدربين ) لمنسوبي شؤون البلاط السلطاني بسلطنة عُمان وبمشاركة المدربة نور عبد العزيز نحلوس وذلك بفندق كراون بلازا صلاله خلال الفترة من 5 – 9 شعبان 1431هـ الموافق من 17 – 21 يوليو 2010م .

وقد شارك في هذا البرنامج 30 مشارك ومشاركة من منسوبي البلاط السلطاني وبعض القطاعات الحكومية ذات العلاقة بالبلاط و منسوبي التعليم العالي والعام . ويهدف هذا البرنامج لتكوين فريق تدريبي ذو فعالية عالية لتحقيق أهداف البلاط في نشر ثقافة التدريب وفق معايير أداء عالية .
وقد تفاعل المشاركين مع البرنامج التدريبي حيث ساهمت بعد توفيق الله خبرة المدرب و التنظيم الرائع من قبل إدارة التخطيط والتأهيل بالبلاط السلطاني وحافزية المشاركين لتقديم أفضل أداء في ارتفاع مستوى البرنامج التدريبي .
وفي ما يلي يطيب لنا أن نقدم لكم تقرير مفصل عن البرنامج التدريبي يحوي تعريف بمشروع البرنامج وصور من البرنامج التدريبي وماذا قال المشاركين عن البرنامج ، راجين لكم مع التقرير المتعة والفائدة .

وتحت رعاية سعادة / عبد العالم بن مستهيل رخيوت ، رئيس شؤون العسكريين بشؤون البلاط السلطاني بسلطنة عُمان حيث تشرفت المديرية العامة للتخطيط وتنمية الموارد البشرية
بشؤون البلاط السلطاني برعايته لحفل الافتتاح صباح يوم السبت الموافق 17 يوليو 2010م


وفي ما يلي مشروع البرنامج التدريبي للإطلاع :

مشروع دورة طرق التدريب وإعداد المدربين

مقدمة :
يدرك الجميع أهمية التدريب في سد فجوة الأداء بما يلبي الاحتياجات التدريبية في المجالات المتعددة ويحقق الاهداف و يعمل على تحقيق التطور و النماء للإفراد و المؤسسات و التدريب علم و فن فهو علم يدرس و مهارة تكتسب و مهارات النجاح للتنمية البشرية تسعى لتقديم المفيد و الممتع في مجال التدريب ويطيب لهما أن تقدم لكم دورة " طرق التدريب و إعداد المدربين "" للمدرب الدكتور محمد بن علي شيبان العامري الذي يحمل دكتوراه في محال علم النفس الإداري و مدرب معتمد في التنمية البشرية و الإدارية من عدة جهات عالمية و يعمل مستشاراً تدريبياً و إدارياً لعدد من الجهات داخل السعودية وخارجها وقدم العديد من الدورات التدريبية بالعالم العربي و من خلال خبرته في مجال التدريب و عمله و حضوره لأكثر من 18 دورة اعداد المدربين في مجالات متعددة و مع مدربين عالميين و محليين و من خلال عمله كمدير إدارة البرامج العامة والتدريب بوزارة التربية و التعليم وتقديمه لعديد من البرامج التدريبية بالعالم العربي ومنها دورة طرق التدريب وإعداد المدربين فقد صمم حقيبة تدريبية للتدريب المدربين تمزج بين المعرفة والمهارة في مجال التدريب وتسعى لتوضيح مفاهيم التدريب و اكتساب المشاركين مهاراته وقد تم تطوير الحقيبة لتقوم على المشاركة الفاعلة من المتدرب حيث يتدرج المتدرب ليصل لمرحلة التدريب الاحترافي في فترة و جيزة و قد قدم هذه الدورة لعدد كبير من من مراكز التدريب التربوي بوزارة التربية و التعليم بالمملكة العربية السعودية و المؤسسات و التدريبية و الشركات داخل السعودية ووقدمت خارج السعودية و حضرها عدد من المتدربين من السعودية و قطر و عُمان والبحرين والجزائر ومصر والسودان واليمن والكويت وسويريا ، و لقيت بحمد الله نجاح و تفاعل كبير من المتدربين والمتدربات و في كل مرة كانت الحقيبة التدريبية تلقى النجاح بحمد الله و تلبي احتياجات المتدربين ويتم تقويمها و إضافة الجديد لها بنا على التغذية الراجعة من المتدربين و المشرفين على التدريب مما جعل الحقيبة التدريبية بحمد الله قادرة بفعالية على سد الاحتياج التدريبي للمتدربين و من مميزات هذه الحقيبة التدريبية الجمع بين الإطار المعرفي والتطبيق العملي من خلال عمل المجموعات داخل الدورة و استخدام أسلوب التعليم التوليدي في التدريب و نحن ندعوكم لمشاركتنا هذا البرنامج التدريبي و الاستمتاع و الاستفادة من هذه الدورة راجياً من الله أن تسهم هذه الدورة في خدمة الحركة التدريبية و التعليمية و التربوية و الإدارية في عالمنا الإسلامي .
وفيما يلي معلومات عن الدورة :

مسمى البرنامج التدريبي :
طرق التدريب وإعداد المدربين
عدد الأيام والساعات التدريبية :
عدد الفترات التدريبية في اليوم الواحد عدد الساعات التدريبية
في الفترة الواحدة عدد الأيام التدريبية مجموع عدد الساعات التدريبية
فترة واحدة خمسة  ساعات خمسة أيام 25 ساعة تدريبية
توزيع فترات التدريب لليوم الواحد :
يختار المنظمين أحد الفترات أما الصباحية أو المسائية لإقامة البرنامج بما يتناسب مع إمكانيات ورغبات المتدربين واحتياجات العمل وفق التوزيع الزمني التالي :
الفترة الفترة الصباحية
الزمن 8 ــــ 10 10 ــــ1.30 10.30 ــــ 12.00 12 ــــ 12.15 12.15 ــــ 1
النشاط الفترة الأولى استراحة الفترة الثانية استراحة + صلاة الظهر الفترة الثالثة

الفترة الفترة المسائية
الزمن 4.30 ــــ 6.30 6.30 ـــ 6.45 6.45 ــــ 8 8 ـ 8.30 8.30 ــــ 9.30
النشاط الفترة الأولى استراحة + صلاة المغرب الفترة الثانية استراحة + صلاة العشاء الفترة الثالثة

المستهدفون من البرنامج التدريبي :
منسوبي إدارة التدريب والتطوير والعاملين بكافة المستويات الإدارية العليا و الوسطى و الإشرافية التي تعمل في مجال التدريب والتطوير وكذلك المستويات التنفيذية العاملة بإدارة البحوث و التدريب والذين يقومون بالمشاركة في إعداد و تنفيذ الخطة التدريبية و كافة المدربين والراغبين في التدريب والعاملين في مجال التدريب في الإلقاء بشكل إبداعي و مؤثر ومن ترى إدارتهم ترشيحهم ( رجال ـ نساء ).
ملاحظة : لا يجب أن لا يتجاوز عدد المتدربين 20 متدرب .


شروط يجب توفرها في المتدرب للموافقة على ترشيحه لحضور البرنامج التدريبي :
1. الترشيح وفق المعايير الشروط هذه .
2. أن يكون متفرغاً للتدريب خلال كامل الفترة التدريبية للبرنامج التدريبي .
3. الالتزام بحضور كامل الفترة التدريبية .
4. أن يكون ممن تتوفر فيه الصفات النفسية والجسدية والوظيفية والعلمية والتربوية التي تمكنه من القيام بالعلمية التدريبية .
5. أن يكون مما سبق لحضور البرامج التدريبية .
6. أن يلتزم بالعمل في مجال التدريب وتقديم الخدمات التدريبية لإدارة التدريب والتطوير .
7. يفهم المرشح لحضور البرنامج التدريبي أن مجرد حضوره للبرنامج لا يعني اجتيازه للبرنامج بل يجب أن يبذل الجهد الذي يجعله يجتاز البرنامج التدريبي ليتمكن من الحصول على شهادة البرنامج التدريبي .

الهدف من البرنامج التدريبي :
تنمية مهارات المشاركين في حقل التدريب و كيفية إلقاء المحاضرات و إدارة الجلسات التدريبية والاجتماعات المختلفة باستخدام الطرق و الأساليب التدريبية الفعالة و فقاً لمستويات و خبرات المشاركين في البرامج .. ومن أهداف الدورة :
1ـ تنمية مهارات المشاركين في حقل التدريب و كيفية إلقاء المحاضرات و إدارة الجلسات التدريبية والاجتماعات المختلفة باستخدام الطرق و الأساليب التدريبية الفعالة و فقاً لمستويات و خبرات المشاركين في البرامج و من أهداف الدورة :
2ـ تعريف المشاركين مفهوم التدريب من خلال استعراض المفاهيم العلمية المختلفة .
3 ـ تعريف المشاركين أهمية التدريب في رفع كفاءة العنصر البشري و تنمية قدراته و مهاراته .
4ـ تعريف المشاركين بالأهداف العامة للبرامج التدريبية و دورها في إكساب المعارف و تعديل السلوك و تطوير أساليب الأداء .
5 ـ توضيح أسس و مبادئ التدريب و شروط نجاح العلمية التدريبية .
6 ـ إطلاع المشاركين على منظومة التدريب من وجهة نظر مدخل النظم و تحديد مدخلات ومخرجات العلمية التدريبية و عناصر التحول المطلوبة.
7 ـ مساعدة المشاركين و رفع كفاءتهم في كيفية تصميم نظام تدريبي بما يتضمن تحديد الإحتياجات التدريبية وتطوير أهداف البرامج التدريبية و إختيار طرق التدريب ثم تقويم فعالية برامج التدريب .


الوحدات المعرفية و المهارية للبرنامج :
1. المدخل المتكامل للعملية التدريبية ( أهمية التدريب ـ مجالاته ، علاقته بالتنمية الإدارية ، مكونات العملية التدريبية ، أسس التدريب الفعال ) .
2. نظريات التعلم العالمية الحديثة و تطبيقاتها في التدريب .
3. نظرية التعلم التوليدي ( المدرسة البنائية ) و تطبيقاتها الحديثة في مجال التعلم .
4. خصائص النمو و دورها في تحديد المحتوى و الأسلوب التدريبي .
5. معوقات التدريب الفعال و كيفية التعامل معها و تحويلها لدوافع للتعلم .
6. المنظومة الإدارية ( مفهومها ـ مكوناتها ـ تطبيقاتها ) و دور المدرب في تفعيل مكوناتها .
7. طرق تحديد و حصر الاحتياجات التدريبية و حصر فجوة الأداء الوظيفي أو العملي بين الواقع والمأمول ( ورش عمل تطبيقة على أساليب حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية ) .
8. الأساليب العلمية في تحديد و صياغة الأهداف التدريبية بطرق تساهم بفعالية في سد فجوة الأداء التدريبي .
9. فن تحليل المشكلات الإدارية و البشرية بطرق علمية ( بأريتو – تحليل الأسباب – عظمة السمكة – الخرائط الذهينة ) و دورها في تحديد البرامج التدريبية المناسبة للمنظمة الإدارية أو لتدريب الأفراد .
10. الأساليب المعاصرة المستخدمة في مجال التدريب ( 18 أسلوب على الأقل منها المحاضرات والحالات و تمثيل الأدوار و المحاكاة و التدريب في مواقع العمل و إسناد مهام خاصة ... إلخ).
11. استراتيجات وفنون تصميم الحقائب التدريبية وفق المنهج العلمي الحديث .
12. تطبيقات نظرية مكارثي ( META4 ) و المربعات الأربعة للتدريب لماذا و ماذا و كيف وماذا لو و التطبيق العملي لها .
13. التغذية الراجعة و دورها في تفعيل عملية التعلم الذاتي النشط و سبل استخدامها بشكل إيجابي في التحسين لمستوى الأداء .
14. النماذج اللغوية الفعالة ( نماذج براعة الفم ) التي تدعم القدرة البلاغية و الإنشائية للمدرب و كيفية الاستفادة منها في إدارة البرامج التدريبية .
15. وسائل تحفيز المتدربين للتدريب ( نظرية ديفيد ميكلانيد ) وبرنامج التفضيل و التأثير (نموذج فرجينا ساتير ) و تطبيقاتها العملية في التدريب .
16. أساليب الافتتاح الفعال للبرنامج التدريبي بما يساهم في التعلم و تدعيم الألفة ( وسائل وأساليب كسر الجليد ) .
17. كيفية إدارة الجلسات التدريبية ( مهارات الحديث و الإنصات و الملاحظة و الإعداد والتجهيز و التقديم و تصميم الحالات و اختبارها وتقييمها).
18. كيفية تصميم و إدارة التمارين التطبيقية العملية بما يدعم المادة العملية و يحقق الهدف و الأثر التدريبي المنشود .
19. أنماط المتدربين و وسائل التعامل معهم و كيفية تحفيزهم للتدريب بفعالية .
20. كيفية تصميم و تقديم الحقائب التدريبية بطريقة ( CP3 ) الفعالة .
21. كيفية الاستفادة من الأدوات و المساعدات التدريبية ( الأعداد و المواد و الأدوات و الأجهزة والمواقف و الأنشطة ) .
22. تصنيف الوسائل التدريبية ( و سائل سمعية و بصرية و سمع بصرية و وسائل جماهيرية ووسائل جماعية و وسائل فردية ) .
23. طرق اختيار و إعداد المقرات التدريبية بطريقة علمية .
24. أساليب التواصل العيني مع المجوعة و طرق إنشاء و تدعيم الألفة الجماعية داخل و خارج البرامج التدريبية .
25. معالجة الخوف من مقابلة الجماهير .
26. لغة الجسد و كيفية توظيفها في التدريب و التقديم .
27. طرق التعامل مع المواقف المحرجة أثناء إدارة البرنامج التدريبي .
28. طرق إدارة الأسئلة بطريقة تساهم في تفعيل التعليم التوليدي و نقل أثر التعلم وأساليب التعامل مع الأسئلة المحرجة .
29. طرق تقويم و قياس الأثر التدريبي و تصميم استمارات و أساليب التقويم القبلي و الآني والبعدي للمنظومة التدريبية و دورها في رفع مستوى الأداء و الفعالية التدريبية .
30. طرق و أساليب تسويق البرامج التدريبية و تدعيم الانتشار للمدرب .
31. يتم عقد ورش تطبيقية ميدانية للتدريب على التدريب بشكل يومي و يتم تقييم المتدرب وعبر استمارة التقويم المستمر و يحصل المتدرب على نسخة من الاستمارة مدعمة برسم بياني لمستوى أدائه و تغذية راجعة للتحسين اليومي .

مدرب البرنامج التدريبي : ( السيرة الذاتية للمدرب الدكتور محمد بن علي شيبان العامري )
 .
طريقة التدريب :
سيقوم المدرب بإذن بتوظيف عدد من الاستراتيجيات التدريبية حسب سياق الحقيبة التدريبية لتفعيل عملية التعلم خلال البرنامج التدريبي ومن هذه الإستراتيجيات التدريبية :
ويمكنك الإطلاع على استراتيجيات التدريب وطرق التدريب من خلال زيارة ادلتها على الموقع بركن الحقائب التدريب . 

وسائل التدريب :
جهاز حاسب آلي محمول + جهاز العرض ( داتا شو ) + شاشة عرض بيضاء + سبورة ورقية عدد 2 + حامل سبورة الورقية + أقلام كبيرة ملونة + تجهيزات صوتية + شريط لاصق شفاف .+ مجموعة أواق بيضاء A0 عدد 12 لكل متدرب لإعداد عروضهم التدريبية + حوامل سبورات ورقية بواقع حامل لكل 7 متدربين .

 

وفيما يلي تقرير مصور نتمنى لكم المتعة والفائدة

 

صور من حفل افتتاح البرنامج التدريبي ( المحاضر البارع ) تحت رعاية سعادة / عبد العالم بن مستهيل رخيوت ، رئيس شؤون العسكريين بشؤون البلاط السلطاني بسلطنة عُمان حيث تشرفت المديرية العامة للتخطيط وتنمية الموارد البشرية
بشؤون البلاط السلطاني برعايته لحفل الافتتاح صباح يوم السبت الموافق 17 يوليو 2010م بحضور المدرب الدكتور محمد العامري

 

 

الدكتور محمد العامري في افتتاح البرنامج التدريبي يرحب بالمتدربين

 

 

الدكتور محمد العامري في افتتاح البرنامج التدريبي يرحب بالمتدربين

 

 

المتدربين والمتدربات في تمرين الوقفة على شكل رقم 11

 

 

الدكتور العامري  واستراتيجية META4

 

 

الدكتور محمد العامري مع المتدربين يوضح لهم اهمية المفاجاة والغرابة في ثبات المعلومة لدى المتلقي

 

عمليتي الإتصال والانفاصل عمليتان هامة للمدرب للقدرة على الإندماج في دراما العلمية التدريبية وهنا الدكتور محمد العامري مع المشاركين ويوضح آليات الإتصال والإنفصال ودورهما في تعزيز التأثير

 

 

التحفيز في مربع لماذا علم وفن ، وهنا الدكتور محمد العامري يوضح نظرية مايكلايد في التحفيز وطريقة تطبيقها عملياً

 

مشاركة المتدربات كانت فاعلة ومجموعتهم كانت تشارك وتقدم عروض تدريبية متميزة وقد ساهم العمل الجماعي من قبلهم في تعزيز القدرات التدريبية لهم

 

احد المشاركين يقدم عرض تدريبي أولي يركز فيه هنا على عملية التحفيز والتواصل ولغة الجسد ويظهر افراد المجموعة وهم يتابعون ثم يقدمون تغذية راجعة تساعد في تحسين الأداء

 

احد المشاركات تقدم عرض تدريبي تدريبي أولي تركز فيه هنا على عملية التحفيز والتواصل ولغة الجسد ويظهر افراد المجموعة وهم يتابعون ثم يقدمون تغذية راجعة تساعد في تحسين الأداء

 

تمرين كسر حاجز الخوف أمام الجمهور وهنا يظهر تطبيق المشاركات للتمرين

 

احد المشاركين يتلقى تغذية راجعة من قبل المشاركين بعد تقديمه للعرض التدريبي حيث ركز الدكتور محمد العامري على التعلم المصغر كأسلوب تدريبي يساعد في إكساب الخبرة وتبادلها بين المشاركين

 

الدكتور محمد العامري يوضح المقصود بالمربع الرابع من استراتيجية ماك مكارثي التدريبية وهو مربع تقييم التعلم

 

الدكتور محمد العامري يوضح أهمية لغة الجسد في التواصل والتأثير

الدكتور محمد العامري في إندماج اثناء عرض كيفية تصميم الوحدة التدريبية ضمن إطار الحقيبة التدريبية وفق منهج cp3

 

احد مجموعات المشاركين اثناء تصميم وحدة تدريبية حيث ركز المدرب الدكتور محمد العامري على الانتقال من الكل إلى تفريد التعلم فقد طلب من كل مجموعة تصميم وحدة تدريبية وتبادل الخبرات بينهم خلال تصميمها ثم تقديمها وطلب التغذية الراجعة من مجموعة اخرى ثم انتقل بعد ذلك إلى تفريد التعليم من خلال ان كل عضو في مجموعة يعد بنفسه وحدة تدريبية

 

يظهر تفاعل المجموعات في عرض الوحدات التدريبية التي تم اعدادها من قبلهم وسط متابعة وتوجيه من المدرب الدكتور محمد العامري

 

ساد روح التفاعل والعمل الجماعي المجموعات وهنا يظهر المشاركين ضمن المجموعات في نقاش حول ما تم تعلمه في تصميم الوحدات التدريبية

 

الدكتور محمد العامري يطلب من المجموعات تقديم التغذية الراجعة للزميل بعد تقديمه للعرض التدريبي للوحدة

 

احد الزملاء يقدم عرض تدريبي ممتع ومفيد وسط متابعة من الزملاء والدكتور محمد العامري يتابع ويوجه من خلال الرسائل المكتوبة

 

احد المشاركات تقدم عرض تدريبي وسط متابعة المشاركات والدكتور محمد العامري بعد انتهاء عرضها التدريبي يطلب من الجميع تقديم التغذية الراجعة لها

 

مجموعة العمل تقوم بغجراء التعديلات على الوحدة التدريبية المصممة من قبلهم وسط تفاعل وتعلم نشط

 

أوراق المجموعة أثناء عرض الوحدة التدريبية المصممة من قبلهم

 

الدكتور محمد العامري والمتدربين في متابعة لعرض تدريبي لأحد المشاركين وسط تفاعل كبير وتعلم نشط

 

شكراً لكم ونتمنى لكم دوام الفائدة والمتعة مع برامجنا التدريبية

open read wife cheaters
click here why men cheat on beautiful women why husband cheat
wife affair click here infidelity signs
why husband cheat how often do women cheat on their husbands why do married men cheat
online redirect link
unfaithful husband percent of women that cheat online
marriage affairs go reasons married men cheat
عدد مرات المشاهدة ( 23743 )   عدد مرات الطباعة ( 423 عدد مرات الارسال( 2 )
تقرير مصور لفعاليات الخبر
تجد هنا تقرير مصور يحوي كافة الصور التوثيقية التي تم التقاطها لفعاليات الخبر
أخبار ذات صلة بالخبر ننصح بالاطلاع عليها
الدكتور محمد العامري يقدم دورة تدريب المدربين لقيادات التدريب في قوات الأمن الداخلي ( لخويا ) بدولة قطر
أخبار مدربي مهارات النجاح
مهارات النجاح 10/11/37
بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري دورة ( تدريب المدربين ) لقيادات التدريب في إدارة التدريب في قوات الأمن الداخلي ( لخويا ) بدولة قطر وقد تم تنفيذ البرنامج التدريبي في قاعة التدريب بمعسكر قوات الأمن الداخلي ( لخويا ) في الدوحة ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب وتأهيل المدربين . وعقد هذ...
عدد المشاهدات ( 17440عدد الردود ( 12)
للمرة الثالثة الدكتور محمد العامري يقدم دورة تدريب المدربين في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
أخبار مدربي مهارات النجاح
مهارات النجاح 05/09/37
بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري في الدوحة دورة ( تدريب المدربين ) بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في دولة قطر ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب وتأهيل المدربين ضمن مشروع برنامج درب الأمان التوعوي وهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والخبرات التي تساهم في رف...
عدد المشاهدات ( 17760عدد الردود ( 0)
الدكتور محمد العامري يقدم دورة مهارات الإشراف التربوي الفعال للقيادات التربوية بمدارس الرواد في شركة عطاء التعليمية
أخبار مؤسسة مهارات النجاح
مهارات النجاح 14/05/37
بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري دورة مهارات الإشراف التربوي الفعال للمشرفين التربويين في مدارس الرواد الأهلية في مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية ، وقامت بتنفيذ هذه الدورة مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية بالتعاون مع إدارة التدريب في شركة عطاء التعليمية
عدد المشاهدات ( 18618عدد الردود ( 0)
مقاطع فيديوا ذات صلة بالخبر ننصح بالإطلاع عليها
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 222 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 209 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 207 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 220 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 240 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 143 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 239 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 144 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 212 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 177 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 132 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 135 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 137 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 163 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 139 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 252 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 139 )
دورة تدريب المدربين TOT
عدد مرات المشاهدة : ( 136 )
 1 2 3 4 5  ...  
تفاصيل عن العميل
شؤون البلاط السلطاني العُماني
الدولة : سلطنة عُمان      المدينة : مسقط

شؤون البلاط السلطاني العُماني وحدة تنظيمية متكاملة مستقلة تعنى بالشؤون الخاصة للقصر السلطاني، وتعمل وفق الأنظمة والتشريعات المنسجمة مع المنظومة المؤسسية في السلطنة. ومن منطلق أهمية الدور الذي يقوم به شؤون البلاط السلطاني كان لا بد من القيام بإعادة تنظيم هيكله و تقسيمه ...

  عدد المشاهدات ( 37337عدد مرات الطباعة (1عدد مرات الارسال( 1 )
جدول الدورات التدريبية القادمة
جدول الدورات التدريبة التي تم تنفيذها  لهذه الحقيبة سابقاً
رقم الحدثالبدءالانتهاءالفترةالبرنامجالمدربالمدينةشريك التدريبحالة البرنامجحالة التسجيلالتفاصيل
18 09/08/31 12:00:00 صالفترة المسائية دورة تدريب المدربين TOT د. محمد العامريصلالة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
تفاصيل الحقيبة التدريبية ذات العلاقة بالخبر
 
دورة تدريب المدربين TOT
Training of trainers course
مهارات المدربين
إعداد المدربين

إذا كنت تحلم بأن تكون مدرباً محترفاً في أي مجال, أو تكون قادراً على الإلقاء و التأثير في الآخرين أو تسعى لتطوير مهاراتك القيادية, فلا بد لك من التمكن من المعلومات والمهارات و القناعات و السلوكيات التي يقدمها لك برنامج  (تدريب المدربين)، إن هذا البرنامج ب

عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 129913  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 68 )
تفاصيل عن شريك التدريب
الدولة : المملكة العربية السعودية      المدينة : الرياض
مؤسسة رائدة في مجالها مطورة لمنسوبيها و عملائها و مجتمعها تسعى للجودة و التميز والريادة العالمية بقيم إسلامية وسمات عربية في مجال تنظيم وتسويق برامج التنمية البشرية و تزويد منسوبيها وعملائها وأفراد مجتمعها بكافة الخبرات والمهارات التي تنمي قدراتهم من خلال التدريب والتطوير والاستشارات التر
  عدد المشاهدات ( 67808 عدد مرات الطباعة (0 عدد مرات الارسال( 0 )
تفاصيل عن القاعة التدريبة
   قاعة التدريب بفندق كراون بلازا صلالة Crowne Plaza SALALAH
سلطنة عُمان صلالة

تتميز صلالة بخريفها ذو الطقس الرائع والمذهل ، ومن اجمل اطلالات صلالة فندق كراون بلازا المطل مباشرة على ساحل صلالة الساحر ، ويتميز هذا الفندق بفخامته المميزة وكونه منتجع هادي ومميز ذو خصوصية للعائلات الباحثة عن رحلة استجمام مميزة . كما يتميز بقاعته التدريبية المتعددة ال

عدد مرات المشاهدة  ( 10233  )    عدد مرات طباعة وصف القاعة التدريبية ( 1 )
  حقائب تدريبية ذات علاقة بمجال الخبر ننصح بالإطلاع عليها
دورة تدريب المدربين TOT
Training of trainers course
مهارات المدربين
إعداد المدربين

إذا كنت تحلم بأن تكون مدرباً محترفاً في أي مجال, أو تكون قادراً على الإلقاء و التأثير في الآخرين أو تسعى لتطوير مهاراتك القيادية, فلا بد لك من التمكن من المعلومات والمهارات و القناعات و السلوكيات التي يقدمها لك برنامج  (تدريب المدربين)، إن هذا البرنامج ب...

عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 129913 )    عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 68 )
تنمية مهارات المدربين
مهارات المدربين
إعداد المدربين

المدرب المحترف بحاجة ماسة لتنمية مهاراته بشكل دوري لتتناسق والتطورات والمستجدات في مجال التدريب . فهو بحاجة إلى تبادل الخبرات وإثراء المعلومات في مجال التدريب وتطبيقاته ونظريات التعلم وتطبيقاته ، إن التدريب يتطور بتطور احتياجات العملاء والمنظمات والمتغيرات المحيطة . وف...

عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 33736 )    عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 28 )
الكوتشينج (استراتيجيات التمكين الشخصي-التوجيه الفعال)
مهارات المدربين
إعداد المدربين
الكوتشنج: هو حوار أو (عملية) تطويرية مركزة على المستفيد وماذا يريد بصورة خاصة، وايضا عملية مستمرة يتم تحديد اطارها الزمني الكوتش والعميل معاً تبدأ من يوم إلى سنة (حسب نوع البرنامج)- 

يركز الكوتش على تمكين العميل للوصول إلى الاجابات والخيارات المناسبة من بيئته ومن داخل ...
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 647 )    عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 13 )
 محتويات بالمكتبة الالكترونية ذات علاقة  بالخبر  ننصح بالاطلاع عليها
 
القسم الرئيسي : مهارات المدربين
القسم الفرعي : إعداد المدربين
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : رسائل التدريب
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : رسائل التدريب . نبذة عن محتوى العرض التقديمي :يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الأتي : رسائل التدريب استعان الإنسان منذ القدم بوسائل كثيرة للتعامل فى الحياة مثل الإشارات والصور والرسوم ولقد اهتم المسئولون عن التدريب فى ا...
عدد المشاهدات (1) عدد مرات التحميل ( 350)
القسم الرئيسي : مهارات المدربين
القسم الفرعي : إعداد المدربين
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
(عرض تقديمي  :التدريب على قيادة المشغل التدريبي (ورشة العمل
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي :التدريب على قيادة المشغل التدريبي (ورشة العمل) . نبذة عن محتوى العرض التقديمي : يحتوي هذا التقديمي (عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الآتي: محاور الدورة : آليات العمل في المشغل التدريبي وثوابته .اليوم الأول / أهداف المشغل التدريبي الأول . مزايا ...
عدد المشاهدات (1) عدد مرات التحميل ( 239)
القسم الرئيسي : مهارات المدربين
القسم الفرعي : إعداد المدربين
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي :  العرض المتميز لمادة التدريب و أساليب وتقنيات التدريب وطريقة تقويمه
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : الوحـدة الثـالثة - العرض المتميز لمادة التدريب الوحـدة الرابعة أساليب وتقنيات التدريب وطريقة تقويمه : نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint : يحتوي على الأتي الوحـدة الثـالثة العرض المتميز لمادة التدريب ا...
عدد المشاهدات (1) عدد مرات التحميل ( 474)
 مقالات ذات علاقة بالخبر ننصح بالاطلاع عليها
 
إعداد المدربين
تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري
نصائح لجلسات العصف الذهني ( Mind Storm )
نصائح لجلسات العصف الذهني ( Mind Storm )
إن حجم المجموعة والطريقة التي تجلس فيها يجب أن يسمح بأن يجلس أكبر عدد من الأعضاء في مواجهة بعضهم البعض :. ويجب أن لا يزيد عدد أعضاء المجموعة عن 15 مشاركاً والخلوس الى الطاولات المستديرة في هذه الحالة أفضل من الطاولات الطويلة والضيقة . أبلغ المجموعة أن الهدف من الاجتماع هو خلق الأفكار أو ا...
عدد المشاهدات ( 40105 )     عدد الردود ( 481عدد مرات الطباعة ( 9 )
إعداد المدربين
تمت الاضافة بواسطة: د. محمد العامري
المديرون التنفيذيون الأذكياء يشددون على أهمية الحصول على خدمات مدربين متخصصين
المديرون التنفيذيون الأذكياء يشددون على أهمية الحصول على خدمات مدربين متخصصين
وفقا لدراسة حديثة، فإنه إذا ما عرض على الموظفين الحصول على خدمات مدرب تنفيذي، فإنهم سيقبلون بها. ولكن هناك نسبة كبيرة من الأفراد التنفيذيين في بعض الأحيان يرفضون عمليات التدريب التي يعرضها عليهم أصحاب الأعمال. فلقد أوضحت الدراسة التي أجرتها AMA Enterprise أن حوالي ثلثي الموظفين نادرا ما ي...
عدد المشاهدات ( 33430 )     عدد الردود ( 481عدد مرات الطباعة ( 1 )
إعداد المدربين
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
نصائح للمدرب الجديد كيف تصبح مدرب ناجح
نصائح للمدرب الجديد كيف تصبح مدرب ناجح
أهلاً وسهلاً بك في عالم التدريب، وأتمنى لك كل توفيق ونجاح في رحلتك المهنية الممتعة. إنك في اعتقادي إنسان محظوظ لأنك اخترت مجالاً من أكثر المجالات متعة وحيوية. ولمساعدتك على الإبحار في هذا المجال الممتع اخترت لك أفضل النصائح والتوجيهات التي تعلمتها من تجاربي وممارستي العملية ودراساتي المهن...
عدد المشاهدات ( )     عدد الردود ( 481عدد مرات الطباعة ( )
 تعليقات حول الخبر
هذا هو التميز يا عامري
مروان فنوش -
وفقكم الله و جزا الله المدرب على هذه المجهودات الطيبة و الإمكانات الرائعة و التواصل الحقيقي كل جزاء ... كيف يمكنني الالتحاق بدورة تدريب المدربين القادمة ؟؟
 
بارك الله فيكم
عبد الكريم عاشور الجنابي-
انا من المهتمنين بالتدريب وتنمية قدرات المدربين واني مسؤول التدريب في قطاع الكهرباء في محافظة البصرة \العراق واتمنى ان نفتح مجالات للتعاون معكم . مع تقديري
 
إبداع بلا حدود
عايض الشبب-
الدكتور / محمد العامري غني عن التعريف وهومن أميز المدربين الذين تلقيت عدد من البرامج التدريبية عنده ، يتميز بالموسوعية في مجال التدريب والتمية البشرية ، قادر على اكساب المتدربين المهارات بكفاءة عالية اتمنى له المزيد من التألق والإبداع .
 
أريد أعرف
عبد الأمير علي الفارسي-
اتطور أسلبي عند الانسان حين يصبح في سن نحنى نسمية في سن اضياع وشكرا! مذا نصنع للجيال لكي لا يمشو في الخطيئة
 
  شارك معنا بالتعليق على الموضوع
الاسم
عنوان التعليق
نص التعليق
 
البريد الالكتروني
   
Top