احصائيات الخبر

عدد القراءات: ( 14947 )
عدد مرات الطباعة: ( 264)
عدد الارسال: ( 0)

شارك الخبر

خدمات الخبر

الحدث التدريبي المرتبط بالخبر

السنة 2012
الشهر يوليو
تاريخ البدء 25/08/33 12:00:00 ص
تاريخ الانتهاء 27/08/33 12:00:00 ص
البرنامج دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
المدينة الدوحة
المدرب
المدربالصفة
د. محمد العامري مدرب أساسي
الدولة دولة قطر
المدينة الدوحة
شريك التدريب مهارات النجاح
الجهة المستفيدة مؤسسة الشيخ عيد بن محمد آل ثاني الخيرية
القاعة التدريبية قاعة التدريب بفندق رتاج رويال الدوحة

التقرير المصور للخبر

المدرب ذو العلاقة بالخبر

د. محمد العامري

من احدث مقاطع الفيديو

 

دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 55584 )

بناء وإدارة فرق العمل
عدد مرات المشاهدة : ( 16812 )

إدارة الأنشطة الطلابية
عدد مرات المشاهدة : ( 34403 )

إدارة الوقت
عدد مرات المشاهدة : ( 50207 )

إدارة المشاريع التربوية PME
عدد مرات المشاهدة : ( 77714 )

دورة فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي )
عدد مرات المشاهدة : ( 96210 )

عدد مرات المشاهدة : ( 37374 )

دورة فن إدارة المشاريع
عدد مرات المشاهدة : ( 26658 )

بناء وإدارة فرق العمل
عدد مرات المشاهدة : ( 9124 )

دورة إدارة المشاريع الإحترافية PMP
عدد مرات المشاهدة : ( 69066 )
123456789

القائمة البريدية

من أجل التعرف على جديد برامجنا التدريبية وخدماتنا الالكترونية أضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 
الدكتور محمد العامري بالتعاون مع مكتب قطر الدولي لدعم منظمات المجتمع المدني ( القلاع ) يقدم في قطر دورة فن إدارة المشاريع الخيرية .
الدكتور محمد العامري بالتعاون مع مكتب قطر الدولي لدعم منظمات المجتمع المدني ( القلاع ) يقدم في قطر دورة فن إدارة المشاريع الخيرية .
أخبار مدربي مهارات النجاح
مهارات النجاح 17/07/2012

بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري دورة ( فن إدارة المشاريع الخيرية ) في الدوحة بدولة قطر بالتعاون مع مكتب قطر الدولي لدعم منظمات المجتمع المدني ( القلاع ) وذلك في قاعة التدريب بفندق رتاج رويال الدوحة ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب العاملين في المنظمات والجمعيات الخيرية والاجتماعية . وعقد هذا البرنامج التدريبي في الفترة المسائية ولمدة ثلاثة أيام تدريبية خلال الفترة من 15 إلى 17 يوليو 2012م الموافق من 25 إلى 27 شعبان 1433هـ بواقع 5 ساعات تدريبية يومياً .

 

و قد شارك في هذا البرنامج التدريبي 30 مشارك ومشاركة من المؤسسات والمنظمات الخيرية والأهلية منها مؤسسة الشيخ عيد الخيرية والمؤسسة القطرية لرعاية المسنين والمركز الثقافي للطفولة والهلال الأخمر القطر ومركز الشفلح لذوي الاحتياجات الخاصة ومعهد النور للمكفوفين ودار الإنماء الاجتماعي ومركز الاستشارات العائلية فضلاً عن الناشطين في العمل الاجتماعي والتطوعي بدولة قطر .وكان لحضورهم وتفاعلهم ومداخلاتهم دور كبير في نجاح البرنامج التدريبي .

 

وقد أوضح المدرب الدكتور محمد العامري في إفتتاح البرنامج التدريبي أننا لا يستطيع الإنسان أن يعيش بدون منظمات ، فنحن نشتري احتياجاتنا من منظمات ، ونعمل في أخرى، وندخل إلى ونخرج من العديد من المنظمات يومياً .

 

وأكد المدرب الدكتور محمد العامري أن المجتمع يحوي مجموعة منظمات ومن ظمنها منظمات المجتمع المدني التي تسعى للتكافل بين أفراده ومدهم بالخدمات التعاونية وهي المنظمات التي نسميها منظمات العمل الخيري ، ونقصد بالأعمال الخيرية منظمات المجتمع المدني التي تعمل وفق ثنائية العمل الرسمي والتطوعي وتشمل كأمثله عليها الجمعيات الخيرية والصناديق والهئيات والمؤسسات الخيرية والأندية العملية والأدبية والثقافية والرياضية والأندية الصيفية والرمضانية .

 

وأمام التطوير الهائل والسريع لم يعد هناك فرصة أمام منظمات الأعمال كافة ، ومنظمات العمل الخيري خاصة، لرفض التحدي مع النماذج العقلية التقليدية ، وأصبح عليها أن تسعى لأن يكون هناك أسلوب ونظام يستطيع أن يتدخل بشكل تدريجي ومستمر ومتواصل في هذه النماذج التي تتقادم ، حيث يضمن لها الصيانة والتجديد والإحلال والإبتكار ، ولم يعد من المقبول أن نترك معوقات أو أساليب قديمة تمنع نمو وتطور النماذج العقلية المستحدثة في أداء العاملين في مواقعهم المختلفة .

 

وبين المدرب الدكتور محمد العامري أن هذه الدورة دعوة لأن نعيد تصميم بناء المنظمات الخيرية التي نعمل فيها حتى يتحرر العقل من قيوده ، وحتى نحرر أنفسنا من السجن الذي وضعنا أغلى ما نملك فيه ، وهو الفكر ، وهو دعوة لأن يكون التعلم وتحديث ونقل الخبرة من أهم أدوات تفكير النظم الحديثة ، فلم يعد من المقبول أن ننظر إلى العاملين من خلال بطاقات الوصف والواجبات والمسئوليات والمهام فقط ، ولكن يجب أن ننظر إليهم من خلال نظام مع عقولهم ويساعدهم على تكوين النماذج العقلية المتطورة .

 

واكد إن الخبرة المتراكمة لدى مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية في مجال تطوير منظمات العمل الخيري والتطوعي بالعالم الإسلامي ، والخبرات المعرفية والمهارية لمدرب البرنامج والتي تراكمت من خلال سنوات من العمل في مجال الإستشارات الإدارية والتدريبية لمنظمات العمل الخيري ، ساهمت في تكوين ملامح هذا البرنامج التدريبي الفعال .

 

حيث تم تحديد الإحتياجات التدريبية للعاملين في المجال الخيري والمعارف والمهارات والخبرات المحققة للكفاءات والجدارات التي تسهم بإذن الله في تنفيذهم لمهامهم وفق معايير أداء متميزة .

 

تشتغل هذه الحقيبة التدريبية على تقديم تصور معرفي شامل عن إدارة المشاريع ، ولا تقتصر هذه الحقيبة على هذا التقديم ، بل تتجاوزه إلى تجارب تطبيقية من واقع ممارسات فعلية من خبراتنا التدريبية والإدارية والإستشارية ننقلها للمشاركين في البرنامج التدريبي .

 

إن هذه التجربة التي تقدمها هذه الحقيبة التدريبية تتلاقى مع توجهات مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية التي تعتني بتظافر الجانبين النظري والتطبيقي في سياق تدريبي عملي يجد له مكانة في التفكير النظري والممارسة العملية في حجرة التدريب . و في ضوء هذا التوجه ، فإن مهارات النجاح تتطلع إلى تقديم حقيبة تدريبية يجد فيها المشاركون ما يحاوزنه ، وما يفيدون منه في ممارساتهم التعليمية .

 

إننا نتطلع إلى أن تكون هذه الحقيبة التدريبية ، وغيرها مما ننتجه في مهارات النجاح للتنمية البشرية ، مدخلاً لحوار أوسع ومعمق يفضي إلى خلق مناخات إدارية تفاعلية تؤدي إلى إحداث تحول في العملية الإدارية بمجملها ، وبما يجري في حجرة التدريب بشكل خاص في إطارها الاجتماعي بأبعاده كافة .

 

لقد ركزنا في مهارات النجاح للتنمية البشرية ان تكون دورة ممتعة ومفيدة ولهذا في عبارة عن مشغل تدريبي فعلي يتعلم ويمارس فيها المشارك التعلم النشط .

 

لقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي ليكون مقدمة تأسيسة للعاملين في مجال العمل الخيري في الميدان التربوي والتطويري .

 

وفيما يلي يطيب لفريق العمل بمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية أن يقدم لكم تقريراً عن هذا البرنامج التدريبي يشمل نبذة عن البرنامج التدريبي وعرض لتفاصيل الحقيبة التدريبية وتقرير مصور موجز من واقع الفعاليات والأنشطة التدريبية التي نفذت خلال البرنامج التدريبي ، ويمكنكم للمزيد من المعلومات عن شريك النجاح ( المركز التدريبي المنفذ للبرنامج التدريبي ) او العميل ( الجهة المستفيدة من البرنامج ) أو المدرب أو القاعة التدريبية أو الحقيبة التدريبية استخدام الترابطات المرفقة بالتقرير أو المرفقات التفصيلية أسفل التقرير كما يمكنكم مشاهدة تقرير مصور متكامل لكافة الأنشطة والفعاليات التي تمت في البرنامج في ركن التقارير المصورة حيث نحن هنا نعرض صور مختارة فقط أما التقرير المصور يحوي صور أكثر وتفاصيل إرشادية على كل صورة توضح النشاط الذي تم فيها .

 

إننا نسعى من خلال هذا التقرير لنتقل بكم إلى داخل الحدث التدريبي لتشاركونا عملية تقيمه ونشكر لكم مقدماً اهتمامك بالاطلاع على كافة تفاصيلة وتزويدنا بمقترحاتكم للتحسين :

 

تقرير تدريبي إخباري عن البرنامج التدريبي :

أولاً : نبذة عن البيانات العامة للبرنامج التدريبي

 

مسمى البرنامج التدريبي : فن إدارة المشاريع الخيرية

( فضلاً اضغط هنا لمشاهدة بيانات توصيف الحقيبة التدريبية ) .

 

شريك التدريب المنفذ للبرنامج التدريبي : مكتب قطر الدولي لدعم منظمات المجتمع المدني (القلاع)

( فضلاً أضغط هنا لمشاهدة بيانات شريك التدريب المنفذ للبرنامج التدريبي ) .

 

العميل المستفيد من البرنامج التدريبي : مكتب قطر الدولي لدعم منظمات المجتمع المدني (القلاع)

( فضلاً اضغط هنا لمشاهدة بيانات العميل )

 

الفئة المستهدفة بالتدريب في البرنامج التدريبي : يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تدريب وتأهيل قيادات العمل الإداري بالمنظمات الخيرية والجمعيات .

 

مكان إقامة البرنامج التدريبي : قاعة التدريب بفندق رتاج رويال الدوحة

( لمشاهدة تفاصيل عن القاعة التدريبية فضلاً اضغط هنا )

 

عدد الأيام والساعات التدريبية :
أثنى عشر يوماً تدريبياً بواقع 5 ساعات تدريبية لليوم التدريبي وبمجموع 15 ساعة تدريبية .
ولمدة ثلاثة أيام تدريبية خلال الفترة من 15 إلى 17 يوليو 2012م الموافق من 25 إلى 27 شعبان 1433هـ بواقع 5 ساعات تدريبية يومياً .

 

مدرب البرنامج التدريبي : الدكتور محمد علي شيبان العامري
( فضلاً أضغط هنا لمشاهدة السيرة الذاتية للمدرب الدكتور محمد بن علي شيبان العامري )
لمراسلة المدرب الدكتور محمد العامري يمكنك ذلك من خلال نموذج اتصل بنا ( اضغط هنا )

 

 

ثانياً : أهداف البرنامج التدريبي

أهداف الحقيبة التدريبية :

أولاً : الهدف العام للحقيبة التدريبية :

بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية ( بمشيئة الله ) :

تنمية مهارات المشاركين في مجال إدارة المشاريع الخيرية وتزويدهم بالمعارف والخبرات والمهارات اللازمة لتحقيق أهداف منظماتهم الخيرية ورفع مستوى الإنتاجية و فقاً لمستويات و خبرات المشاركين في البرامج .

 

 

ثانياً : الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي :

. ونتوقع بإذن الله بنهاية هذا البرنامج التدريبي تحقق الأهداف التالية :

1. تعريف المشاركين بمفاهيم العملية الإدارية المتكاملة ( الطريقة المنتظمة بالقيام بالأعمال، التي يمكن تحليلها ووصفها من خلال عناصرها ) في علم الإدارة والتي تتكون من عدة وظائف إدارية متداخلة تتكون من :التخطيط، التنظيم، التوجيه، الرقابة ، وإتخاذ القرارات وتطبيقاتها في مجال منظمات العمل الخيري .

2. تعريف المشاركين بمفهوم إدارة المشاريع ومكونات هذا المفهوم الإدارية وتطبيقاته في مجال منظمات العمل الخيري .

3. تعريف المشاركين بفاهيم الإتصال الفعال والعلاقات المنظمية داخل المنظمة وسبل تفعيلها .

4. تعريف المشاركين بمهارات التخطيط التشغيلي للمشاريع .

5. إكتساب المشاركين لمهارات التخطيط للمشاريع .

6. إكتساب المشاركين لمهارات الإشراف الفعال على المشاريع وأليات تفعيل المهام التنفيذية للعاملين .

7. إكساب المشاركين لمهارات قياس مستوى الأداء وآليات التحسين المستمر .

8. إكساب المشاركين مهارات حل المشكلات وإتخاذ القرارات .

9. إكساب المشاركين مهارات إعداد التقارير .

10. إكساب المشاركين لأدوات التفكير الإبداعي التي يمكن إستخدامها في تحسين وتطوير أداء منظمات العمل الخيري في مجال تنمية الموارد المالية والبشرية وتنمية وتعزيز رضا العملاء .

 

 

الوحدات المعرفية والمهارية التي تتضمنها الحقيبة التدريبية :

الوحدة التدريبية الأولى : طبيعة الإدارة وأهميتها
وتشمل هذه الوحدة التدريبية المفردات التدريبية المهارية والمعرفية التالية :
• الإدارة ومفاهيمها .
• إدارة ألأعمال .
• الإدارة العامة .
• الفرق بين إدارة الأعمال والإدارة العامة .
• أهداف الإدارة .
• المستويات الإدارية .
• الإدارة نشاط متميز .
• الإدارة بين العلم والفن .
• نظرة تاريخية في الإدارة .
• الإدارة في العصر الحديث .
• الوظائف الإدارية .

 

الوحدة التدريبية الثانية : اصطلاحات ومفاهيم أساسية في إدارة المشاريع .
وتشمل هذه الوحدة التدريبية المفردات التدريبية المهارية والمعرفية التالية :
• مفهوم المشروع .
• نوعية نشاط المشروع .
• الميزات الفنية والتكنولوجية في المشروع .
• الوظائف الأساسية في المشاريع الخيرية .
• دورة حياة المشروع .
• نموذج إدارة المشاريع .
• مفاهيم أساسية في إدارة الأعمال :
o عناصر الإنتاج .
o القدرة الإنتاجية .
o الكفاية التكنولوجية والاقتصادية .
o الربحية .
o المهارة الإدارية .

 

الوحدة التدريبية الثالثة : التخطيط
وتشمل هذه الوحدة التدريبية المفردات التدريبية المهارية والمعرفية التالية :
• مفهوم التخطيط .
• خطوات إعداد الخطة .
• دعائم التخطيط :
o الأهداف .
o التنبؤ :
 الظروف الخارجية للمشروع .
 الظروف الداخلية للمشروع .
• أنواع التخطيط :
o التخطيط حسب الوظيفة .
o التخطيط حسب الفترة الزمنية :
 التخطيط طويل الأجل .
 التخطيط للأجل المتوسط .
 التخطيط للأجل القصير .
o التخطيط حسب مجال الاستعمال :
 الخطة العديدة الاستعمال ( المتكررة ) .
 الخطة الفريدة الاستعمال .
• اتخاذ القرارات .
• فوائد التخطيط الجيد .
• خصائص التخطيط الجيد .

 

الوحدة التدريبية الرابعة : التنظيم .
وتشمل هذه الوحدة التدريبية المفردات التدريبية المهارية والمعرفية التالية :
• مفهوم التنظيم .
• أهمية التنظيم .
• التنظيم الرسمي للمشروع .
• أولاً : تقسيم العمل .
o إحداث العمل .
o المركزية واللامركزية .
o تفويض السلطة .
o نطاق الإشراف .
o طرق التنظيم الإداري :
 التقسيم حسب الوظيفة الرئيسية .
 التقسيم حسب مراحل العمل .
 التقسيم حسب المناطق الجغرافية .
 التقسيم حسب السلع أو الخدمات .
 التقسيم حسب العملاء .
o أشكال العلاقات في التنظيم .
o المستشارون .
o اللجان .
• ثانياً : العنصر الإنساني في المنشاة .
o العادات والأدوار .
o الجماعات غير الرسمية .
o الاحتياجات الإنسانية .

 

الوحدة التدريبية الخامسة : مهارات القيادة الإدارية
وتشمل هذه الوحدة التدريبية المفردات التدريبية المهارية والمعرفية التالية :
مفهوم القيادة .
• الفرق ما بين مفهومي القيادة و الإدارة .
• مفهوم القيادة التربوية .
• نظريات القيادة .
• أنواع القيادة .
• أساليب القيادة :
o الأسلوب الديمقراطي .
o الأسلوب غير الموجه .
o الأسلوب الديكتاتوري .
• القيادة الموقفية .
• أثر النمط القيادي على المجموعة .

 

الوحدة التدريبية السادسة : مهارات الاتصال الفعال
وتشمل هذه الوحدة التدريبية المفردات التدريبية المهارية والمعرفية التالية :
• مفهوم الاتصال .
• عملية الاتصال .
• نموذج الاتصال .
• الإصغاء .
• الإشراف والتوجيه والـتأديب .
• أهمية عملية الاتصال الفعال للمشرف التربوي .
• أهمية الاتصال الفعال في تحفيز العاملين و فهم النفسيات .
• تطبيقات على عملية الاتصال الفعال في المجال الإدارة التربوية .

 

الوحدة التدريبية السابعة : الدافعية وآليات استثارتها .
وتشمل هذه الوحدة التدريبية المفردات التدريبية المهارية والمعرفية التالية :
• مفهوم الدافعية .
• طبيعة الدافعية .
• عملية الدافعية .
• نظريات مختارة من نظريات الدافعية :
o هيكلية الحاجات لماسلو .
o نظرية الحاجة للإنجاز .
o نظرية هيرزبرغ .
o نظرية التوقع .
• الدافعية – الأداء – الرضا .
• أنواع الحوافز والدوافع .

 

الوحدة التدريبية الثامنة : إدارة الأفراد
وتشمل هذه الوحدة التدريبية المفردات التدريبية المهارية والمعرفية التالية :
• مفهوم إدارة الأفراد .
• أسس إدارة الأفراد .
• اختصاصات إدارة الأفراد .
• المداخل المختلفة لإدارة الأفراد .
• أهداف إدارة الأفراد .
• وظائف إدارة الأفراد .
• وظائف إدارة الأفراد :
o التخطيط .
o التنظيم .
o القيادة .
o الرقابة على برامج إدارة الأفراد .

 

الوحدة التدريبية التاسعة : الإشراف الإداري
وتشمل هذه الوحدة التدريبية المفردات التدريبية المهارية والمعرفية التالية :
• مفهوم الإشراف الإداري .
• أهمية الإشراف الإداري .
• سمات الإشراف الإداري الفعال .
• مهام المشرف الإداري الفعال .
• واجبات المشرف الإداري الفعال .
• العوامل المؤثرة في أداء الموظف .

 

الوحدة التدريبية العاشرة : الرقابة .
وتشمل هذه الوحدة التدريبية المفردات التدريبية المهارية والمعرفية التالية :
• مفهوم الرقابة .
• مراحل الرقابة .
• أنواع الرقابة .
• وسائل الرقابة .
• العنصر الإنساني في الرقابة .
• خصائص الرقابة الجيدة .

 

ملاحظة : بسبب التحسين المستمر للدورة فقد تكون هناك تعديلات أو تغييرات أو إضافات على مادة الدورة بين حين وآخر . كما يتم في بعض الأحيان .

 

رابعاً : التقرير المصور للفعاليات والأنشطة التدريبية التي تمت أثناء البرنامج التدريبي

( ويطيب لنا فيما يلي أن نقدم لكم فيما يلي تقرير مصور للبرنامج التدريبي )

ولمشاهدة كافة الصور التوثيقية للبرنامج التدريبي والتي تعرض كافة الفعاليات التي تمت خلال البرنامج التدريبي فضلاً شاهد قسم التقارير المصورة أدنى هذا التقرير الإخبار حيث تستطيع مشاهدة كافة الصور التوثيقية للبرنامج ولكم الشكر سلفاً لمشاهدتكم التقرير .

 

افتتح المدرب الدكتور محمد العامري البرنامج التدريبي مرحباً بالمشاركين في البرنامج التدريبي فهم يعدون من أبرز قيادات العمل الإداري الخيري في دولة قطر بمنظماتها الخيرية والدعوية والمدنية والاجتماعية وبين أن هذا البرنامج التدريبي يهدف إلى تعزيز وتطوير قدرات مدراء المشاريع الخيرية على الإدارة الإحترافية للمشاريع في بيئة الأعمال الخيرية وفق منهجية المعهد العالمي لإدارة المشاريع (PMI) وما نأمله من الجميع المشاركة الفاعلة ونقل هذه التدريب إلى أثر فاعل في الميادين الإداري في منظماتهم ، كما قدم شكره وتقديره لمكتب قطر الدولي لدعم منظمات المجتمع المدني ( القلاع ) لتنظيمه لهذا البرنامج التدريبي .

 

بين الدكتور محمد العامري إستراتيجية التعلم التعاوني وآليات تطبيقها في التدريب لهذا البرنامج التدريبي حيث بين ان البرنامج التدريبي سيعتمد على التعلم من خلال المشاغل التدريبية والتعلم التعاوني مؤكداً على ملامح مهمة في التعلم التعاوني حيث كل فرد في المجموعة مسؤول عن عمله وعن عمل المجموعة ككل . ويقدم كل فرد في المجموعة الدعم للأفراد الآخرين ، كما يتلقى بدوره الدعم منهم . ويتقاسم أفراد المجموعة حلاوة النجاح ، و مرارة الفشل . وللمجموعة منسق واحد يمثلها ، ويعبر عن رأيها ككل. ولكل فرد في المجموعة دور يؤديه ، يصب في تحقيق الأهداف . وتقوم المجموعة بعملية الوصول للنتائج أي تجهيزها . ويتوزع أفراد المجموعة العمل فيما بينهم ، ثم يخرجونه نسيجاً واحداً يمثلهم . وللمدرب أدوار واضحة تتمثل في الإشراف ، والمتابعة ، وتقديم الدعم ، والمحافظة على المسار موجهاً نحو الأهداف . و يتعاون أفراد المجموعة في إنضاج وتعميق المعرفة والنتائج التي يتوصلون إليها. و يُقوّم أفراد المجموعة جودة عملهم ويستخلصون التغذية الراجعة . وقد قسم المدرب الدكتور محمد العامري المشاركين إلى أربع مجموعات تعلم وتفاعل المشاركين مع معطيات التعلم التعاوني .

 

تم عقد ورشة عمل على شكل مجموعات تعلم تعاوني تهدف إلى إكساب المشاركين فهم واضح لمفهوم المشروع من حيث المفهوم والسمات ومراحل إدارته والأدوات الواجب إستخدامها في كل مرحلة وإدارك أهمية كلاً منهما ، حيث استخدم المدرب الدكتور محمد العامري في هذه الورشة التدريبية إستراتيجية متقدمة في مهارات العصف المتقدم حيث سيستخدم تقنية الميتابلان metaplan وعرض المدرب على المشاركين خلال تقديمه للورشة التدريبية أن الإدارة الصحيحة لإدارة المشاريع تتطلب منا البدء في تحديد مفهوم واضح ومحدد لإدارة المشاريع ، ثم طلب من المشاركين المشاركة في أفكار لتحليل مفهوم إدارة المشاريع ، ثم طلب من المشاركين تدوين هذه الأفكار على الكروت المخصصة للعصف الذهني بتقنية الميتابلان metaplan ثم تبيتها تحت الجزء المناسب لها. ثم قام المدرب مع المشاركين بتحليل مخرجات ورشة العصف الذهني بتقنية الميتابلان metaplan .

 

 

اعتمد الدكتور محمد العامري في هذا البرنامج التدريبي على التدريب وفق إستراتيجية التعليم المعتمد على المشروعات العملية Project-Based Learning كإستراتيجية تدريب فعالة ، كما ركز على أسلوب المشاغل التدريبية في التدريب حيث تم تقسيم المشاركين إلى مجموعات عمل ضمن مشغل تدريبي عملي ( تطبيقي ) وقد تم التركيز على إكساب المشاركين مهارات التدريب من خلال التركيز على العملية لعملية التدريب .

 

تفاعل الجميع مع أركان مجموعات التعلم حيث طلب المدرب الدكتور محمد العامري من المشاركين في مجموعات التعلم التعاوني أن تشكل كل مجموعة ركناً لها ببيئة التعلم (القاعة التدريبية ) ليكون معرضاً لها تعرض عليه منجزاتها ومخرجاتها , وقد بين المدرب الدكتور محمد العامري أثناء ذلك أن : ركن التعلم هو عبارة عن معرض مصغر تشكله المجموعة لتعرض فيه مخرجاتها وما قامت بإنجازه في البرنامج التدريبي . وعلى كل مجموعة تعلم أن تختار في بداية البرنامج التدريبي ركن لها ضمن سياق البيئة التدريبية ( القاعة التدريبية ) ويثبت مسؤول المعرض ورقة تحمل أسم المجموعة عليه لتحديدها . وكل تمرين سيقدمه المدرب ستتشكل له ورشة تدريبية على شكل تمرين ويدون المقرر بالمجموعة ما تتوصل إليه المجموعة على أوراق يحددها المدرب ، ثم يقوم مسؤول المعرض بتثبت الورقة في ركن المجموعة. وعلى المجموعة مراعاة الانتهاء من التمرين وتثبت الورقة قبل نهاية الوقت المحدد للتمرين التطبيقي ويجب أن تراعي المجموعة الجودة في التنظيم والإبداع الفني والإبتكار والتشويق في إخراج معرض التعلم حيث يعد لوحة تعكس أداء المجموعة . ويمثل ركن التعلم أداة فعالة لمراجعة ما تم تعلمه في البرنامج التدريبي لهذا احرص على دقة ما تعرضه .

 

 

بين المدرب الدكتور محمد العامري للمشاركين أن هذا البرنامج ليس برنامج تدريبي نظري بل برنامج عملي تطبيقي حيث أن التدريب مهاراة تعززها المعرفة ولهذا فإن التركيز الأكبر في البرنامج التدريبي على إكساب المهارات التطبيقية للمشاركين ، وذلك من خلال التطبيق المتدرج وبين أن أسلوب التدريب سيركز على ممارسة التمارين العملية التي ترتبط بعملية إدارة التغيير في المنظمات الخيرية وبين ان من شروط الحصول على شهادة البرنامج التطبيق لكل المهارات التدريبية وقد تفاعل المشاركين مع هذه التطبيقات العملية بشكل كبير.

 

 

ساهمت الأدوات التدريبية التي استخدمها المدرب الدكتور محمد العامري في تحفيز أداء مجموعات التعلم وقيادة المشاغل التدريبية وتحفيز المشاركين نحو التميز في أداء التدريب المصغر حيث أحتوت على عبارات تنظيمية وتحفيزية متناغمة وطبيعية المشاغل التدريبية .

 

وبعد ...


ويطيب لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية أن تتقدم بالشكر أجزله والتقدير أجله لإدارة مكتب قطر الدولي لدعم منظمات المجتمع المدني (القلاع) لثقتهم في خدماتنا التدريبية ، كما نتقدم لسعادة الشيخ عبد العزيز بن عبد الرحمن بن حسن آل ثاني رئيس مجلس المديرين لرعايته الكريمة لهذا البرنامج التدريبي و لسعادة الأستاذ محمد طاهر المدير الإداري للبرنامج التدريبي من قبل المكتب بالشكر أجزله والتقدير أجله لجهوده المخلصة في التخطيط و التنفيذ للبرنامج التدريبي ، مما أدى بعد توفيق الله لنجاح البرنامج التدريبي ، كما نتقدم بالشكر أجزله والتقدير أجله لجميع المشاركين في البرنامج التدريبي لحضورهم وتفاعلهم الكبير .


كما لا يسعنا في الختام إلا أن نتقدم لكم أنتم بالشكر أجزله والتقدير أجله لمتابعتكم للتقرير


شاكرين لكم سلفاً دوام تواصلكم مع تقارير برامجنا التدريبية ومتمنين أن نكون قدمنا لكم الممتع والمفيد

read read married cheaters
wife affair click here infidelity signs
why husband cheat how often do women cheat on their husbands why do married men cheat
read here white rabbit and viagra venereal viagra florida retirement
website open redirect
husband watches wife cheat wife cheat story read
عدد مرات المشاهدة ( 14946 )   عدد مرات الطباعة ( 264 عدد مرات الارسال( 0 )
تقرير مصور لفعاليات الخبر
تجد هنا تقرير مصور يحوي كافة الصور التوثيقية التي تم التقاطها لفعاليات الخبر
أخبار ذات صلة بالخبر ننصح بالاطلاع عليها
فضيلة الشيخ الدكتور عائض بن عبدلله القرني يزور مقر مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية وشركة الزرقاء لتنمية الموارد البشرية
أخبار مؤسسة مهارات النجاح
مهارات النجاح 27/09/2013
بحمد الله تشرفنا في مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية وشركة الزرقاء لتنمية الموارد البشرية اليوم 27/9/2013م الموافق 10 ذو القعدة 1434هـ ، بزيارة فضيلة الشيخ الدكتور عائض بن عبد الله القرني ، لمقر أكاديمية الزرقاء لتنمية الموارد البشرية والإدارة العامة للمشاريع بها .حيث اطلع فضيلته والو...
عدد المشاهدات ( 16637عدد الردود ( 0)
للمرة الثانية الدكتور محمد العامري يقدم دورة فن إدارة المشاريع الخيرية لرؤساء وأعضاء لجان التنمية الإجتماعية الأهلية في السعودية
أخبار مدربي مهارات النجاح
مهارات النجاح 13/11/2012
بحمد الله للمرة الثانية قدم المدرب الدكتور محمد بن علي شيبان العامري دورة ( فن إدارة المشاريع الخيرية ) لرؤساء وأعضاء لجان التنمية الاجتماعية الأهلية في الممكلة العربية السعودية ، وذلك في تعاون تدريبي مميز بين مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية ومجموعة طموح و برعاية كريمة من قبل لجنة الت...
عدد المشاهدات ( 16750عدد الردود ( 0)
للعام الثاني على التوالي الدكتور محمد العامري يقدم دورة فن إدارة المشاريع الخيرية للدعاة العاملين ضمن البرنامج الدعوي لمؤسسة العالمية للإعمار والتنمية بالحج
أخبار مدربي مهارات النجاح
مهارات النجاح 04/10/2012
بحمد الله للعام الثاني على التوالي قدم المدرب الدكتور محمد العامري دورة ( فن إدارة المشاريع الخيرية ) لدعاة المتعاونين المكلفين بالدعوة في الحج ضمن مشروع المؤسسة العالمية للإعمار للدعوة في الحج وذلك في تعاون استراتيجي بين مهارات النجاح للتنمية البشرية و المؤسسة العالمية للإعمار والتنمية ا...
عدد المشاهدات ( 14741عدد الردود ( 0)
مقاطع فيديوا ذات صلة بالخبر ننصح بالإطلاع عليها
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 6024 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 2905 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 3040 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 2963 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 3327 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 2750 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 2977 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 2678 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 2670 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 2693 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 3182 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 3246 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 3171 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 2983 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 3042 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 2873 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 2800 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 3218 )
 1 2 3 4 5  ...  
تفاصيل عن العميل
مؤسسة الشيخ عيد بن محمد آل ثاني الخيرية
الدولة : دولة قطر      المدينة : الدوحة

أنشئت مؤسسة الشيخ عيد بن محمد آل ثاني الخيرية مع بداية شهر رمضان لعام 1416هـ الموافق 1 نوفمبر 1995 وسميت بهذا الاسم تيمناً باسم الشيخ عيد بن محمد بن ثاني بن جاسم بن محمد بن ثاني 1922-1994 والذي عرف عنه محبته للخير وحرصه على تنفيذ المشاريع الخيرية داخل قطر وخارجها وقد عرف عن...

  عدد المشاهدات ( 38307عدد مرات الطباعة (9عدد مرات الارسال( 0 )
جدول الدورات التدريبية القادمة
جدول الدورات التدريبة التي تم تنفيذها  لهذه الحقيبة سابقاً
رقم الحدثالبدءالانتهاءالفترةالبرنامجالمدربالمدينةشريك التدريبحالة البرنامجحالة التسجيلالتفاصيل
165 27/08/33 12:00:00 صالفترة المسائية دورة فن إدارة المشاريع الخيرية د. محمد العامريالدوحة مكتب قطر الدولي لدعم منظمات المجتمع المدني (القلاع) دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
تفاصيل الحقيبة التدريبية ذات العلاقة بالخبر
 
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
The course of the art of charity project management
العمل الدعوي والخيري
فن إدارة المشاريع الخيرية

لا يستطيع الإنسان أن يعيش بدون منظمات ، فنحن نشتري احتياجاتنا من منظمات ، ونعمل في أخرى، وندخل إلى ونخرج من العديد من المنظمات يومياً . إن المجتمع يحوي مجموعة منظمات ومن ظمنها منظمات المجتمع المدني التي تسعى للتكافل بين أفراده ومدهم بالخدمات التعاونية وهي الم

عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 52883  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 48 )
تفاصيل عن شريك التدريب
الدولة : المملكة العربية السعودية      المدينة : الرياض
مؤسسة رائدة في مجالها مطورة لمنسوبيها و عملائها و مجتمعها تسعى للجودة و التميز والريادة العالمية بقيم إسلامية وسمات عربية في مجال تنظيم وتسويق برامج التنمية البشرية و تزويد منسوبيها وعملائها وأفراد مجتمعها بكافة الخبرات والمهارات التي تنمي قدراتهم من خلال التدريب والتطوير والاستشارات التر
  عدد المشاهدات ( 68765 عدد مرات الطباعة (0 عدد مرات الارسال( 0 )
تفاصيل عن القاعة التدريبة
   قاعة التدريب بفندق رتاج رويال الدوحة
دولة قطر الدوحة

تأسست شركة "رتاج" للتطوير العقاري في الدوحة عام 2004 لتقديم الحلول في مجالات بيع وشراء واستئجار وإدارة الممتلكات العقارية. وقد حققنا هدفنا حتى الآن وأصبح لنا شهرة واسعة في المجال العقاري في قطر وأصبحت الشركة تقوم حاليا بدور رئيسي في الأسواق القطرية والخليجية من خلال تسويقها

عدد مرات المشاهدة  ( 11359  )    عدد مرات طباعة وصف القاعة التدريبية ( 1 )
  حقائب تدريبية ذات علاقة بمجال الخبر ننصح بالإطلاع عليها
دورة إدارة التغيير في المنظمات الخيرية
Change management course in charitable organizations
العمل الدعوي والخيري
فن إدارة المشاريع الخيرية

يطيب لمهارات النجاح للتنمية البشرية أن تقدم لمدراء و مشرفي و موظفي و منسوبي المؤسسات و الجمعيات الخيرية و العاملين في الخدمات والمجالات التطوعية  و المربيين و التربويين و المشرفين التربويين و الدعاة  هذا البرنامج التدريبي المميز. و الذي نهدف من خلال...

عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 24894 )    عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 14 )
دورة فن إدارة المشاريع الخيرية
The course of the art of charity project management
العمل الدعوي والخيري
فن إدارة المشاريع الخيرية

لا يستطيع الإنسان أن يعيش بدون منظمات ، فنحن نشتري احتياجاتنا من منظمات ، ونعمل في أخرى، وندخل إلى ونخرج من العديد من المنظمات يومياً . إن المجتمع يحوي مجموعة منظمات ومن ظمنها منظمات المجتمع المدني التي تسعى للتكافل بين أفراده ومدهم بالخدمات التعاونية وهي الم...

عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 52883 )    عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 48 )
 محتويات بالمكتبة الالكترونية ذات علاقة  بالخبر  ننصح بالاطلاع عليها
 
القسم الرئيسي : العمل الدعوي والخيري
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : إدارة برامج دعوة الجاليات في الوسط الطبي
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : إدارة برامج دعوة الجاليات في الوسط الطبي نبذة عن محتوى العرض التقديمي : يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الأتي : إدارة برامج دعوة الجاليات في الوسط الطبي د. أديب سعيد علي بن طالب طبيب استشاري أحياء دقيقة سريرية عميد كلية...
عدد المشاهدات (1) عدد مرات التحميل ( 33)
القسم الرئيسي : العمل الدعوي والخيري
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : جائزة برنامج الخليج العربي العالمية للمشروعات التنموية الرائدة
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : جائزة برنامج الخليج العربي العالمية للمشروعات التنموية الرائدة. نبذة عن محتوى العرض التقديمي :يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الأتي :جائزة برنامج الخليج العربي العالمية للمشروعات التنموية الرائدة فكرة الجائزة جائزة برنامج...
عدد المشاهدات (1) عدد مرات التحميل ( 29)
القسم الرئيسي : العمل الدعوي والخيري
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : برنامج الخليج العـربي لدعـم منظمات الامـم المتحدة الانمائية
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : برنامج الخليج العـربي لدعـم منظمات الامـم المتحدة الانمائية نبذة عن محتوى العرض التقديمي : يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الأتي : برنامج الخليج العـربي لدعـم منظمات الامـم المتحدة الانمائية خلـفـــية : برنامج الخليج ...
عدد المشاهدات (1) عدد مرات التحميل ( 52)
 مقالات ذات علاقة بالخبر ننصح بالاطلاع عليها
 
فن إدارة المشاريع الخيرية
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
منهجية الأداء الفعال فى منظمات الأعمال الخيرية
منهجية الأداء الفعال فى منظمات الأعمال الخيرية
منظمات الأعمال الخيرية هى منظمات غير هادفة للربح تباشر مجموعة من الأنشطة المختلفة لتحقيق مقاصدها الخيرية والتطوعية الأساسية ، تتمثل فى تقديم الخدمات والمساعدات المادية والمعنوية للحالات المحتاجه المستهدفة حسب الوارد فى العقود واللوائح الواردة فى مواثيق إنشاء تلك المنظمات , من بين هذه الأ...
عدد المشاهدات ( 36975 )     عدد الردود ( 481عدد مرات الطباعة ( 31 )
فن إدارة المشاريع الخيرية
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
أهمية التدريب فى المنظمات الخيرية
أهمية التدريب فى المنظمات الخيرية
حيث أن الجهات الخيرية مؤسسات غير ربحية أنشئت بهدف نفع ومساعدة فئات محددة من المجتمع فهي مسؤولة أمام المجتمع عن تحقيق هذا النفع ولا يتسنى تحقيق هذا الهدف دون مراجعة مستمرة لمحاورها الأساسية: القوى العاملةو الموارد المالية، و الإدارة ، وحيث أن القوى العاملة هي مدار نجاح المحاور الأخرى لذا ي...
عدد المشاهدات ( 31510 )     عدد الردود ( 481عدد مرات الطباعة ( 8 )
فن إدارة المشاريع الخيرية
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
إدارة السجلات فى المنظمات الخيرية
إدارة السجلات فى المنظمات الخيرية
السجلات هي عماد ادارة الجمعية، والهيئة الادارية الحريصة هي التي تكون سجلاتها وملفاتها كاملة وواضحة ونظيفة ومرتبة وتعكس صورة مشرقة عن كفاءة واهتمام أعضاء الهيئة الادارية، ومن المؤسف حقاً عدم اهتمام كثير من الجمعيات الخيرية بهذا الجانب، خاصة الجمعيات الريفية التي تحتاج الى بذل مزيد من الجهو...
عدد المشاهدات ( 29343 )     عدد الردود ( 481عدد مرات الطباعة ( 7 )
 تعليقات حول الخبر
  شارك معنا بالتعليق على الموضوع
الاسم
عنوان التعليق
نص التعليق
 
البريد الالكتروني
   
Top