إدارة المكتبة الالكترونية

من أحدث المقاطع المضافة

تنمية مهارات المدربين
عدد مرات المشاهدة : ( 2637 )
إدارة الصف
عدد مرات المشاهدة : ( 2008 )
مهارات الإشراف التربوي الفعال
عدد مرات المشاهدة : ( 3463 )
دورة تنمية مهارات مديري المبيعات
عدد مرات المشاهدة : ( 491 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2931 )

الدورات التدريبية القادمة

البرنامج
المدينة
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 27/08/37 12:00:00 ص
البرنامج دورة إدارة المشاريع الإحترافية PMP
المدينة الرياض
المدرب
تاريخ البدء 25/03/38 12:00:00 ص
البرنامج دورة تطبيقات نموذج التحسين المستمر للأداء FOCUS P-D-C-A model
المدينة الإحساء
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 19/07/38 12:00:00 ص
البرنامج إدارة المشاريع التربوية PME
المدينة الدوحة
المدرب
تاريخ البدء 15/05/38 12:00:00 ص
البرنامج
المدينة الجزائر
المدرب
منور محمد عبدالوهاب
تاريخ البدء 04/06/39 12:00:00 ص
البرنامج دورة تدريب المدربين TOT
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 19/01/40 12:00:00 ص
البرنامج دورة تدريب المدربين TOT
المدينة جدة
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 22/04/40 12:00:00 ص
البرنامج دورة تحليل انماط الشخصية باسلوب MBTI
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 24/11/40 12:00:00 ص
البرنامج مهارات تصميم و إعداد و تقييم الحقائب التدريبية
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 03/01/41 12:00:00 ص
البرنامج دورة تحليل انماط الشخصية باسلوب MBTI
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 16/01/41 12:00:00 ص
البرنامج دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 23/01/41 12:00:00 ص
البرنامج دورة تدريب المدربين TOT
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 29/01/41 12:00:00 ص
البرنامج دورة إدارة المشاريع الإحترافية PMP
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 13/02/41 12:00:00 ص
البرنامج دورة تدريب المدربين TOT
المدينة جدة
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 20/02/41 12:00:00 ص
البرنامج دورة تدريب المدربين TOT
المدينة جدة
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 20/02/41 12:00:00 ص

أحدث التقارير المصورة

صوري في تدريبي المدربين
المدينة: الرياض
التاريخ: 14/01/38 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات دورة تدريب المدربين التي قدمها الدكتور محمد العامري لقيادات التدريب في قوات الأمن الداخلي ( لخويا ) بدولة قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 12/10/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات أمسية إدارة التغيير والتنمية المستدامة في رمضان والتي قدمها الدكتور محمد العامري و الدكتور أيوب الأيوب في الدوحة
المدينة: الدوحة
التاريخ: 18/09/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات الأمسية الرمضانية خطط لحياتك التي قدمها الدكتور محمد العامري و الدكتور أيوب الأيوب في الدوحة
المدينة: الدوحة
التاريخ: 02/09/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي العاشر من دورة تدريب المدربين التي قدمها الدكتور محمد العامري للمرة الثالثة في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 08/08/37 12:00:00 ص

أريد أن أبيع مؤلفاتي

  إذا أردت نشر أو بيع كتاب أو رسالة أو بحث أو أطروحة في الموقع اضغط هنا

من الناشرين

مكتبة جرير

برامج تهمك


عرض تقديمي :  قياس الأداء
عنوان الملف : عرض تقديمي : قياس الأداء
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي : قياس وتقويم الأداء
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
السعر : 0000.00..
قراءة الملف :
التصنيف : عرض تقديمي
نوع المشغل :
نوع الملف :
تحميل الملف :
تفاصيل عن الملف :
عرض تقديمي :  قياس الأداء

: نبذة عن محتوى العرض التقديمي 

يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة 

Microsoft PowerPoint 



الخطوة الثالثة :  قياس الأداء


: يحتوي على الأتي

المرحلة السابقة لإستخدام قياس الأداء

فى هذه المرحلة يتم الأتى:-
قيام الفريق مسبقاً  بتحديد المشروع بوضوح وعمل الحسابات الخاصة بالمبررات الأولية.

يتولد عن التكملة الناجحة للمشروع عائدات تبرر المصروفات.
المرحلة السابقة لإستخدام قياس الأداء
موافقة الفريق ولجنة التسيير على الإستمرار فى المشروع.

بدء إجتماعات الفريق الإسبوعية وتقارير الإنجاز.

ضرورة تطوير نظام لقياس وتسجيل وتقرير الأداء فى مقابل الأهداف المنشودة كما يترائى للعميل الداخلى أو العميل النهائى.
تطوير قياس الأداء
تعتبر الإجراءات المتخذة لتطوير قياسات الأداء كالتالى:-

تحديد معايير القياس.
إنشاء نظام للقياس.
الإبلاغ عن الأداء.

تحديد معايير قياس الأداء
لا تعتبر القابلية للقياس دائماً كافية.

يعتبر من السهل دائماً قياس المعايير مثل نسبة المعيبات والإنتاج.
يعتبر قياس تكلفة الجودة أكثر تعقيداً.

تحديد معايير قياس الأداء
يجب أن يتأكد الفريق من قابلية الأهداف للقياس وأنها تقع داخل نطاق مجاله وذلك حتى يتمكن الفريق من قياسها وعمل تقرير بشأنها.

التعريفات
يتوائم النظام المتكرر الإستخدام لقياس الإنتاجية مع التعريفات التالية:-
Productivity   =
 الساعات المكتسبة
الإنتاجية =-------------  × 100%
   الساعات المتاحة

التعريفات
وتكون بعض الإسهامات المحددة للإنتاجية والجودة كالتالى:-
Utilization =  

الساعات الفعلية
الإستخدام =  -------------  × 100%
الساعات المتاحة


 Efficiency = 

                                                 الساعات المكتسبة
 الكفاءة  =   -------------  × 100%
                                                الساعات الفعلية

التعريفات
الساعات المكتسبة:-
وهى تعنى الساعات التى تم إكتسابها عن طريق إنتاج منتج مقبول  حيث تم قياسه بواسطة الفحص مضروباً فى معايير العمالة (وحدة\ساعة):
                كمية الساعات المعيارية المقبولة.
التعريفات
الساعات الفعلية:-
وتعنى الساعات المباشرة للعمالة أو الوقت الذى تم قضاؤه فى إنتاج المنتج بما فى ذلك إعادة العمل بطريقة عادية.
التعريفات
الساعات المتاحة:-
وتعنى ساعات العمالة المباشرة المتاحة للتصنيع وتتضمن الوقت مثل تقليل وقت التوقف عن العمل (downtime) والتدريب والإجتماعات والإعادة الغير طبيعية للعمل. ولكنها لا تشمل العطلات والغياب عن العمل والأجازات والتأخر عن العمل أو تركه مبكراً.

التعريفات
الساعات القياسية:-
وتعنى الوقت المحدد مسبقاً لكل وحدة مستخدمة فى عملية توليد تكلفة ثابتة ووضع تكلفة قياسية لأداء القائم بعملية التشغيل.
كيفية وضع نظام قياس الأداء
يتم إسناد مسئولية نظام قياس الأداء وتنسيق الأنشطة إلى أحد أعضاء فريق المشروع.
كيفية وضع نظام قياس الأداء
ربما تجد فرق المشروعات أن المعلومات المطلوبة متوفرة فى نموذج واحد أو غيره من النماذج فى نظام تقرير الإبلاغ الخاص بالشركة.

قد تكون هذه هى طريقة لإستخلاص البيانات وإعادة عمل التقرير أو عمل إعادة برمجة سهلة.

يجب على الفريق إستخدام نظام الحاسب.
جمع البيانات
يجب على قائد الفريق مراعاة ما يلى عند وضع نظام قياس الأداء:- 
من القائم بعملية جمع البيانات.
مدة تكرارية جمع البيانات.
أياً من النماذج يتم إستخدامها.
ما الذى يحدث للبيانات بعد جمعها.

يجب أن تكون البيانات المجموعة دقيقة للغاية.
جمع البيانات
يجب أداء المراجعات الدورية لنظام قياس الأداء وجمع البيانات لضمان الدقة.
تعطى ”عملية التحقق من البيانات“ الفريق صورة واضحة  لفاعلية الجهد المبذول لتحقيق ذلك.
جمع البيانات
يجب على الفريق عمل الأتى:-
مراعاة تكلفة جمع البيانات وعلاقتها بالتوقيت ووضعها فى الحسبان. 
الإحتفاظ بالنظام بسيطاً  وقليل التكلفة كلما كان ذلك ممكناً.
جمع البيانات
تعتبر قيمة البيانات التى تم جمعها مماثلة لقيمة الإجراء الذى يتخذه الفريق بعد تلقيه لهذه المعلومات.
يشمل نشاط الفريق ما يلى:-
حل المشكلات.
تطبيق التغييرات.
قياس العمليات بطريقة مغايرة لما سبق.
جمع البيانات
يعتبر التحليل الوقتى للبيانات عنصراً هاماً فى عملية قيام الفريق بإتخاذ القرار والتخطيط للمشروع.
جمع البيانات
يقوم الإتجاه المفضل فى الأداء بإخطار الفريق بنجاح الأنشطة الخاصة بهم فى العمل وأنها تستطيع الإستمرار فى الخطة الموضوعة.

يقوم الإتجاه الغير مفضل فى الأداء بتحذير الفريق وحثهم على ضرورة إتخاذ إجراء مناسب.
التقرير والإبلاغ عن الأداء
يتم إبلاغ لجنة التسيير عن أداء الفريق ضمن التقرير الإسبوعى الذى يقوم بعمله الفريق .
يمكن أن يكون نموذج هذه المعلومات سهلاً وبسيطاً كالتالى:-
نسبة المعيبات
الشهر الماضى   10%  هذا الإسبوع 9%    الهدف  2%                       
يجب على الفريق إعداد وتحضير رسم بيانى للأداء وإدراجه ضمن التقرير الإسبوعى.
التقرير والإبلاغ عن الأداء
الغرض من هذا الهدف موضح فى الرسم عل هيئة خط متقطع (Dashed line). ويجب أن يكون لهذا الهدف فترة زمنية محددة لتحقيقه.
يجب أن يظهر الرسم البيانى الموعد النهائى لتنفيذ المشروع.
الرسم البيانى الخاص بالأداء


و للمزيد من المعلومات القيمة والفؤائد العظيمية التي يحتويها هذا المحتوى فإننا ندعوكم الآن لتحميله والاستفادة منه
مرات التحميل (270)     المشاهدات (1)     المبيعات (0)
مضيف المحتوى د. محمد العامري

قيم الملف
 الابلاغ عن رابط خاطئ  
الاسم
 
البريد الالكتروني
   
نوع الملاحظات
مذكرة تفصيلية
 
جدول الدورات التدريبية القادمة ذات العلاقة بالمحتوى العلمي
رقم الحدثالبدءالانتهاءالبرنامجالمدربالمدينةشريك التدريبحالة البرنامجحالة التسجيلالتفاصيل
50023/01/41 12:00:00 ص27/01/41 12:00:00 ص دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's د. محمد العامريالرياض مركز الاتقان الدولي للتدريب والاستشارات التعليمية والتربوية حجز مؤكد سجل الان شاهد تفاصيل الحدث القادم
جدول الدورات التدريبية المنفذة للحقيبة التدريبية ذات العلاقة بالمحتوى العلمي
محتويات أخرى بالمكتبة ذات صلة بالمحتوى ننصح بقرائتها
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي : قياس وتقويم الأداء
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
سعر الكتاب : 0000.00..
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
عرض تقديمي :  قياس الأداء
نبذة عن المحتوى :
عرض تقديمي :قياس الأداء:نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint : يحتوي على الأتي الخطوة الثالثة قياس الأداءالمرحلة السابقة لإستخدام قياس الأداء فى هذه المرحلة يتم الأتى:-قيام الفريق مسبقاً بتحديد المشروع بوضوح وعمل الحسا...
عدد المشاهدات (1 ) عدد مرات التحميل ( 270 )
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي : قياس وتقويم الأداء
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
سعر الكتاب : 0000.00..
التصنيف : حقيبة تدريبية
نوع الملف : PDFs
حقيبة تدريبية بعنوان : برنامج مهارات تقويم الأداء الوظيفي
نبذة عن المحتوى :
كتاب : برنامج مهارات تقويم الأداء الوظيفي المؤلف : فوزي بن عبدالعزيز الصيخان ، ذيب بن حمود المهشوري الطبعة : 2004 م من إصدار : الإدارة العامة للتربية والتعليم بالمنطقة الشرقية يهدف هذا البرنامج لتنمية قدرات المتدربين على عملية تقويم الأداء الوظيفي بكفاءة ، لمدة (12) ساعة تدريبية ، ي...
عدد المشاهدات (1 ) عدد مرات التحميل ( 766 )
حقائب تدريبية حول المحتوى ننصح بالإطلاع عليها
دورة أسس وأساليب تقويم الأداء الوظيفي
دورة أسس وأساليب تقويم الأداء الوظيفي
التنمية الإدارية
قياس وتقويم الأداء
دورة أسس وأساليب تقويم الأداء الوظيفي

تقويم الأداء الوظيفي هو عملية إدارية تتم بغرض القياس للتأكد من أن الأداء الفعلي للعمل يوافق معايير الأداء المحددة .  ويعتبر التقييم متطلب حتمي لكي تحقق المنظمة أهدافها بناءً على المعايير الموضوعة . إن تقييم أداء الموظفين هو عبارة عن مراجعة لما أنجزوه بال...

عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 226351 )     عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 42 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
التنمية الإدارية
قياس وتقويم الأداء
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
مما لاشك فيه ان الإدارة الواعية والجيدة هي الضمان الوحيد لنجاحها، وفي عصرنا الحاضر كثير من الإدارات الصغيرة الواعية  تغلبت على الكبيرة في إدارتها وحرصها على التطوير والتحسين المستمر. وطالما أننا نستخدم تقنية حديثة فيبقى علينا استكمال خطوات عملنا...
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 104977 )     عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 0 )
مؤشرات قياس الأداء
Performance Indicators KPI'S
التنمية الإدارية
قياس وتقويم الأداء
مؤشرات قياس الأداء
تعد هذه الحقيبة التدريبية المتخصصة في مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's  وآليات توظيفها في عمليات قياس الأداء المؤسسي ، متطلب أساسي ( دورة أساسية لشغالي الوظائف )  لكل مدراء العموم والرؤساء التنفيذيين و كبار المديرين التنفيذين و مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام من ذوي المسئوليات الإد...
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 422 )     عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 17 )
أخبار متعلقة بالمحتوى
الدكتور محمد العامري يقدم دورة التخطيط التشغيلي والمتابعة وتقييم الأداء للقيادات الإدارية في الإدارة العامة للشرطة المجتمعية في دولة قطر
بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري دورة التخطيط التشغيلي و المتابعة وتقييم الأداء للقيادات الإدارية في الإدارة العامة للشرطة المجتمعية في دولة قطر وذلك بالتعاون بين مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية والإدارة العامة للدفاع المدني في دولة قطر ضمن برامج المسؤولية الإجتماعية التي تقدمها مؤ...
عدد المشاهدات ( 17087 )    عدد الردود ( 92 )
الدكتور محمد العامري يقدم دورة التخطيط التشغيلي والمتابعة وتقييم الأداء للقيادات الإدارية في الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة في دولة الإمارات العربية المتحدة
بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري دورة التخطيط التشغيلي و المتابعة وتقييم الأداء للقيادات الإدارية في الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة في دولة الإمارات العربية المتحدة وذلك بالتعاون بين مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية وشريك التدريب الإستراتيجي لها في دولة الإمارات العربية المتح...
عدد المشاهدات ( 16459 )    عدد الردود ( 92 )
الدكتور محمد العامري يقدم دورة بناء مؤشرات الأداء للقيادات التربوية في مدارس المناهج الأهلية في الرياض
بحمد الله قدم المدرب الدكتور محمد العامري دورة ( بناء مؤشرات الأداء KPI's ) للمعلمين والمشرفين التربوين والقيادات التربوية في مدارس المناهج الأهلية ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب القيادات التربوية ، وعقد هذا البرنامج التدريبي في قاعة التدريب في مدارس المناهج الأهلية في مدينة الرياض ...
عدد المشاهدات ( 17213 )    عدد الردود ( 92 )
123

تقارير مصورة
 بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري دورة التخطيط التشغيلي و المتابعة وتقييم الأداء للقيادات الإدارية في الإدارة العامة للشرطة المجتمعية في دولة قطر وذلك بالتعاون بين مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية والإدارة العامة للدفاع المدني في دولة قطر ضمن
عدد الصور (575 )    عدد المشاهدات (8052 )    عدد مرات الطباعة (0 )
 بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري دورة ( التخطيط التشغيلي و المتابعة وتقييم الأداء ) للقيادات الإدارية في الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة في  دولة الإمارات العربية المتحدة وذلك بالتعاون بين مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية وشريك التدريب
عدد الصور (376 )    عدد المشاهدات (6970 )    عدد مرات الطباعة (0 )
 بحمد الله قدم الدكتور محمد العامري دورة ( التخطيط التشغيلي و المتابعة وتقييم الأداء ) للقيادات الإدارية في الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة في  دولة الإمارات العربية المتحدة وذلك بالتعاون بين مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية وشريك الت
عدد الصور (115 )    عدد المشاهدات (6351 )    عدد مرات الطباعة (0 )
بحمد الله قدم المدرب الدكتور محمد العامري دورة ( بناء مؤشرات الأداء KPI's ) للمعلمين والمشرفين التربوين والقيادات التربوية في مدارس المناهج الأهلية ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب القيادات التربوية ، وعقد هذا البرنامج التدريبي في قاعة التدريب في مدارس
عدد الصور (286 )    عدد المشاهدات (7242 )    عدد مرات الطباعة (0 )
بحمد الله قدم المدرب الدكتور محمد العامري دورة ( بناء مؤشرات الأداء KPI's ) للمعلمين والمشرفين التربوين والقيادات التربوية في مدارس المناهج الأهلية ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب القيادات التربوية ، وعقد هذا البرنامج التدريبي في قاعة التدريب في مدارس
عدد الصور (270 )    عدد المشاهدات (6798 )    عدد مرات الطباعة (0 )
1234
مقاطع فيديوا ذات صلة بالمحتوى ننصح بالإطلاع عليها
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 179 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 257 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 333 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 212 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 242 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 166 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 341 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 268 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 220 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 250 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 332 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 306 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 261 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 269 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 252 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 220 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 256 )
دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 341 )
 1 2 3 4 5  ...  
 مقالات ذات صلة  
 
الرقابة الإدارية في الإسلام
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري
 الرقابة الإدارية في الإسلام
الرقابة هي وسيلة الإدارة إلى متابعة التنفيذ والتحقق من أن الأنشطة تتم وفقاً للخطط الموضوعة، وأن القرارات تنفذ تنفيذاً سليماً، وأن الأهداف المرغوبة سوف تتحقق، كما أنها تمثل إحدى مكونات العملية الإدارية، فهي وظيفة من وظائف الإدارة ترتبط بأوجه النشاط الإداري المختلفة من تخطيط وتنظيم وتوجيه و...
عدد المشاهدات ( 50028 )     عدد الردود ( 481 )    عدد مرات الطباعة ( 30 )
خصائص نظام الرقابة Control system traits
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري
خصائص نظام الرقابة  Control system traits
الدقة :accuracy إن النظام الرقابي الذي يعتمد على بيانات ومعلومات غير دقيقة سينتج عنه قرارات إدارية رقابية غير قادرة على مواجهة أو حل المشكلات المتعلقة بالعملية الإنتاجية و حتى يكون النظام الرقابي دقيق يجب إن يعتمد على بيانات ومعلومات مثبتة وصحيحة . الاقتصاد : economy إذ أي نظام رقابي...
عدد المشاهدات ( 30156 )     عدد الردود ( 481 )    عدد مرات الطباعة ( 72 )
أدوات الرقابة Means of Control
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري
 أدوات الرقابة Means of Control
تستخدم الإدارة عدداً من الوسائل والأدوات وتختلف هذه الوسائل والأدوات اختلاف حجم وظروف المشروع وحاجاته . بالإضافة إلى ملاءمتها مع المعايير التي تم وضعها مسبقاً ومن أهم هذه الأدوات الملاحظة الشخصية ، الموازنات التخطيطية ، التقارير والسجلات . البيانات الإحصائية والرسوم البيانية بالإضافة إلى ...
عدد المشاهدات ( 28547 )     عدد الردود ( 481 )    عدد مرات الطباعة ( 8 )
 التعليقات
لاتوجد حالياً أي تعليقات مفعلة ...

عدد التعليقات على هــذا المحتوى : 0
 تفضل بالتعليق
الاسم
 
عنوان التعليق
 
نص التعليق
 
البريد الالكتروني
   
Top