إدارة تعلم معنا

الدورات التدريبية القادمة

البرنامج
المدينة
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 27/08/37 12:00:00 ص
البرنامج دورة إدارة المشاريع الإحترافية PMP
المدينة الرياض
المدرب
تاريخ البدء 25/03/38 12:00:00 ص
البرنامج دورة تطبيقات نموذج التحسين المستمر للأداء FOCUS P-D-C-A model
المدينة الإحساء
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 19/07/38 12:00:00 ص
البرنامج إدارة المشاريع التربوية PME
المدينة الدوحة
المدرب
تاريخ البدء 15/05/38 12:00:00 ص
البرنامج
المدينة الجزائر
المدرب
منور محمد عبدالوهاب
تاريخ البدء 04/06/39 12:00:00 ص
البرنامج دورة تدريب المدربين TOT
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 19/01/40 12:00:00 ص
البرنامج دورة تدريب المدربين TOT
المدينة جدة
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 22/04/40 12:00:00 ص
البرنامج دورة تحليل انماط الشخصية باسلوب MBTI
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 24/11/40 12:00:00 ص
البرنامج مهارات تصميم و إعداد و تقييم الحقائب التدريبية
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 03/01/41 12:00:00 ص
البرنامج دورة تحليل انماط الشخصية باسلوب MBTI
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 16/01/41 12:00:00 ص
البرنامج دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 23/01/41 12:00:00 ص
البرنامج دورة تدريب المدربين TOT
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 29/01/41 12:00:00 ص
البرنامج دورة إدارة المشاريع الإحترافية PMP
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 13/02/41 12:00:00 ص
البرنامج دورة تدريب المدربين TOT
المدينة جدة
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 20/02/41 12:00:00 ص
البرنامج دورة تدريب المدربين TOT
المدينة جدة
المدرب
د. محمد العامري
تاريخ البدء 20/02/41 12:00:00 ص

من احدث مقاطع الفيديو

 

دورة إدارة المشاريع الإحترافية PMP
عدد مرات المشاهدة : ( 51973 )

إدارة الأنشطة الطلابية
عدد مرات المشاهدة : ( 162246 )

دورة إدارة المشاريع الإحترافية PMP
عدد مرات المشاهدة : ( 49464 )

دورة فن إدارة المشاريع
عدد مرات المشاهدة : ( 27208 )

دورة تنمية مهارات معلمي حلقات تحفيظ القرآن الكريم
عدد مرات المشاهدة : ( 74787 )

مهارات إدارة التغيير
عدد مرات المشاهدة : ( 33913 )

خطط لحياتك
عدد مرات المشاهدة : ( 60428 )

مهارات إدارة التغيير
عدد مرات المشاهدة : ( 50167 )

عدد مرات المشاهدة : ( 38645 )

دورة مهارات استخدام أدوات التحسين المستمر وفق منهجية إستراتيجية الكايزن Kaizen
عدد مرات المشاهدة : ( 68795 )
123456789

القائمة البريدية

من أجل التعرف على جديد برامجنا التدريبية وخدماتنا الالكترونية أضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 

SMS خدمة اشعار

يطيب لنا ان نزودك بأحدث الفعاليات والبرامج والإضاءات التحفيزية وجديدنا على موبايلك مباشرة وبشكل دوري
الاسم  
الدولة   المدينة فضلاً ادخل رقم الهاتف المحمول بدون الصفر ودون المفتاح الدولي
الجوال    

أكثر الكتاب مشاركة

عدد المشاركات ( 446 )
عدد المشاركات ( 313 )
عدد المشاركات ( 238 )
عدد المشاركات ( 206 )
عدد المشاركات ( 75 )
الفئة : التنمية الإدارية
القسم : التطوير الإداري
تمت الاضافة بواسطة : د. محمد العامري
فن الممكن
29/08/32 01:14:50 ص

كتب أحمد حسان خبير إداري – إسلام أون لاين – قطر المقال التالي والذي انقله لكم حرفياً :

 

عندما نقوم بتنفيذ تجربة علمية في أحد المختبرات تكون النتيجة معروفة مسبقًا نظرًا للطبيعة الكيميائية الثابتة للمواد المتفاعلة، وهكذا دائمًا تخرج النتيجة مثالية ما دمنا استخدمنا الأدوات السليمة ووضعنا المقادير الصحيحة للتفاعل.

 

 

نخطئ كثيرًا عندما نتطلع للنتيجة المثالية نفسها عند تنفيذ مهامنا الإدارية في مؤسساتنا نظرًا لاختلاف بيئة العمل عن المختبر، واختلاف العوامل المتفاعلة عن العناصر الكيميائية، وفي هذه الحالة يجب أن نتطلع إلى أفضل ما يمكننا أن نصل إليه أو ما أطلق عليه "فن الممكن".

 

 

إن تنفيذ أي مهمة إدارية لابد من أن تتوافر لها مجموعة من الموارد المادية والمالية والبشرية، وكذلك تحتاج المهام لموارد زمنية، وقد يبدو مصطلح "الموارد الزمنية" مستغربًا نوعًا ما؛ لأننا لم نعتد أن نتعامل مع الزمن باعتباره موردًا من الموارد مثله مثل الموارد المادية والبشرية، فالتعامل مع الزمن بوصفه موردا كغيره من الموارد الأخرى هو أمر ضروري؛ ذلك لأن إنجاز مهمة في يوم يختلف عنه لو تم إنجازها في أسبوع؛ وذلك من حيث جودتها والمخرجات المتوقعة.

 

 

فن الممكن مهارة تعني ببساطة أن نتحرك في المهام التي تُوكل إلينا بالمتاح من الموارد وليس بما ينبغي أن يتاح من موارد، فاستثمار ما هو متاح بأفضل وأعلى كفاءة هو الممكن، ولا مانع من محاولة الحصول على المزيد ولكن بدون توقف، وبدون إهمال ما هو متاح... وقد يكون هذا بديهيًّا لنا على مستوى الموارد المالية والبشرية والطاقات المتاحة، ولكنَّ الموردَ الزمنيَّ هو الذي يتوارى ويغيب عن الأذهان في كثير من الأحيان ؛ وحتى يتضح المعنى نضرب المثال التالي :

 

 

كلفك رئيسك في العمل أن تقوم بإعداد موقع للشركة على الإنترنت خلال سبعة أيام فقط مع تأكيده أن كل الموارد المالية التي تحتاجها متاحة، وأنت تعرف من خلال تخصصك وخبرتك أن الأمر مستحيل أن يتم بشكل مناسب في هذه المدة، فبذلت محاولتك للحصول على مزيد من الوقت ولكنك لم تفلح .

ماذا ستفعل ؟

 


هل ستقضي الأسبوع تندب حظك وتتهم مديرك بعدم الفهم.... ومن ثَمَّ تبدأ من أول لحظة في بناء ملفك بالحجج والبراهين التي تثبت من خلالها أن التقديرات والموارد كانت غير كافية !!

 

 

عندها ستكون أخفقت كل الإخفاق؛ لأنك مطالب أن تبحث عن حلول لا أن تبحث عن أعذار، ويجب في سبيلك للبحث عن حلول أن تسأل نفسك: "كيف أفعل شيئا في ظل الموارد المتاحة بما فيها مورد الزمن وهو أسبوع؟ ... كيف أفعل أفضل ما هو ممكن؟". إنك مطالب إذن ألا تبحث عن الموقع المثالي الذي يستحيل بناؤه في هذا الأسبوع .

 

 

ودائمًا سيكون لديك خياران :

 

 

الأول : أن تسعى إلى بناء موقع متميز ومثالي وتنسى الأسبوع المحدد فتجد نفسك في نهايته ولم تنجز ما طلبه المدير، وكذلك لم تفلح فيما سعيت إليه من وضع مثالي، وساعتها ستضع مديرك في مشكلة وكذلك سيشار إليك بالإخفاق.

 

 

والثاني : أن تفعل المتاح وتنجز أفضل "الممكن" والذي قد لا تتجاوز جودته 60 % مثلا، ولتعتبر هذا الموقع هو الإصدار الأول، ثم تجتهد لاحقًا لتطويره وبناء إصدار أحدث ومن بعده إصدار أحدث من الأحدث.

 

 

بالتأكيد ليست هذه دعوة لعدم الإتقان ، وليست دعوة للتخلي عن الجودة، ولكنها دعوة "للعملية" والتعامل الأكثر ذكاء مع الواقع، وكذلك التطوير والتحسين المستمرين، ولا يجب أن يغيب عن أذهاننا أن اكتشاف وتطوير وتحسين كثير من الأعمال لا يتم إلا بعد خروج هذه الأعمال إلى النور في نسختها الأولية.

 

 

هذه دعوة للتحرك والاستفادة بما هو متاح وعدم انتظار المأمول.. دعوة للإنجاز والعملية .. دعوة لممارسة "فن الممكن" ولتأتِ المثالية لاحقًا.

توثيق مصدر المقال
تلتزم   مهارات النجاح للتنمية البشرية بحماية حقوق المؤلفين وكتاب مقالات تعلم وإبرازهم . ولتوثيق ذلك نود هنا أن نبرز معلومات توثيقية عن كاتب المقال: د. محمد بن علي شيبان العامري .
كما تلتزم مهارات النجاح بحفظ حقوق الناشر الرئيسي لهذا المقال وندعوكم لزيارة صفحة الناشر بدليل الناشرين لمقالات موسوعة تعلم معنا  من خلال الظغط على اسم المصدر ، كما نتقدم بالشكر أجزله والتقدير أجله للناشر لمساهمته الفاعلة في نشر مصادر المعرفة.
المصدر (الناشر الإلكتروني الرئيسي لهذا المقال ): مهارات النجاح للتنمية البشرية
رابط صفحة المقال في موقع  الناشر (المصدر الرئيسي): أنقر هنا
أخر تعديل تم بواسطة د. محمد العامري
حفظ المقال

  عدد القراءات ( 28373 )      عدد الطباعات ( 3 )       عدد مرات الارسال (0)

المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل الرأي الرسمي لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية بل تمثل وجهة نظر كاتبها .
جدول الدورات التدريبية القادمة
جدول الدورات التدريبية المنفذة للحقيبة التدريبية
رقم الحدثالبدءالانتهاءالبرنامجالمدربالمدينةشريك التدريبحالة البرنامجحالة التسجيلالتفاصيل
46209/11/39 12:00:00 ص13/11/39 12:00:00 ص المستشار الاداري د. محمد العامريصلالة مكتب الرواد الحديث بسلطنة عمان دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل شاهد تفاصيل التقرير التدريبي للحدث
حقائب تدريبية حول الخبر ننصح بالإطلاع عليها
دورة مهارات التطوير الوظيفي
دورة مهارات التطوير الوظيفي
التنمية الإدارية
التطوير الإداري

دورة مهارات التطوير الوظيفي

لكافة المدراء ورؤساء الأقسام والمشرفيين ومدراء التطوير الإداري والتدريب والقيادات العليا بالمنظمات يطيب لنا أن نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز . والذي يهدف لتنمية مهارات المشاركين و تزويدهم بالمعارف الخاصة بالتطوير الوظيفي و كيفية الإستفادة من مردود ال...

  عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 41110  )      عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 18 )

المستشار الاداري
التنمية الإدارية
التطوير الإداري

المستشار الاداري
*
  عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 2256  )      عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 8 )

  مقاطع فيديوا ذات صلة بالمقال ننصح بالإطلاع عليها

دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 6112 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2830 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2361 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2371 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 1771 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2449 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2403 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2517 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2453 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2436 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2613 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2318 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2863 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 2186 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 7449 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 3527 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 3460 )
دورة مهارات التطوير الوظيفي
عدد مرات المشاهدة : ( 3412 )
 1 2 3 4 5  
أخبار ذات صلة بنوع المقال ننصح بالإطلاع عليها ذات صلة بنوع المقال ننصح بالإطلاع عليها
مقالات أخرى ننصح بقرائتها
التطوير الإداري
القيم و الأخلاقيات الإدارية Managerial Ethics and ValuesArticleResDet.aspx
الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع    الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية

القيم و الأخلاقيات الإدارية Managerial Ethics and Values
يقصد بالقيم و الأخلاقيات سلوك القادة و سلوك البشر و قناعتهم بشكل عام. كل مدير يلازمه في وظيفته مفهومة الشخصي لما هو صحيح و ما هو خطأ. بينما من الوجه الآخر لمسئوليات المدير، فان أخلاقياته تمثل الخلاصة الكلية لخبراته، و تعليمه، و نشأته. إن كل قرار يتخذه المدير و كل تصرف يقوم به سوف ينعكس ل...
عدد المشاهدات ( 32439 )     عدد الردود ( 481 )     عدد مرات الطباعة ( 10 )
التطوير الإداري
الإدارة و الفروق الثقافية Managing Cultural DifferencesArticleResDet.aspx
الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع    الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية

الإدارة و الفروق الثقافية  Managing Cultural Differences
إن الثقة و الإخلاص عنصران مهمان و أساسيان للمنشأة الناجحة في أفريقيا السوداء. و من المهم جدا بالنسبة للأفارقة التعرف على زملاء العمل كأشخاص قبل التقدم إلى أنشطة العمل الفعلية، الصداقة غالبا ما تستمر بعد نهاية أنشطة العمل المحددة. إن النشاط الاجتماعي خارج المكتب يعتبر شائعا، و يتمتع المدير...
عدد المشاهدات ( 18815 )     عدد الردود ( 481 )     عدد مرات الطباعة ( 0 )
التطوير الإداري
عناصر بيئة الإدارةArticleResDet.aspx
الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع    الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية

عناصر بيئة الإدارة
المجموعة الأولى: بيئة الإدارة الداخلية و تتمثل في مجموعة العناصر البشرية و المادية و المعنوية الموجودة داخل المنشاة و التي تتفاعل فيما بينها في سبيل تحقيق الإنتاج الذي تتقدم به المنشاة إلى السوق، و تعمل على إنجاز الأهداف التي جاءت من أجلها. و للإدارة القدرة على التحكم في البيئة الداخلية...
عدد المشاهدات ( 38101 )     عدد الردود ( 481 )     عدد مرات الطباعة ( 30 )
التطوير الإداري
المقصود ببيئة الإدارةArticleResDet.aspx
الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع    الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية

المقصود ببيئة الإدارة
هي كل ما يحيط بالإدارة من مؤسسات و أفراد و عوامل إنتاج و أي تجمعات تؤثر على الإدارة بشكل مباشر أو غير مباشر. و للإدارة القدرة على التأثير و التحكم في بعض هذه العوامل دون غيرها. مثال على ذلك: على إدارة مصنع العودة في غزه أن تتفاعل مع الموظفين و الآلات و المنافسين. و تكون لادارة المصنع ال...
عدد المشاهدات ( 14643 )     عدد الردود ( 481 )     عدد مرات الطباعة ( 0 )
التطوير الإداري
المدير الفعالArticleResDet.aspx
الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع    الكاتب: د. محمد بن علي شيبان العامري    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية

المدير الفعال
اهتم الكتاب والباحثون بالمدير الفعال . وأجروا دراستهم ليتوصلوا إلى أهم المميزات التي يتميز بها والمهارات التي يجب أن يحوزها.فمن هو المدير الفعال ؟ المدير هو ذلك الرجل الذي يمارس وظائف الإدارة . ولكن الأمر لا يقف عند هذا الحد ذلك لأن القيام بهذه الوظائف يتطلب نظرة واقعية وتفكيراً مرناً متج...
عدد المشاهدات ( 18475 )     عدد الردود ( 481 )     عدد مرات الطباعة ( 2 )
1234
محتويات بالمكتبة الالكترونية ذات صلة بمحتوى المقال ننصح بالإطلاع عليها
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي : التطوير الإداري
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : السبع أدوات الجديدة للإدارة
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : السبع أدوات الجديدة للإدارة : نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint : يحتوي على الأتي المحاضرة العاشرة السبع أدوات الجديدة للإدارة حقيبة أدوات إدارة الجودة الكلية السبع أدوات الجديدة للإدارة الرسم التخطيطي...
عدد المشاهدات (1) عدد مرات التحميل ( 175)
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي : التطوير الإداري
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : أمن ورقابة نظم المعلومات
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : أمن ورقابة نظم المعلومات : نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت )على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint: يحتوي على الأتي المحاضرة الثانية عشرة أمن و رقابة نظم المعلومات لماذا نحتاج للرقابة؟ نحتاج إلى الرقابة الفعالة لضمان أمن نظم المعلومات ، أى ن...
عدد المشاهدات (1) عدد مرات التحميل ( 244)
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي : التطوير الإداري
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : المؤسسة والإدارة العالمية لتكنولوجيا المعلومات
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : المؤسسة والإدارة العالمية لتكنولوجيا المعلومات : نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint : يحتوي على الأتي المحاضرة الحادية عشر المؤسسة و الإدارة العالمية لتكنولوجيا المعلومات تكنولوجيا المعلومات والمديرين يكون...
عدد المشاهدات (1) عدد مرات التحميل ( 100)
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي : التطوير الإداري
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : تطوير حلول الأعمال بإستخدام تكنولوجيا المعلومات
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : تطوير حلول الأعمال بإستخدام تكنولوجياالمعلومات نبذة عن محتوى العرض التقديمي :يحتوي هذا العرض التقديمي( عرض بوربوينت)على عرض بصيغة Microsoft PowerPointيحتوي على الأتي: المحاضرة العاشرة تطوير حلول الأعمال بإستخدام تكنولوجيا المعلومات مدخل النظام التعرف على المشكلة أو الفرصة ...
عدد المشاهدات (1) عدد مرات التحميل ( 56)
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
القسم الفرعي : التطوير الإداري
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي :  الأدوار والمهارات الإدارية
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي :الأدوار والمهارات الإدارية : نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint : يحتوي على الأتي المحاضرة الثانية الأدوار والمهارات الإداريةالتحديات التى تواجه المديرين الحاليين المنافسة العالمية كيفية إدارة قوة العمل ا...
عدد المشاهدات (1) عدد مرات التحميل ( 181)
12
الابلاغ عن مقال سيئ
عنوان البلاغ
 
اسم المبلغ
البريد الالكتروني
 
الجوال
محتوى البلاغ
 
 

 
التعليقات على المقال
الكاتب :
rashed
افضل مقال قرأته عن التعبير لمعنى فن الممكن وقد افادنى فى الوقت الحالى وسيفيدنى لاحقا بأذن الله
تفضل بالتعليق على المقال
الاسم
عنوان التعليق
نص التعليق
 
البريد الالكتروني
   
Top