إدارة تعلم معنا

الدورات التدريبية القادمة

القائمة البريدية

من أجل التعرف على جديد برامجنا التدريبية وخدماتنا الالكترونية أضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 

SMS خدمة اشعار

يطيب لنا ان نزودك بأحدث الفعاليات والبرامج والإضاءات التحفيزية وجديدنا على موبايلك مباشرة وبشكل دوري
الاسم  
الدولة   المدينة فضلاً ادخل رقم الهاتف المحمول بدون الصفر ودون المفتاح الدولي
الجوال    

أكثر الكتاب مشاركة

عدد المشاركات ( 447 )
عدد المشاركات ( 313 )
عدد المشاركات ( 225 )
عدد المشاركات ( 74 )
عدد المشاركات ( 74 )
الفئة : التنمية الإدارية
القسم : إدارة الموارد البشرية
تمت الاضافة بواسطة : فريق عمل الموقع
مفهوم الرضا الوظيفي
08/10/31 12:06:42 م

الرضا الوظيفي هو مجموعة من الأحاسيس الجميلة (القبول، السعادة، الاستمتاع) التي يشعر بها الموظف تجاه نفسه ووظيفته والمؤسسة التي يعمل بها، والتي تحول عمله ومن ثم حياته كلها إلى متعة حقيقية (متعة العمل ومتعة الحياة).
منظومة (عناصر) الرضا الوظيفي
1- الاستمتاع بالعمل
2- الترابط بين المؤسسة
3- العلاقة الجيدة مع الرؤساء
4- الإحساس بأهمية دوره في المؤسسة
5- تقدير وحرص المؤسسة
6- الاستقرار الخماسي
7- تحقيق الإنجاز
8- توافق الوظيفة
أهمية تحقق الرضا الوظيفي (آثار تحققه)
1- استنفار كافة طاقات ومواهب العاملين بالمؤسسة لتقديم أفضل ما عندهم لتحقيق أهداف المؤسسة.
2- المحافظة على الرصيد الاستثماري البشري والفني والخبراتي للمؤسسة من التسرب أو الضياع.
3- تعزيز قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها ومغالبة أي تحديات تواجهها.
- ولذلك نجد أنه أحدث تطورا، بل تحولا ملحوظا في نظم الإدارة والتسويق الحديثة.
حيث توزع اهتمامها بين تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بها مع الاهتمام بكسب رضا العميل، حيث أكدت التجربة العملية أنه لا سبيل للوصول إلى رضا العميل إلا بكسب رضا العامل أولا.
الرضا الوظيفي= متعة العمل+ استقرار المؤسسة+ نجاح ونمو المؤسسة
- تحقيق الرضا الوظيفي الداخلي للعاملين بالمؤسسة يؤدي الى:-
1- تحسن وتطور وتجويد مستوى المنتج النهائي للمؤسسة
2- كسب رضا وولاء وانتماء العميل للمنتج النهائي
- الرضا الوظيفي= الاستقرار الوظيفي وبالتالي يؤدي إلى:
1- قدر جيد من الاستقرار العام والقدرة على تحقيق أهداف المؤسسة.
2- تعزيز قدرة المؤسسة على مواجهة المشاكل والتحديات والمنافسات التي تواجه المؤسسة.
المصدر: كتاب دليل إدارة الموارد البشرية

توثيق مصدر المقال
تلتزم   مهارات النجاح للتنمية البشرية بحماية حقوق المؤلفين وكتاب مقالات تعلم وإبرازهم . ولتوثيق ذلك نود هنا أن نبرز معلومات توثيقية عن كاتب المقال: فريق عمل تعلم معنا .
كما تلتزم مهارات النجاح بحفظ حقوق الناشر الرئيسي لهذا المقال وندعوكم لزيارة صفحة الناشر بدليل الناشرين لمقالات موسوعة تعلم معنا  من خلال الظغط على اسم المصدر ، كما نتقدم بالشكر أجزله والتقدير أجله للناشر لمساهمته الفاعلة في نشر مصادر المعرفة.
المصدر (الناشر الإلكتروني الرئيسي لهذا المقال ): مهارات النجاح للتنمية البشرية
رابط صفحة المقال في موقع  الناشر (المصدر الرئيسي): أنقر هنا
أخر تعديل تم بواسطة
حفظ المقال

  عدد القراءات ( 51214 )      عدد الطباعات ( 6 )       عدد مرات الارسال (0)

المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل الرأي الرسمي لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية بل تمثل وجهة نظر كاتبها .
جدول الدورات التدريبية القادمة
جدول الدورات التدريبية المنفذة للحقيبة التدريبية
رقم الحدثالبدءالانتهاءالبرنامجالمدربالمدينةشريك التدريبحالة البرنامجحالة التسجيلالتفاصيل
6210/08/32 12:00:00 ص11/08/32 12:00:00 ص فن إجراء المقابلات الشخصية مع طالبي العمل د. محمد علي شيبان العامريدبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
6312/08/32 12:00:00 ص13/08/32 12:00:00 ص فن إجراء المقابلات الشخصية مع طالبي العمل د. محمد علي شيبان العامريأبو ظبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
12427/04/29 12:00:00 ص02/05/29 12:00:00 ص فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد علي شيبان العامريأبها شركة الزرقاء لتنمية الموارد البشرية دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
12519/04/26 12:00:00 ص23/04/26 12:00:00 ص فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد علي شيبان العامريالإحساء مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
13213/04/33 12:00:00 ص15/04/33 12:00:00 ص فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد علي شيبان العامريدبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
14118/04/33 12:00:00 ص22/04/33 12:00:00 ص فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد علي شيبان العامريالدوحة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
29723/06/36 12:00:00 ص25/06/36 12:00:00 ص فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد علي شيبان العامريدبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
29814/07/36 12:00:00 ص16/07/36 12:00:00 ص فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد علي شيبان العامريدبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
30028/07/36 12:00:00 ص01/08/36 12:00:00 ص فن إدارة السلوك في المنظمات ( إدارة السلوك التنظيمي ) د. محمد علي شيبان العامريدبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
حقائب تدريبية حول الخبر ننصح بالإطلاع عليها
أخصائي توصيف وتقييم وظائف
التنمية الإدارية
إدارة الموارد البشرية

أخصائي توصيف وتقييم وظائف

لكافة العاملين في مجال تحليل و تصميم و توصيف و تقييم و ترتيب الوظائف في إدارات التنظيم و التدريب يطيب لنا أن نقدم هذه الحقيبة التدريبية المتميزة. والتي نهدف من خلالها لتطوير أداء المشاركين و تزويدهم بالمعارف و المهارات اللازمة في توصيف و تصنيف و تقييم الوظائف بما يمكنهم من ...

  عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 15519  )      عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 5 )

سياسات الأفراد وشؤون العاملين
التنمية الإدارية
إدارة الموارد البشرية

سياسات الأفراد وشؤون العاملين

لمديري شئون العاملين و الأفراد ورؤساء بمنظمات الأعمال وكذلك الهيئات الحكومية والبنوك يطيب لنا أن نقدم هذا البرنامج التدريبي المميز . و الذي يهدف لتنمية مهارات المشاركين في حل مشكلات العاملين و التعرف على الأساليب الحديثة العملية و العملية في مجال إدارة الأفراد و المرتبات و ...

  عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 13972  )      عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 10 )

تخطيط القوى العاملة وترشيد العمالة
التنمية الإدارية
إدارة الموارد البشرية

تخطيط القوى العاملة وترشيد العمالة

يطيب لنا أن نقدم لسادة مديري ورؤساء الأقسام و العاملين في مجالات شئون الأفراد و تخطيط القوى العاملة هذا البرنامج التدريبي المميز . و الذي يهدف لتنمية المهارات و القدرات في مجال الإستخدام الأمثل للقوى العاملة ووضع التخطيط الفعال للموارد البشرية في كل من الأجل القصير و الطويل...

  عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 19480  )      عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 8 )

  مقاطع فيديوا ذات صلة بالمقال ننصح بالإطلاع عليها

أخبار ذات صلة بنوع المقال ننصح بالإطلاع عليها ذات صلة بنوع المقال ننصح بالإطلاع عليها
 عدد المشاهدات ( )       عدد الردود ( )
مقالات أخرى ننصح بقرائتها
إدارة الموارد البشرية
مستقبل إدارة الموارد البشرية
الاضافة بواسطة: د. محمد علي شيبان العامري    الكاتب: الدكتور / محمد بن دليم القحطاني    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية

مستقبل إدارة الموارد البشرية
في هذا المقال الأخير نناقش عدداً من الموضوعات الهامة والتي ترتبط ارتباطاً وثيقاً بمستقبل إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الأهداف المرجوة. أما الموضوع الأول فيدور حول مسألة المراجعة المستمرة لسياسات إدارة الموارد البشرية، بينما الموضوع الثاني فيتناول تحديات المستقبل.لا يمكن لإدارة ال...
عدد المشاهدات ( 5887 )     عدد الردود ( 0 )     عدد مرات الطباعة ( 0 )
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية الدولية
الاضافة بواسطة: د. محمد علي شيبان العامري    الكاتب: الدكتور / محمد بن دليم القحطاني    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية

 إدارة الموارد البشرية الدولية
تختص إدارة الموارد البشرية محلياً بإيجاد وتدريب وتطوير ومكافأة وتحفيز العاملين. بعد أن حددت هدفك والعمل المطلوب لإنجازه ووزعت ذلك العمل وسلطاته ومسؤولياته يبقى التأكد من وجود من يقوم بذلك العمل وتعبئته للقيام به. هذا على المستوى المحلي أما حينما تصبح للشركة أعمال دولية فتتعقد المسألة بظهو...
عدد المشاهدات ( 9363 )     عدد الردود ( 0 )     عدد مرات الطباعة ( 1 )
إدارة الموارد البشرية
المرتكزات الأساسية للمنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
الاضافة بواسطة: د. محمد علي شيبان العامري    الكاتب: الدكتور / محمد بن دليم القحطاني    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية

المرتكزات الأساسية للمنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
يعتبر نظام الأجور والتعويض من المرتكزات الأساسية للمنهج المتكامل الإدارة الموارد البشرية. ويعتبر هذا النظام من اهم الأنظمة التي تحتاجها اية منظمة لأنه يؤثر في كل القضايا المهمة ذات الصلة بعمل المنظمة. إن نجاح الإدارة في بلوغ أهدافها يتوقف على مقدرتها في حث العاملين على العمل وتركيز جهوده...
عدد المشاهدات ( 4516 )     عدد الردود ( 0 )     عدد مرات الطباعة ( 0 )
إدارة الموارد البشرية
تطوير الموارد البشرية
الاضافة بواسطة: د. محمد علي شيبان العامري    الكاتب: الدكتور / محمد بن دليم القحطاني    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية

تطوير الموارد البشرية
سبق أن أوضحنا أن التدريب نشاط مخطط وهام يهدف إلى تنمية القدرات والمهارات الفنية والسلوكية للأفراد العاملين بالمنظمة لتمكينهم من أداء أعمالهم بأعلى كفاءة ممكنة.ونظراً لأن المنظمات لا تعمل في بيئة مغلقة حيث أنها نظام مفتوح يؤثر ويتأثر بالبيئة بالمحيطة بها فإن كفاءة هذه المنظمات وقدرتها على ...
عدد المشاهدات ( 4604 )     عدد الردود ( 0 )     عدد مرات الطباعة ( 0 )
إدارة الموارد البشرية
الحوافز
الاضافة بواسطة: د. محمد علي شيبان العامري    الكاتب: الدكتور / محمد بن دليم القحطاني    المصدر: مهارات النجاح للتنمية البشرية

الحوافز
زاد الاهتمام في الآونة الأخيرة بتحفيز العاملين وخلق الرغبة لديهم للعمل الفعال بما يكفل الإنجاز الاقتصادي لأهداف المنظمة باعتبار ان سياسات الحوافز تلعب دوراً فعالاً في معالجة كثير من مشكلات الكفاية الإنتاجية سواء على مستوى المنظمة أو على مستوى المجتمع ككل وبصفة خاصة في مراحل النمو الاقتصاد...
عدد المشاهدات ( 4917 )     عدد الردود ( 0 )     عدد مرات الطباعة ( 0 )
12345678910...
محتويات بالمكتبة الالكترونية ذات صلة بمحتوى المقال ننصح بالإطلاع عليها
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : منتدى أخلاقيات العمل : الانضباط المعنى والمفهوم
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : منتدى أخلاقيات العمل : الانضباط المعنى والمفهوم نبذة عن محتوى العرض التقديمي :يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الأتي: منتدى أخلاقيات العمل : الانضباط المعنى والمفهوم : الضبط والانضباط في اللغة. الانضباط الدلالة والمقصود ال...
عدد المشاهدات (659) عدد مرات التحميل ( 140)
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 000.00..
عرض تقديمي  :  ورشة أخلاقيات المهنة
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : ورشة أخلاقيات المهنة نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا التقديمي (عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الآتي : محاور الموضوع مفهوم أخلاقيات المهنة - أخلاقيات المهنة - الأسس المنهجية للأخلاق المهنية - المكانة العظيمة للأخلاق في الإسلام ،وال...
عدد المشاهدات (647) عدد مرات التحميل ( 202)
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي  : المزيد عن أدوات التجربة العلمية
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : المزيد عن أدوات التجربة العلمية نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا التقديمي (عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الآتي : المحاضرة السادسة المزيد عن أدوات التجربة العلمية مقدمة هناك تكنيكيات اخري اكثر قوة تعطي فهما افضل للعلاقات بين المتغيرات...
عدد المشاهدات (616) عدد مرات التحميل ( 47)
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي  : مقاييس المجموعة
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : مقاييس المجموعة نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا التقديمي (عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint يحتوي على الآتي : المحاضرة الثانية عشر مقاييس المجموعة مقدمة اختيار المقاييس و الأهداف هو اكبر طالب لكفاءة المنظمة كنظام البيانات المستهدفة و الفعالة البيانات ...
عدد المشاهدات (835) عدد مرات التحميل ( 26)
القسم الرئيسي : التنمية الإدارية
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : كتاب
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : نظم المعلومات فى أنشطة الأعمال
نبذة عن المحتوى : عرض تقديمي : نظم المعلومات فى أنشطة الأعمال: نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي (عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint : يحتوي على الأتي المحاضرة السابعة نظم المعلومات فى أنشطةالأعمال نظم المعلومات فى الأعمال نظم معلومات التسويق إدارة المبيعات ميكنةعناصرا...
عدد المشاهدات (309) عدد مرات التحميل ( 42)
1234
الابلاغ عن مقال سيئ
عنوان البلاغ
 
محتوى البلاغ
 
 
التعليقات على المقال
تفضل بالتعليق على المقال
الاسم
عنوان التعليق
نص التعليق
 
البريد الالكتروني
   
Top