إدارة الحقائب الالكترونية

  احصائيات الحقائب التدريبية

من احدث مقاطع الفيديو

 

فن إدارة المشاريع الخيرية
عدد مرات المشاهدة : ( 14 )

ممارس البرمجة اللُغوية العصبية NLP
عدد مرات المشاهدة : ( 2668 )

مهارات التميز الإداري
عدد مرات المشاهدة : ( 17 )

التعلم القائم على المشاريع العملية PBL
عدد مرات المشاهدة : ( 696 )

مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI's
عدد مرات المشاهدة : ( 16 )

تقدير الذات
عدد مرات المشاهدة : ( 125 )

إدارة المشاريع الإحترافية PMP
عدد مرات المشاهدة : ( 15 )

مبادئ إدارة الأعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 22 )

ممارس البرمجة اللُغوية العصبية NLP
عدد مرات المشاهدة : ( 2446 )

خطط لحياتك
عدد مرات المشاهدة : ( 130 )
12345678910...
[ للمزيد من المقاطع المضافة ... ]

الدورات التدريبية القادمة

البرنامج تطبيقات نموذج التحسين المستمر للأداء FOCUS P-D-C-A model
المدينة الإحساء
المدرب
د. محمد علي شيبان العامري
تاريخ البدء 19/07/38 12:00:00 ص
البرنامج إدارة المشاريع التربوية PME
المدينة الدوحة
المدرب
تاريخ البدء 15/05/38 12:00:00 ص
البرنامج تدريب المدربين
المدينة جدة
المدرب
د. محمد علي شيبان العامري
تاريخ البدء 20/11/38 12:00:00 ص
البرنامج إدارة المشاريع التربوية PME
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد علي شيبان العامري
تاريخ البدء 15/10/38 12:00:00 ص
البرنامج تدريب المدربين
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد علي شيبان العامري
تاريخ البدء 28/10/38 12:00:00 ص
البرنامج خطط لحياتك
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد علي شيبان العامري
تاريخ البدء 02/09/38 12:00:00 ص
البرنامج تقدير الذات
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد علي شيبان العامري
تاريخ البدء 05/09/38 12:00:00 ص
البرنامج مهارات النجاح
المدينة الرياض
المدرب
د. محمد علي شيبان العامري
تاريخ البدء 09/09/38 12:00:00 ص

أحدث التقارير المصورة

تقرير مصور عن فعاليات دورة تدريب المدربين التي قدمها الدكتور محمد العامري لقيادات التدريب في قوات الأمن الداخلي ( لخويا ) بدولة قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 12/10/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات أمسية إدارة التغيير والتنمية المستدامة في رمضان والتي قدمها الدكتور محمد العامري و الدكتور أيوب الأيوب في الدوحة
المدينة: الدوحة
التاريخ: 18/09/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات الأمسية الرمضانية خطط لحياتك التي قدمها الدكتور محمد العامري و الدكتور أيوب الأيوب في الدوحة
المدينة: الدوحة
التاريخ: 02/09/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي العاشر من دورة تدريب المدربين التي قدمها الدكتور محمد العامري للمرة الثالثة في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 08/08/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي التاسع من دورة تدريب المدربين التي قدمها الدكتور محمد العامري للمرة الثالثة في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 08/08/37 12:00:00 ص

القائمة البريدية

من أجل التعرف على جديد برامجنا التدريبية وخدماتنا الالكترونية أضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 

SMS خدمة اشعار

يطيب لنا ان نزودك بأحدث الفعاليات والبرامج والإضاءات التحفيزية وجديدنا على موبايلك مباشرة وبشكل دوري
الاسم  
الدولة   المدينة فضلاً ادخل رقم الهاتف المحمول بدون الصفر ودون المفتاح الدولي
الجوال    
بطاقة مواصفات الحقيبة التدريبية لبرنامج : مهارات النجاح في ادارة الاعمال
يطيب لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية أن تقدم لكم بطاقة الوصف لهذه الحقيبة التدريبية والتي نسعى من خلالها إلى تقديم خدمة تدريبية متوافقة مع الاحتياج التدريبي للجهات والفئات المستفيدة من هذا البرنامج التدريبي وفق معايير جودة تميزنا واستراتيجيات تدريبية ذات معايير عالمية .
ونأمل منكم الإطلاع على كامل المواصفات ودراسة مدى تلبيتها لاحتياجاتكم التدريبية والتنسيق معنا في حال رغبتكم في تقديم هذا البرنامج التدريبي لديكم أو المشاركة فيه .
إسم البرنامج :
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
رقم البرنامج :
1055
اسم البرنامج باللغة الانجليزية :
القسم العام للبرنامج :
تطوير الذات
الفئة الفرعية :
بناء تقدير الذات
مقدمة عن البرنامج
 عدد الأيام والساعات التدريبية للبرنامج
عدد الفترات التدريبية لليوم الواحد عدد الساعات التدريبة في الفترة الواحدة عدد الأيام التدريبية مجموع عدد الساعات التدريبية
فترة واحدة 5 3 15
توزيع فترات التدريب لليوم الواحد
يختار المنظمين أحد الفترات أما الصباحية أو المسائية لإقامة البرنامج بما يتناسب مع امكانيات ورغبات المتدريبن واحتياجات العمل وفق التوزيع الزمني التالي :
أ . الفترة الصباحية :
الفترة الفترة الصباحية مجموع فترات الاستراحة مجموع الفترات التدريبية
الزمن 8-9.30 9.30 -10 10- 12 12-12.30 12.30-2
المقدار ساعةونصف نصف ساعة ساعتين نصف ساعة ساعة ونصف فترتين بمجموع ساعة ثلاث فترات بمجموع خمس  ساعات تدريبية
النشاط الفترة التدريبية الأولى استراحة الفترة التدريبية الثانية استراحة+ صلاة الظهر الفترة التدريبية الثالثة

ب . الفترة المسائية :
الفترة الفترة الصباحية مجموع فترات الاستراحة مجموع الفترات التدريبية
الزمن 4.30 -6 6-6.30 6.30-8 8-8.30 8.30-10.30
المقدار ساعةونصف نصف ساعة ساعة ونصف نصف ساعة ساعتين فترتين بمجموع ساعة ثلاث فترات بمجموع خمس  ساعات تدريبية
النشاط الفترة التدريبية الأولى استراحة الفترة التدريبية الثانية استراحة+ صلاة الظهر الفترة التدريبية الثالثة

ملاحظة : يمكن للجهة المنظمة التعديل في زمن بداية ونهاية الفترة بما يتناسب مع المنظقة الزمنية لتنفيذ البرنامج والثقافة السائدة في المنطقة والمنظمة مع المحافظة على نفس المقدار المحدد للفترات التدريبية والاستراحات.
المستهدفون من البرنامج التدريبي
أهداف البرنامج التدريبي

وصف البرنامج التدريبي (الدورة التدريبية)
اكتساب مهارات تفيد المتدرب في تطوير حياته بشكل عام .
مساعدة المتدرب في تطوير ذاته واكتسابه مهارات تفيده في حياته العملية والشخصية.
فتح مجالات للمتدرب لمعرفة مفاتيح نجاح الاعمال .

الهدف العام من البرنامج التدريبي
اكتساب المتدرب مهارات مبتدئيه في مجال العمل وإدارة الأعمال ومعرفة اهم هذه المبادئ بالاضافة إلى نصائح في بعض المهارات .
الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي
حصول المتدرب على معلومات وتطبيقات يستخدمها في العمل سواءً كان موظف أم صاحب عمل . 

 
الوحدات المعرفية والمهارية للبرنامج التدريبي 
الموضوع الرئيسي: مهارات المعرفة .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية: 
الفرق بين المعرفة والمهارة والفعل.
أمثلة عن المهارة.
القوة الثلاثية ( الاختيار، القرار ، المسئولية )
أمثلة عن أشخاص ناجحين.
الموضوع الرئيسي: الفعل.
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية: 
الطريق إلى القوة.
الخوف.
أنواع الخوف.
طريقة للفعل الصحيح 
الموضوع الرئيسي : التوقع .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
الطريق إلى الواقع.
خطة للطريق إلى الواقع.
الموضوع الرئيسي : الالتزام .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
بذور الانجاز.
تعريف الالتزام.
خطة للالتزام.
الموضوع الرئيسي : المرونة .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
استراتيجية 1%.
مهارات صوتية.
الموضوع الرئيسي : الصبر.
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
مفتاح الخير.
خطة للطريق إلى الصبر.
الموضوع الرئيسي : الانضباط .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
اساس التحكم بالذات.
خطة للطريق إلى الانضباطية.
الموضوع الرئيسي : الأخلاق .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
تدريب الفرد على أن تكون أخلاقه فوق الانسان العادي.
صفات للنجاح ( الفضول ، الشجاعة ، الثبات على الهدف)
الموضوع الرئيسي : مهارات المناقشة وطرح الأفكار.
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
* ست نقاط لكي يكون المتدرب مناقش جيد وعادل وقوي.
الموضوع الرئيسي : مهارة إدارة الوقت .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
تمرين عن استطلاع ادارة الوقت.
تعريف إدارة الوقت.
كيفية التحكم بالوقت.
خصائص الوقت.
تنظيم الوقت.
أسباب هدر الوقت.
لصوص ادارة الوقت.





الموضوع الرئيسي : مهارة إدارة الحياة اليومية.
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
وقت ذروة النشاط.
السيطرة على الامور.
معايير النجاح.
تمرين فردي عن الاعمال 
الموضوع الرئيسي : مهارة إدارة الضغط الذاتي .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
تعريف الضغط الذاتي.
أسباب الضغط الذاتي.
اعراض الضغط الذاتي.
تعريض الذات للضغوط.
التخلص من الضغوط الذاتية  مع تمرين جماعي وفردي.
الموضوع الرئيسي : الاستمرارية .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
وهو عبارة عن مراجعة لما سبق حتى يستمر على المهارات.
الموضوع الرئيسي: مفهوم السكرتارية .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية: 
تعريف السكرتير.
أهمية السكرتير.
الصفات الواجب توافرها في السكرتير.
الموضوع الرئيسي: السكرتارية العامة وأقسامها واختصاصها .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية: 
مفهوم السكرتارية العامة .
أعمال السكرتارية العامة.
أقسامها.
اختصاصاتها.
الموضوع الرئيسي : القاء التحية والتعارف .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
توجيهات للسكرتير.
المبادئ الأساسية في التحية والتعارف.
عناصر التحية.
بروتوكول المصافحة.
التخاطب مع الأفراد.

الموضوع الرئيسي : تنظيم المواعيد والمقابلات .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
أهمية تنظيم مقابلات المدير.
عوامل يجب مراعاتها للمقابلات والزيارات.
أنواع الزوار وكيفية التعامل معهم.
دور السكرتير في الاعداد لسفر المدير.
توجيهات للسكرتير في سفر المدير.•
الموضوع الرئيسي : السكرتير الناجح .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
كيف تكون سكرتير ناجح؟
الموضوع الرئيسي : السكرتير والعلاقات العامة .
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
مفهوم العلاقات العامة.
وظائف العلاقات العامة.
السكرتير والزوار.
تعامل السكرتير مع الرؤساء .
الطريقة المثلى لتوطيد علاقات السكرتير مع المدير والرؤساء.
الموضوع الرئيسي : بروتوكول الاجتماعات وقاعات الاجتماعات 
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
تعريف الاجتماع .
توجيهات قبل الاجتماع.
توجيهات يوم الاجتماع.
توجيهات خاصة أثناء الاجتماع.
توجيهات خاصة بعد الاجتماع.
سبع خطوات لاجتماع ناجح.
الموضوع الرئيسي : المظهر الاحترافي.
ويشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
التأنق في سبيل النجاح.
الترتيب الشخصي لتحقيق النجاح.
 
استراتيجيات التدريب

طريقة التدريب
إن عملية التدريب تسعى لسد الفجوة بين الواقع والمأمول وإكساب المتدربين المعارف والخبرات وتنمية قدراتهم ليتمكنوا من أداء مهامهم وتحقيق أهدافهم بكفاءه وفاعلية .
ونحن نسعى في مؤسسة مهارات النجاح للتمنية البشرية  لإتباع أحدث نظم واستراتيجيات التدريب ذات الفاعلية في عملية التعلم والتعليم ولهذا فقد عنينا عند تصميم هذه الحقيبة التدريبية باتباع طرق واستراتيجيات  تدريبية حديثة وفق منهجية عليمة متناسقة مع سياق البيئة التدريبية وفيما يلي الطرق والاستراتيجيات التي سنتبعها بإذن الله عند تنفيذ هذا البرنامج التدريبي:


و سائل ومعينات  التدريب
معايير غرفة التدريب

 1ـ توفر مسجد أو مصلى قريب من الصالة التدريبية ويراعى أن لا يبعد عن الصالة مسافة تزيد عن 50 متر ( في حالة الدورات النسائية و الرجالية لابد من وجود مصليين منفصلين ) علماً بأننا نستوقف مع كل أذان للصلاة و إعطاء فرصة للمتدربين للاستعداد للصلاة و تأديتها على أن لا تتجاوز تلك الفترة أكثر من 20 دقيقة تشمل فترة استراحة و صلاة .
2ـ وجود دورات مياه مناسبة و نظيفة و قريبة من الصالة ( في حالة الدورات النسائية و الرجالية لابد من وجود دورتين للمياه احدهما نسائية و الأخرى رجالية و منفصلة و قريبة للصالة ) .
3ـ وجود مواقف لسيارات المتدربين بشكل نظامي و مناسب و أمن و قريب من الصالة التدريبية .
4ـ وجود لوحات إرشادية لمقر البرنامج داخل المقر تحمل اسم المؤسسة و البرنامج والمدرب و مقر الدورة و تاريخها و زمن البدء و النهاية .
5ـ يتم تنسيق جلوس المتدربين بالتنسيق مع المدرب و يشترط فصل مقاعد النساء عن الرجال بما يتناسب مع شريعتنا و المبادئ و القيم في المجتمع المطبق به الدورة .
و يجلس المتدربين أما على شكل حرف ( U ) أو شكل حرف ( v ) أو على شكل ورش عمل دائرة وتكون الطاولات لها خاصية التعديل و التغيير و يجب أن تكون الكراسي مريحة و متحركة ويتم الاتفاق مع المدرب على الوضعية المناسبة لجلوس المتدربين و التي تضمن راحتهم و التواصل العيني الجيد بينهم وبين المدرب و المعينات التدريبية و تسهل حركة المدرب .
6ـ لابد من وجود صوتيات جيدة في الصالة و وجود لاقط جيبي محمول متحرك ( لاسلكي ) ـ
 7 . توضع طاولة لأدوات المدرب و هي جهاز الحاسب الآلي و الحقائب و الأدوات التدريبية .
8 ـ لابد من وجود شاشة عرض كبيرة و سبورة ورقية كبيرة .
9 ـ  يتم التنسيق مع إدارة الصالة أنه سيتم تعليق أوراق الشروحات على حامل (ستاند) أو جدار الصالة .
10 ـ يتم التأكد من جودة التهوية للصالة و القدرة على تجدد الهواء بها .
11 ـ إنارة الصالة يجب ان تكون جيده و سيتحسن الإنارة البيضاء .
12 ـ يجب أن لا تكون بالصالة صور تشتت الانتباه او تتنافى مع القيم أو إعلانات لجهات أخرى .
13. في الدورات التي ويكون فيها دائرة تلفزيونية لمتدربين رجال و نساء يراعي جاهزية الدائرة التلفزيونية و أن الأخوات لديهم شاشتين أحدهما بالعرض التدريبي و الأخرى عرض فيديو للمدرب و لديهم ميكرفونات متحركة لغرض الاتصال بين الصالتين .
14ـ يمنع التدخين داخل الصالة التدريبية منعاً باتاً .
15 ـ يتم تكليف عمال للنظافة يقومون بتنظيم و تنظيف الصالة و ترتيبها و تعطير أجوائها قبل بدء البرنامج التدريبي و أثناء فترة التوقف للصالة أو الاستراحة .
16ـ يتم تهوية الصالة بفتح جميع الشبابيك فيها قبل بدء البرنامج التدريبي بساعة لتجديد الهواء و الطاقة و الأكسجين في الصالة كما يتم ذلك بشكل دوري في كل  استراحة توقف .
17ـ يتم ترتيب مذكرات المتدربين و كراسيهم و التأكد من صلاحيتها قبل البرنامج التدريبي وأثناء فترات الاستراحة . 
18 ـ تقوم الجهة المنظمة و إدارة الدورة بإعداد بطاقة بأسماء المتدربين توضع أمام كل متدرب  لتسهيل التعارف بين المتدربين و تعرف المدرب عليهم .
19ـ تقوم الجهة المنظمة بطباعة بطاقات للمتدربين تحمل شعار الجهة التدريبية وشعار مهارات النجاح و مسمى البرنامج التدريبي و تعلق على صدر المدرب و يتم استلامها من سكرتارية الدورة عند بوابة الصالة التدريبية و عند خروج المتدرب لخارج الصالة يتم تسليمها لسكرتارية الدورة لحساب زمن حضور المتدرب و لضبط النظام و الحضور بالدورة 
20ـ يراعى في الألوان ديكور الصالة أن تكون فاتحة و هادئة .
21ـ تستبعد كل الكراسي الزائدة عن عدد المتدربين بالصالة و يراعى ذلك بشكل دوري .
22ـ يوضع للمدرب كرسيين مرتفعين ليتمكن الحضور من رؤية المدرب أثناء التطبيقات و أثناء جلوسه على الكرسي .
23ـ يراعى وجود طابعة بالصالة التدريبية لغرض طباعة النماذج التدريبية الطارئة .
24ـ توضع طاولة استقبال بجانب بوابة الصالة التدريبية من الجهة الخارجية و تقوم سكرتارية الدورة باستعمالها في استقبال المتدربين و تنسيق الحضور و الانصراف و الرد على الاستفسارات .
25ـ يوضع ستاند ترحيبي خارج بوابة القاعة التدريبية باسم المؤسسة وشعارها و البرنامج والمدرب و مقر الدورة و تاريخها و زمن البدء و النهاية و يرحب فيه بالمشاركين .
26ـ توضع لوحة إعلانية كبيرة داخل الصالة التدريبية توضع خلف المدرب و تحمل اسم المؤسسة و شعارها البرنامج والمدرب و مقر الدورة و تاريخها.
27ـ توضع لوحات ترحيبه وتحفيزية للمتدربين بالمداخل و الممرات الموصلة لمقر الدورة .
29ـ يتم التأكد بشكل دوري من نظافة دورات المياه و تعطيرها و تعقيمها و توضع بها لوحات ترحيبه بالمتدربين .
راجع دليل البيئات التدريبية )

 

البوفيه :

يعد بوفيه للمتدربين بواقع مرتين في كل فترة تدريبية حسب جدول الفترات التدريبية والموضح به فترات الإستراحة ويشمل على مياه + عصيرات طازجة + معجنات + شاي + قهوة + كبتشينو + كيك ( ويراعى التجديد و الابتكار و حسن التقديم ) .
كما يتم وضع المواد التالية على طاولة المتدربين و لكل متدرب :
• قنينة مياه صحية نقية و أصلية  كبيرة وتكون جديدة وباردة .
• يوضع كوب زجاجي نظيف لكل متدرب بجانب قنينة الماء .
• لكل متدربين توضع علبة محارم صحية جديدة على طاولة المتدربين .
• توضع على كل طاولة مجموعة من الحلوى التي تذاب بالمص و تكون من النوع المنعش الذي يحوي كمية سكاكر طبيعية للمساعدة على التنشيط .

 

مذكرات ومطبوعات المادة العلمية للحقيبة التدريبية

تقدم لكل متدرب حقيبة تدريبية تحتوي على التالي :

• العرض التقدمي للبرنامج التدريبي مطبوعة بتنسيق برنامج Microsoft Office PowerPoint 
• المادة العلمية للبرنامج التدريبي مطبوعة بتنسيق Microsoft Office Word .
• تمارين البرنامج التدريبي مطبوعة بتنسيق Microsoft Office Word
• CD يحوي كامل الحقيبة التدريبية والعرض التدريبي .

 

 شروط ومعايير  اجتياز البرنامج التدريبي

 حتى يتمكن المتدرب من اجتياز البرنامج التدريبي لأبد من توفر الشروط و الضوابط التالية فيه :

1. حضور المتدرب ما لا يقل عن 90% من عدد ساعات البرنامج التدريبي مهما كانت الظروف التي يقدمها المتدرب وفي حال غياب المتدرب لمدة تصل في مجموعها خلال كامل فترة البرنامج التدريبي لمدة تزيد عن 5% من ساعات البرنامج التدريبي ساعة ونصف يقوم مدير البرنامج التدريبي بتوجيه خطاب تنبيه أولي للمتدرب وفي حال تواصل غياب المتدرب لمدة تزيد عن 10 % من مجموع ساعات البرنامج التدريبي  خلال كامل البرنامج التدريبي يتم مخاطبة المتدرب وإشعاره بعدم توفر شروط اجتياز البرنامج التدريبي فيه نظاماً ولا يتم منحه بأي حال من الأحوال شهادة اجتياز البرنامج التدريبي.
2. أن ينفذ المتدرب كافة التمارين العلمية التي يطلبها منه المدرب في إطار البرنامج التدريبي .

 

معايير يجب توفرها في المتدرب للسماح له بحضور البرنامج التدريبي

شروط يجب توفرها في المتدرب للموافقة على ترشيحه لحضور البرنامج التدريبي :

1. الترشيح وفق المعايير الشروط هذه  .
2. أن يكون المرشح لحضور البرنامج التدريبي من ضمن الفئة المستهدفة من البرنامج التدريبي وهم حيث تم تصميم البرنامج التدريبي ليتوافق مع إحتياجاتهم المحددة وتم تكيف الأمثلة والنماذج أثناء تصميم البرنامج التدريبي ليتناسب محتوياته مع إحتياجتهم الفعلية وطبيعة عملهم .
3. أن يكون متفرغاً للتدريب خلال كامل الفترة التدريبية للبرنامج التدريبي .
4. الالتزام بحضور كامل الفترات التدريبية . حيث لن نمنح شهادة لمن يتجاوز غيابه 10% من كامل الفترات التدريبية .
5. أن يلتزم بتطبيق كافة التقينيات والمهارات المطلوبة من مدرب البرنامج التدريبي .
6. يفهم المرشح لحضور البرنامج التدريبي أن مجرد حضوره للبرنامج لا يعني اجتيازه للبرنامج بل يجب أن يبذل الجهد الذي يجعله يجتاز البرنامج التدريبي ليتمكن من الحصول على شهادة البرنامج التدريبي .

 

معايير المدرب المجاز له تقديم البرنامج التدريبي

تشترط مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية لإعتماد إجازة مدرب في تدريب هذه الحقيبة التدريبية توفر المعايير  المتوافقة مع المعايير العالمية في مجال التدريب وهي لهذا تشترط في مدربي هذه الحقيبة التدريبية المعتمدين من قبلها في التدريب المعايير التالية :

1- أن يكون مجتازاً لدورة المدرب المعتمد وفق معايير مهارات النجاح للتنمية البشرية .
2- أن يكون مدرباً معتمد في مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية ومصادقاً على وثيقة تقييم مدربي مهارات النجاح للتنمية البشرية .
3- أن تكون عضويته سارية المفعول في نظام مدربي مهارات النجاح للتنمية البشرية .

 

استراتيجيات التقييم المتبعة
تعليمات وقواعد تنظيمية

معلومات اضافية

التغطية الإعلامية للبرنامج التدريبي :


يتم تشكيل لجنة إعلامية لتغطية البرنامج التدريبي وإبرازه إعلامياً من خلال التالي :
 تغطية صحفية بالصحف اليومية .
 تغطية تلفزيونية من خلال تنظيم رسالة إعلامية عبر القنوات الفضائية .
 التغطية الإعلامية من خلال موقع الإدارة الوزارة الإلكتروني .
 التوثيق الإعلامي لفعاليات البرنامج التدريبي .

 

المصادر والمراجع المرتبطة بالبرنامج:
لا توجد أي مصادر مرتبطة بالحقيبة التدريبية...

الشهادات التابعة لهذا البرنامج :

تحميل التوصيف للحقيبة التدريبية :

مقاطع فيديوا ذات صلة بالحقيبة التدريبية ننصح بالإطلاع عليها


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 15/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 22 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 10/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 18 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 5/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 17 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 14/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 16 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 9/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 12 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 4/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 16 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 13/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 14 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 8/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 18 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 3/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 18 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 12/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 17 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 7/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 21 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 2/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 23 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 11/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 16 )


إدارة الأعمال الصغيرة - جامعة الملك فيصل part 6/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 19 )


إدارة الأعمال الصغيرة - التمهيدية - جامعة الملك فيصل part 1/15
مهارات النجاح في ادارة الاعمال
عدد مرات المشاهدة : ( 20 )

المدربين المعتمدين للحقيبة التدريبية
التفاصيل   رقم المدربالمدينة الدولة اسم المدرب    اسم المدرب    الرتبة
3972مكة المكرمةالمملكة العربية السعوديةسعود عبدالعزيز فقيها مدرب أساسي
أخبار ذات صلة بالحقيبة التدريبية ننصح بالإطلاع عليها
 
للمرة الثانية الدكتور محمد العامري يقدم دورة بناء تقدير الذات للطالبات في المرحلة الإبتدائبة في مجمع قطر التربوي
أخبار مدربي مهارات النجاح
18/03/2014
للمرة الثانية الدكتور محمد العامري يقدم دورة بناء تقدير الذات للطالبات في المرحلة الإبتدائبة في مجمع قطر التربوي
بحمد الله قدم الدكتورمحمد العامري للمرة الثانية دورة ( بناء تقدير الذات ) للطالبات للطالبات في الصف الخامس والسادس الإبتدائي بمدرسة قطر الابتدائية المستقلة للبنات التابعة لمجمع قطر التربوي بالدوحة ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب الطالبات على آليات بناء تقدير الذات . وعقد هذا البرنام...
عدد المشاهدات ( 12766 )     عدد الردود ( 0 )
برنامج صباح جديد في قناة الدانة يستضيف الدكتور محمد العامري في لقاء بعنوان بناء تقدير الذات لدى الأطفال
متابعة أخبار مهارات النجاح بالصحف والقنوات الإعلامية
13/03/2013
برنامج صباح جديد في قناة الدانة يستضيف الدكتور محمد العامري في لقاء بعنوان بناء تقدير الذات لدى الأطفال
يطيب لنا في مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية دعوتكم لمتابعة لقاء مع الدكتور محمد العامري بعوان ( بناء تقدير الذات لدى الأطفال ) والذي تم ضمن برنامج صباح جديد بقناة الدانة بتاريخ 13 / 3 / 2013م الموافق 1 /5 / 1434هـ .وقد ركزت هذه الحلقة التلفزيونية المباشرة على مفهوم بناء تقدير الذات بش...
عدد المشاهدات ( 11969 )     عدد الردود ( 0 )
الإتحاد العربي السعودي للكاراتيه يكرم الدكتور محمد العامري
أخبار مدربي مهارات النجاح
16/11/2012
الإتحاد العربي السعودي للكاراتيه يكرم الدكتور محمد العامري
بحمد الله قام الإتحاد العربي السعودي للكاراتيه ممثلاً في إدارة المنتخب السعودي الأول ( للكبار ) للكارتية بتكريم المدرب الدكتور محمد العامري على ما قدمه من خدمات ومجهودات لرياضة الكاراتيه . حيث قدم سعادة مدير ومدير المنتخب السعودي الأول للكاراتيه المشارك في بطولة العالم للكارتية ( 21 ) لعا...
عدد المشاهدات ( 12762 )     عدد الردود ( 0 )
1234
جدول الدورات التدريبية القادمة للحقيبة التدريبية
رقم الحدثالبدءالانتهاءالبرنامجالمدربالمدينةشريك التدريبحالة البرنامجحالة التسجيلالتفاصيل
42605/09/38 12:00:00 ص06/09/38 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريالرياض مهارات النجاح حجز مؤكد سجل الان
42709/09/38 12:00:00 ص13/09/38 12:00:00 ص مهارات النجاح د. محمد علي شيبان العامريالرياض مهارات النجاح حجز مؤكد سجل الان
جدول الدورات التدريبية المنفذة للحقيبة التدريبية
رقم الحدثالبدءالانتهاءالبرنامجالمدربالمدينةشريك التدريبحالة البرنامجحالة التسجيلالتفاصيل
38626/04/38 12:00:00 ص28/04/38 12:00:00 ص مهارات النجاح في ادارة الاعمال سعود عبدالعزيز فقيهاالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
تقارير مصورة
عملاء تم تقديم هذه الدورة لهم
الدولة : المملكة العربية السعودية      المدينة : الرياض
المعرفة حق أساسي ومجاني للجميع ، وتحقيقاً منا لهذا الهدف فإننا نسعى في مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية لأن نكون مصادراً فاعلاً للمعرفة في وطننا العربي في مجال التنمية البشرية .
واجبنا دعم التعلم مدى الحياة ، وأن نساهم في ت
عدد المشاهدات ( 1444 )    عدد مرات الطباعة (0 )    عدد مرات الارسال( 0 )
شركاء تدريب نفذوا هذه الحقيبة
مهارات النجاح
الدولة : المملكة العربية السعودية      المدينة : الرياض
مؤسسة رائدة في مجالها مطورة لمنسوبيها و عملائها و مجتمعها تسعى للجودة و التميز والريادة العالمية بقيم إسلامية وسمات عربية في مجال تنظيم وتسويق برامج التنمية البشرية و تزويد منسوبيها وعملائها وأفراد مجتمعها بكافة الخبرات والمهارات التي تنمي قدراتهم من خلال التدريب والتطوير والاستشارات التر
عدد المشاهدات ( 37505 )    عدد مرات الطباعة (0 )    عدد مرات الارسال( 0 )
الفئات المستفيدة من الحقيبة
حقائب تدريبية من نفس الفئة ننصح بالإطلاع عليها
ادارة التسويق
تطوير الذات
بناء تقدير الذات
ادارة التسويق
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 910 )     عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 0 )
السلامة المهنية
تطوير الذات
بناء تقدير الذات
السلامة المهنية
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 837 )     عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 0 )
كيف تبدأ مشروعك التجاري
تطوير الذات
بناء تقدير الذات
كيف تبدأ مشروعك التجاري
نظرا لما يعانيه رواد الاعمال من الشباب والشابات الطامحين لإنشاء مشاريع ناجحة يحققوا من خلالها طموحاتهم  ، تم تصميم هذه الحقيبة التدريبية لتواكب تطلعات الحكومة الرشيدة في بناء جيل من القادة والتجار الذين سيرفعون من مستوى ناتج الدخل القومي ، ويسدوا احتياجاتهم المالية والاجتماعية ، فهذه...
عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 1010 )     عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 0 )
محتويات بالمكتبة الالكترونية ذات صلة بالحقيبة التدريبية ننصح بالإطلاع عليها
 
القسم الرئيسي : تطوير الذات
القسم الفرعي : بناء تقدير الذات
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : التأنيب الذاتي
نبذة عن المحتوى :
عرض تقديمي : التأنيب الذاتي : نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint: يحتوي على الأتي أنواع التأنيب الذاتي التأنيب الإيجابى التأنيب السلبي أهمية الثقة لحالة الشخص النفسية نقطة البداية لكل مرض هو فقدان الثقة الصحة النفسية ...
عدد المشاهدات (1344 ) عدد مرات التحميل ( 142 )
القسم الرئيسي : تطوير الذات
القسم الفرعي : بناء تقدير الذات
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : برناج كيف تبني ثقتك بنفسك والآخرين من حولك
نبذة عن المحتوى :
عرض تقديمي : برناج كيف تبني ثقتك بنفسك والآخرين من حولك: نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint: يحتوي على الأتي برناج كيف تبني ثقتك بنفسك والآخرين من حولك لماذا الثقة بالنفس أساس لا بد منه للنمو الداخلي انعكاس لواقع داخ...
عدد المشاهدات (1506 ) عدد مرات التحميل ( 265 )
القسم الرئيسي : تطوير الذات
القسم الفرعي : بناء تقدير الذات
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي :  بناء الثقة بالنفس
نبذة عن المحتوى :
عرض تقديمي : بنــــاء الثقـــة بالنفـس : نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي (عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint : يحتوي على الأتي وكالة الوزارة للتعليم شؤون الطلاب- النشاط بالتعاون مع مؤسسة القدرات البشرية (قدرات) بنــــاء الثقـــة بالنفـس اتجاهاتنا...
عدد المشاهدات (577 ) عدد مرات التحميل ( 99 )
مقالات ذات صلة  
 
أخطاء لابد أن تُصحح
بناء تقدير الذات
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
أخطاء لابد أن تُصحح
في تعاملنا اليوميّ أو الاجتماعيّ نرتكب عدداً من الأخطاء في حقّ مَن يصنعون الجميل لنا ولمجتمعهم، قد لا تكون أخطاء عمديّة، بل تقليد اجتماعي خاطئ رأينا الآخرين يصنعونه كذلك فصنعنا مثلهم. إنّ مقابلة الإحسان الماديّ ليس بالضرورة إحسان ماديّ مثله، فقد لا نجد ما نكافئ به مادياً؛ لكنّنا نجدُ دائ...
عدد المشاهدات ( 11227 )     عدد الردود ( 0 )    عدد مرات الطباعة ( 1 )
التردد .. كيف نتعامل معه ؟
بناء تقدير الذات
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
التردد .. كيف نتعامل معه ؟
التردد سمة تلازم الكثيرين في مرحلة من مراحل حياتهم. وهو عبارة عن مفارقة وصراع مستمر. فمن السهل معرفة ما يجب القيام به من القيام به فعلا. ومن السهل معرفة ما يجب أن يقوم به شخص آخر. تتبدى إنسانيتك أكثر عندما تقول أريد إنجاز شيء ما أو تجربة شيء جديد ثم تعجز عن تحقيق ذلك. قد لا تتمكن م...
عدد المشاهدات ( 11332 )     عدد الردود ( 0 )    عدد مرات الطباعة ( 1 )
فن معالجة الاخطاء
بناء تقدير الذات
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع
فن معالجة الاخطاء
فن معالجة الاخطاء الخطأ سلوك بشري لا بد أن نقع فيه حكماء كنا أو جهلاء وأيضا ليس من المعقول ان يكون الخطأ صغيراً فنكبره ونضخمه.. . إذن لابد من معالجة الخطأ بحكمه ورويه وأي كان الامر فإننا نحتاج بين وقت واخر إلى مراجعة أساليبنا في معالجه الاخطاء.. واليكم هذه القواعد لمعالجة الاخطاء ...
عدد المشاهدات ( 12301 )     عدد الردود ( 0 )    عدد مرات الطباعة ( 4 )
التعليقات
 تفضل بالتعليق
الاسم
 
عنوان التعليق
 
نص التعليق
 
البريد الالكتروني
   

Top