إدارة الحقائب الالكترونية

  احصائيات الحقائب التدريبية

الدورات التدريبية القادمة

أحدث التقارير المصورة

تقرير مصور عن فعاليات دورة تدريب المدربين التي قدمها الدكتور محمد العامري لقيادات التدريب في قوات الأمن الداخلي ( لخويا ) بدولة قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 12/10/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات أمسية إدارة التغيير والتنمية المستدامة في رمضان والتي قدمها الدكتور محمد العامري و الدكتور أيوب الأيوب في الدوحة
المدينة: الدوحة
التاريخ: 18/09/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات الأمسية الرمضانية خطط لحياتك التي قدمها الدكتور محمد العامري و الدكتور أيوب الأيوب في الدوحة
المدينة: الدوحة
التاريخ: 02/09/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي العاشر من دورة تدريب المدربين التي قدمها الدكتور محمد العامري للمرة الثالثة في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 08/08/37 12:00:00 ص
تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي التاسع من دورة تدريب المدربين التي قدمها الدكتور محمد العامري للمرة الثالثة في الدوحة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع المدني في قطر
المدينة: الدوحة
التاريخ: 08/08/37 12:00:00 ص

القائمة البريدية

من أجل التعرف على جديد برامجنا التدريبية وخدماتنا الالكترونية أضف بريدك الى قائمتنا البريدية
 
 

SMS خدمة اشعار

يطيب لنا ان نزودك بأحدث الفعاليات والبرامج والإضاءات التحفيزية وجديدنا على موبايلك مباشرة وبشكل دوري
الاسم  
الدولة   المدينة فضلاً ادخل رقم الهاتف المحمول بدون الصفر ودون المفتاح الدولي
الجوال    
بيانات البرنامج التدريبي
مسمى البرنامج
رقم البرنامج
تفاصيل البرنامج التدريبي

بحمد الله قدمت مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية للمرة الثانية و بالتعاون مع وزارة الداخلية بدولة قطر وضمن فعاليات ورش العمل المصاحبة لفعاليات أسبوع المرور الخليجي الثامن والعشرين بالدوحة دورة ( بناء تقدير الذات) للمدرب الدكتور محمد العامري ، حيث تم عقد هذا البرنامج التدريبي في الفترة الصباحية واستهدف تدريب فئة الشباب من الفئة العمرية من طلاب المرحلة الإعدادية والثانوية والجامعية وتهدف إلى إكسابهم مهارات التفكير الإيجابي وحل المشكلات وإتخاذ القرارات والتخطيط الشخصي بهدف تنمية قيم المسؤلية الاجتماعية لديهم . وعقد هذا البرنامج التدريبي بقاعة التدريب بفندق InterContinental Doha خلال الفترة من 13 إلى 14 مارس 2012م الموافق من 20 إلى 21 ربيع الثاني 1433هـ بواقع 5 ساعات تدريبية يومياً .

 

و قد شارك في هذا البرنامج التدريبي 30 مشارك من فئة الشباب من الفئة العمرية من طلاب المرحلة الإعدادية والثانوية والجامعية المشاركين في فعاليات أسبوع المرور الخليجي الثامن والعشرين بالدوحة وكان لحضورهم وتفاعلهم ومداخلاتهم دور كبير في نجاح البرنامج التدريبي .

 

وقد بين المدرب الدكتور محمد العامري في إفتتاح البرنامج التدريبي أن من نعم الله على العبد أن يهبه المقدرة على معرفة ذاته ، والقدرة على وضعها في الموضع اللائق بها، إذ أن جهل الإنسان نفسه وعدم معرفته بقدراته يجعله يقيم ذاته تقيماً خاطئاً فإما أن يعطيها أكثر مما تستحق فيثقل كاهلها، وإما أن يزدري ذاته ويقلل من قيمتها فيسقط نفسه . فالشعور السيئ عن النفس له تأثير كبير في تدمير الإيجابيات التي يملكها الشخص، فالمشاعر والأحاسيس التي نملكها تجاه أنفسنا هي التي تكسبنا الشخصية القوية المتميزة أو تجعلنا سلبيين خاملين؛ إذ إن عطاءنا وإنتاجنا يتأثر سلباً وإيجاباً بتقديرنا لذواتنا، فبقدر ازدياد المشاعر الإيجابية التي تملكها تجاه نفسك بقدر ما تزداد ثقتك بنفسك، وبقدر ازدياد المشاعر السلبية التي تملكها تجاه نفسك بقدر ما تقل ثقتك بنفسك.

 

وقد بين المدرب الدكتور محمد العامري أنه قد يتجه بعضنا إلى أن يستمد تقديره الذاتي من الآخرين، فيجعل قيمته الذاتية مرتبطة بنوع العمل، أو بما لديه من مال، أو إكرام وحب الآخرين له وهو من غير شعور يضع نفسه على حافة هاوية خطيرة لإسقاط ذاته بمشاعر الإخفاق، وهذا يوحي إلينا ذات ضعيفة؛ لأن التقدير والاحترام لأنفسنا ينبع من مصدر خارج أنفسنا وخارج تحكمنا.

 

إن حقيقة الاحترام والتقدير تنبع من النفس؛ إذ أن الحياة لا تأتي كما نريد فالشخص الذي يعتمد على الآخرين في تقدير ذاته قد يفقد يوماً هذه العوامل الخارجية التي يستمد منها قيمته وتقديره وبالتالي يفقد معها ذاته، لذا لابد أن يكون الشعور بالتقدير ينبعث من ذاتك وليس من مصدر خارجي يُمنح لك. والاختبار الحق لتقدير ذواتنا هو أن نفقد كل ما نملك، وتأتي كل الأمور خلاف ما نريد ومع ذلك لا نزال نحب أنفسنا ونقدرها ونعتقد أننا لا زلنا محبوبين من قبل الآخرين. فلو اخترنا لأنفسنا التقدير وأكسبناها الاحترام فإننا اخترنا لها الطريق المحفز لبناء التقدير الذاتي.

 

إن تقدير الذات نعنى به مقدار الصورة التي ينظر فيها الإنسان إلى نفسه، هل هي عالية أم منخفضة.

 

وتقدير الذات مهم جدا من حيث أنه هو البوابة لكل أنواع النجاح الأخرى المنشودة. فمهما تعلم الشخص طرق النجاح وتطوير الذات، فإذا كان تقديره لذاته وتقييمه لها ضعيفا فلن ينجح في الأخذ بأي من تلك الطرق للنجاح، لأنه يرى نفسه غير قادر وغير أهل وغير مستحق لذلك النجاح.

 

و تقدير الذات لا يولد مع الإنسان، بل هو مكتسب من تجاربه في الحياة وطريقة رد فعله تجاه التحديات والمشكلات في حياته. وسن الطفولة هام جدا لأنه يشكل نظرة الطفل لنفسه، فوجب التعامل مع الأطفال بكل الحب والتشجيع، وتكليفهم بمهمات يستطيعون إنجازها فتكسبهم تقديرا وثقة في أنفسهم، وكذلك المراهقين.

 

وهناك علامات تظهر على الشخص ذو التقدير المنخفض للذات، منها الإنطوائية، الخوف من التحدث على الملاء، إتعاب النفس في إرضاء الآخرين لتجنب سماع النقد منهم، بل إن العنف والعدوانية وعدم تقبل النقد هي صور من ضعف تقدير الذات، لأنها عملية هروب من مواجهة مشكلات النفس كما سيأتي.

 

و لا يجب الخلط بين تقدير الذات والثقة بالنفس، فإن الثقة بالنفس هي نتيجة تقدير الذات، وبالتالي من لا يملك تقديرا لذاته فإنه يفتقد الثقة بالنفس كذلك.

 

ونحن في مهارات النجاح للتنمية البشرية ندرك أهمية تقدير الذات في النجاح وأنه محرك أساسي لبناء الشخصية المتزنة القادرة على قيادة ذاتها نحو التفوق والإنجاز ، ولهذا فقد صممنا هذه الحقيبة التدريبية وفق معايير عالمية في مجال التدريب ونهدف منها لتدريب الطلاب والنأشيئن والباحثين على فهم ذواتهم وتحقيق النجاح على المهارات الحياتية المؤدية لبناء تقدير الذات الإيجابي .

 

إنها ليست مجرد برنامج تدريبي ، بل هي إستراتيجيات وأدوات تمنحك الفاعلية في فهم ذاتك وبناء صورة إيجابية عنها وقيادتها نحو التفوق والنجاح .

 

إن ما سيتحقق لك من هذا البرنامج التدريبي ليس مجرد معارف وخبرات ومهارات بل منهج حياة وصناعة نجاح يبقى بإذن الله ويتأكد مع كل تجربة نجاح جديدة تخوضها أو تجربة تعلم جديدة تكتسب مكوناتها .

 

إننا نتطلع إلى أن تكون هذه الحقيبة التدريبية ، وغيرها مما ننتجه في مهارات النجاح ، مدخلاً لحوار أوسع ومعمق يفضي إلى خلق مناخات تربوية تفاعلية تؤدي إلى إحداث تحول في العملية التربوية بمجملها ، وبما يجري في حجرة الصف بشكل خاص في إطارها الاجتماعي بأبعاده كافة .

 

لقد ركزنا في مهارات النجاح ان تكون دورة ممتعة ومفيدة ولهذا في عبارة عن مشغل تدريبي فعلي يتعلم ويمارس فيها المشارك التعلم النشط .

 

وفيما يلي يطيب لفريق العمل بمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية أن يقدم لكم تقريراً عن هذا البرنامج التدريبي يشمل نبذة عن البرنامج التدريبي وعرض لتفاصيل الحقيبة التدريبية وتقرير مصور موجز من واقع الفعاليات والأنشطة التدريبية التي نفذت خلال البرنامج التدريبي ، ويمكنكم للمزيد من المعلومات عن شريك النجاح ( المركز التدريبي المنفذ للبرنامج التدريبي ) او العميل ( الجهة المستفيدة من البرنامج ) أو المدرب أو القاعة التدريبية أو الحقيبة التدريبية استخدام الترابطات المرفقة بالتقرير أو المرفقات التفصيلية أسفل التقرير كما يمكنكم مشاهدة تقرير مصور متكامل لكافة الأنشطة والفعاليات التي تمت في البرنامج في ركن التقارير المصورة حيث نحن هنا نعرض صور مختارة فقط أما التقرير المصور يحوي صور أكثر وتفاصيل إرشادية على كل صورة توضح النشاط الذي تم فيها .

 

إننا نسعى من خلال هذا التقرير لنتقل بكم إلى داخل الحدث التدريبي لتشاركونا عملية تقيمه ونشكر لكم مقدماً اهتمامك بالاطلاع على كافة تفاصيلة وتزويدنا بمقترحاتكم للتحسين :

 

تقرير تدريبي إخباري عن البرنامج التدريبي :

 

أولاً : نبذة عن البيانات العامة للبرنامج التدريبي

 

مسمى البرنامج التدريبي : بناء تقدير الذات

( فضلاً اضغط هنا لمشاهدة بيانات توصيف الحقيبة التدريبية ) .

 

شريك التدريب المنفذ للبرنامج التدريبي : مهارات النجاح للتنمية البشرية

( فضلاً اضغط هنا لمشاهدة بيانات شريك التدريب المنفذ للبرنامج التدريبي ) .

 

العميل المستفيد من البرنامج التدريبي : وزارة الداخلية بدولة قطر

( فضلاً اضغط هنا لمشاهدة بيانات العميل )

 

الفئة المستهدفة بالتدريب في البرنامج التدريبي : يتسهدف تدريب فئة الشباب من الفئة العمرية من طلاب المرحلة الإعدادية والثانوية والجامعية وتهدف إلى إكسابهم مهارات التفكير الإيجابي وحل المشكلات وإتخاذ القرارات والتخطيط الشخصي بهدف تنمية قيم المسؤلية الاجتماعية لديهم .

 

مكان إقامة البرنامج التدريبي : قاعة التدريب بفندق InterContinental Doha
( لمشاهدة تفاصيل عن القاعة التدريبية فضلاً اضغط هنا )

 

عدد الأيام والساعات التدريبية :
يومين تدريبين بواقع 5 ساعات تدريبية لليوم التدريبي وبمجموع 10 ساعات تدريبية .
خلال الفترة من 13 إلى 14 مارس 2012م الموافق من 20 إلى 21 ربيع الثاني 1433هـ بواقع 5 ساعات تدريبية يومياً .

 

مدرب البرنامج التدريبي : الدكتور محمد علي شيبان العامري
( فضلاً أضغط هنا لمشاهدة السيرة الذاتية للمدرب الدكتور محمد بن علي شيبان العامري )
لمراسلة المدرب الدكتور محمد العامري يمكنك ذلك من خلال نموذج اتصل بنا ( اضغط هنا )

 

ثانياً : أهداف البرنامج التدريبي

 

أولاً : الهدف العام للبرنامج التدريبي .

 

إكساب المشاركين مفهوم تقدير الذات وآليات بناء تقدير الذات الداخلي ومهارات الثقة بالنفس بما يساهم في بناء التوافق الداخلي والخارجي للمشارك ويسهم في تنمية تقبله لذاته وللآخرين وللسياق المحيط به ويمنحه آليات النجاح وإدارة الذات .

 

ثانياً : الهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن يتعمق إحساس المشاركين بأهمية بناء تقدير الذات و ذلك من خلال:

التعرف على مفهوم الذات .
التعرف على طرق التفكير الإيجابي .
سبل تدعيم الذات و رفع مستوى الهوية و القيم .
تعلم مهارة حل المشكلات بطرق عملية .

 

 

الوحدات المعرفية والمهارية للبرنامج التدريبي

في هذه البرنامج التدريبي سيتعلم المشارك بإذن الله :

الوحدة التدريبية الأولى : نظرية الذات Roger’s Self Theory of Personality
سيتعرف المشارك في هذه الوحدة التدريبية على المفاهيم التالية :
• مفهوم نظرية الذات لكارل روجرز Roger’s Self Theory of Personality .
• تاريخ نظرية الذات .
• مفهوم الذات حسب نظرية الذات :
o مفهوم الذات المدرك .
o المفهوم الاجتماعي للذات .
o المفهوم المثالي للذات .
• مفهوم الخبرة .
• مفهوم الفرد .
• التطورات التي أدخلت على نظرية الذات :
o المستوى الأعلى .
o الذات الشعورية الخاصة .
o الذات الخاصة .
o الذات البصيرة .
o الذات العميقة أو المكبوتة .

 

الوحدة التدريبية الثانية : تقدير الذات .
سيتعرف المشارك في هذه الوحدة التدريبية على المفاهيم التالية :
• مفهوم تقدير الذات .
• العناصر الخمسة لبناء تقدير الذات :
o الشعور بالأمان .
o الشعور بالهوية .
o الشعور بالانتماء .
o الشعور بالهدف .
o الشعور بالكفاية .

 

الوحدة التدريبية الثالثة : نظرية التحليل التفاعلي Transactional Analysis Theory
سيتعرف المشارك في هذه الوحدة التدريبية على المفاهيم التالية :
• التعرف على واضع النظرية : أيريك بيرن Eric Bern
• مفهوم نظرية التحليل التفاعلي .
• مستويات الشخصية حسب نظرية التحليل التفاعلي :
o الو الدية Parent.
o الراشد Adult.
o الطفل Child.
• تحليل العلاقات التبادلية حسب نظرية الذات .
o (1) أنا لست على ما يرام –أنت على ما يرام I’m Not Ok-Your Ok
o (2) أنا لست على ما يرام –أنت لست على ما يرام I’m Not Ok-Your Not Ok
o (3) أنا على ما يرام –أنت لست على ما يرام I’m Ok-Your Not Ok
o (4) أنا على ما يرام –أنت على ما يرام I’m Ok-Your Ok
• قاعدة التحليل التفاعلي : أنماط التفاعل :
o 1- نمط تفاعلي " طفل – طفل" ( ط .ط )
o 2- نمط التفاعل "والدية – طفل " ( و. ط)
o 3- نمط تفاعل " طفل - راشد " ( ط. ر).

 

الوحدة التدريبية الرابعة : الدافعية وآليات استثارتها .
سيتعرف المشارك في هذه الوحدة التدريبية على المفاهيم التالية :
• مفهوم الدافعية .
• طبيعة الدافعية .
• عملية الدافعية .
• نظريات مختارة من نظريات الدافعية .
• هيكلية الحاجات لماسلو .
• نظرية الحاجة للإنجاز .
• نظرية هيرزبرغ .
• نظرية التوقع .
• الدافعية – الأداء – الرضا .
• أنواع الحوافز والدوافع .

 

رابعاً : التقرير المصور للفعاليات والأنشطة التي التدريبية التي تمت أثناء البرنامج التدريبي

ولمشاهدة كافة الصور التوثيقية للبرنامج التدريبي والتي تعرض كافة الفعاليات التي تمت خلال البرنامج التدريبي فضلاً شاهد قسم التقارير المصورة أدنى هذا التقرير الإخبار حيث تستطيع مشاهدة كافة الصور التوثيقية للبرنامج ولكم الشكر سلفاً لمشاهدتكم التقرير . .

 

 

افتتح المدرب الدكتور محمد العامري البرنامج التدريبي مرحباً بالمشاركين ومؤكداً على أهمية التعاون البناء بين مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية و وزارة الداخلية بدولة قطر في التخطيط و التنفيذ لفعاليات ورش العمل المصاحبة لفعاليات أسبوع المرور الخليجي الثامن والعشرين بالدوحة ومؤكداً أن هذا البرنامج التدريبي يهدف إلى إكساب المشاركين مهارات التفكير الإيجابي وحل المشكلات وإتخاذ القرارات والتخطيط الشخصي بهدف تنمية قيم المسؤلية الاجتماعية .

 

 

بين الأستاذ محمود حشمه إستراتيجية التعلم التعاوني وآليات تطبيقها في التدريب لهذا البرنامج التدريبي حيث بين ان البرنامج التدريبي سيعتمد على التعلم من خلال المشاغل التدريبية والتعلم التعاوني مؤكداً على ملامح مهمة في التعلم التعاوني حيث كل فرد في المجموعة مسؤول عن عمله وعن عمل المجموعة ككل . ويقدم كل فرد في المجموعة الدعم للأفراد الآخرين ، كما يتلقى بدوره الدعم منهم . ويتقاسم أفراد المجموعة حلاوة النجاح ، و مرارة الفشل . وللمجموعة منسق واحد يمثلها ، ويعبر عن رأيها ككل. ولكل فرد في المجموعة دور يؤديه ، يصب في تحقيق الأهداف . وتقوم المجموعة بعملية الوصول للنتائج أي تجهيزها . ويتوزع أفراد المجموعة العمل فيما بينهم ، ثم يخرجونه نسيجاً واحداً يمثلهم . وللمدرب أدوار واضحة تتمثل في الإشراف ، والمتابعة ، وتقديم الدعم ، والمحافظة على المسار موجهاً نحو الأهداف . و يتعاون أفراد المجموعة في إنضاج وتعميق المعرفة والنتائج التي يتوصلون إليها. و يُقوّم أفراد المجموعة جودة عملهم ويستخلصون التغذية الراجعة . وقد قسم المدرب الدكتور محمد العامري المشاركين إلى أربع مجموعات تعلم وتفاعل المشاركين مع معطيات التعلم التعاوني .

 

 

اعتمد الدكتور محمد العامري في هذا البرنامج التدريبي على التدريب وفق إستراتيجية التعليم المعتمد على المشروعات العملية Project-Based Learning كإستراتيجية تدريب فعالة ، كما ركز على أسلوب المشاغل التدريبية في التدريب حيث تم تقسيم المشاركين مجموعات عمل ضمن مشغل تدريبي عملي ( تطبيقي ) وقد تم التركيز على إكساب المشاركين مهارات التخطيط الإستراتيجي والإشراف الفعال للمشاريع من خلال التركيز على ممارسة الأدوات الإدارية ذات العلاقة بمجالات بناء تقدير الذات .

 

 


ثم تم عقد ورشة عمل على شكل مجموعات تعلم تعاوني تهدف إلى إكساب المشاركين مهارات إستمطار الأفكار الإبداعية التي تساعد على تلبية احتياجات منظماتهم من البرامج والأنشطة الدعوية والخيرية ، حيث استخدم المدرب الدكتور محمد العامري في هذه الورشة التدريبية إستراتيجية متقدمة في مهارات العصف المتقدم حيث سيستخدم تقنية الميتابلان metaplan وعرض المدرب على المشاركين خلال تقديمه للورشة التدريبية أن العصف الذهني يعني توليد اكبر عدد من الأفكار دون ان نخشى التكرار ، ثم بعد ذلك فرزها وترتيبها حسب الأولوية ، ثم طلب من المشاركين المشاركة في جلسة للعصف الذهني لتوليد أفكار إبداعية ، ثم طلب من المشاركين تدوين هذه الأفكار على الكروت المخصصة للعصف الذهني بتقنية الميتابلان metaplan ثم تبيتها تحت الجزء المناسب لها. ثم قام المدرب مع المشاركين بتحليل مخرجات ورشة العصف الذهني بتقنية الميتابلان metaplan .

 

 

وقد تفاعل المشاركين مع مجريات ورشة عمل العصف الذهني باستخدام تقنية الميتابلان metaplan وقد قام المشاركين بالعصف الذهني الأولي ثم إعادة ترتيب الأفكار حسب الأهمية والأولوية لتكوين صورة واضحه عما يجب القيام به .

 

 

اليوم الثاني من البرنامج التدريبي بدء الدكتور محمد العامري البرنامج التدريبي بتمرين تنشيطي ركز فيه على التأكيد على المسؤولية الجماعية في التغيير وقد خرج فيه مع المتدربين إلى فناء مركز التدريب وتم تطبيق تمرين حركي ساهم في تحفيز المشاركين لتعلم وقد اعجب المشاكين بالتمرين وما استنبط من التمرين حيث ركز التمرين ان كل مشارك قادر بإذن الله على التغيير الإيجابي في مجتمعه

 

 

اليوم الثاني من البرنامج التدريبي بدء الدكتور محمد العامري البرنامج التدريبي بتمرين تنشيطي ركز فيه على التأكيد على المسؤولية الجماعية في التغيير وقد خرج فيه مع المتدربين إلى فناء مركز التدريب وتم تطبيق تمرين حركي ساهم في تحفيز المشاركين لتعلم وقد اعجب المشاكين بالتمرين وما استنبط من التمرين حيث ركز التمرين ان كل مشارك قادر بإذن الله على التغيير الإيجابي في مجتمعه

 

 

ساهمت خبرة المدرب في تقديم البرنامج التدريبي وقدرته على قيادة المشاغل التدريبية والأدوات التنظيمية التي استخدمها في قيادة المشاغل التدريبية في بناء الألفة بينه وبينه وبين المشاركين مما ساهم في التركيز على العملية التدريبية وتطبيق المهارات المستهدفة من قبل الحقيبة التدريبية

 

 

تفاعل المشاركين مع الورش التدريبية المتعددة التي تضمنها البرنامج التدريبي حيث ركز المدرب الدكتور محمد العامري على العمل ضمن المشاغل التدريبية و تفعيل كل طاقات المشاركين في التمارين التطبيقية للبرنامج التدريبي

 

 

تفاعل الجميع مع أركان مجموعات التعلم حيث طلب المدرب الدكتور محمد العامري من المشاركين في مجموعات التعلم التعاوني أن تشكل كل مجموعة ركناً لها ببيئة التعلم (القاعة التدريبية ) ليكون معرضاً لها تعرض عليه منجزاتها ومخرجاتها , وقد بين المدرب الدكتور محمد العامري أثناء ذلك أن :ركن التعلم هو عبارة عن معرض مصغر تشكله المجموعة لتعرض فيه مخرجاتها وما قامت بإنجازه في البرنامج التدريبي . وعلى كل مجموعة تعلم أن تختار في بداية البرنامج التدريبي ركن لها ضمن سياق البيئة التدريبية ( القاعة التدريبية ) ويثبت مسؤول المعرض ورقة تحمل أسم المجموعة عليه لتحديدها . وكل تمرين سيقدمه المدرب ستتشكل له ورشة تدريبية على شكل تمرين ويدون المقرر بالمجموعة ما تتوصل إليه المجموعة على أوراق يحددها المدرب ، ثم يقوم مسؤول المعرض بتثبت الورقة في ركن المجموعة. وعلى المجموعة مراعاة الانتهاء من التمرين وتثبت الورقة قبل نهاية الوقت المحدد للتمرين التطبيقي ويجب أن تراعي المجموعة الجودة في التنظيم والإبداع الفني والإبتكار والتشويق في إخراج معرض التعلم حيث يعد لوحة تعكس أداء المجموعة . ويمثل ركن التعلم أداة فعالة لمراجعة ما تم تعلمه في البرنامج التدريبي لهذا احرص على دقة ما تعرضه .

 

 

في اليوم الثاني من البرنامج التدريبي بدء الدكتور محمد العامري البرنامج التدريبي بتمرين تنشيطي ركز فيه على التأكيد على المسؤولية الجماعية في التغيير وقد خرج فيه مع المتدربين إلى فناء مركز التدريب وتم تطبيق تمرين حركي ساهم في تحفيز المشاركين لتعلم وقد اعجب المشاكين بالتمرين وما استنبط من التمرين حيث ركز التمرين ان كل مشارك قادر بإذن الله على التغيير الإيجابي في مجتمعه

 

 

صورة جماعية للمشاركين في البرنامج التدريبي

 

 

وبعد ...

ويطيب لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية أن تتقدم بالشكر أجزله والتقدير أجله لإدارة التدريب وتنمية الموارد البشرية وزارة الداخلية بدولة قطر لثقتهم في خدماتنا التدريبية و لجهودهم المخلصة في التخطيط و التنفيذ للبرنامج التدريبي ، مما أدى بعد توفيق الله لنجاح البرنامج التدريبي ، كما نتقدم بالشكر أجزله والتقدير أجله لجميع المشاركين في البرنامج التدريبي لحضورهم وتفاعلهم الكبير .

كما لا يسعنا في الختام إلا أن نتقدم لكم أنتم بالشكر أجزله والتقدير أجله لمتابعتكم للتقرير

شاكرين لكم سلفاً دوام تواصلكم مع تقارير برامجنا التدريبية ومتمنين أن نكون قدمنا لكم الممتع والمفيد ر


نسعى في مهارات النجاح للتنميةالبشرية لتقديم أرقى الخدمات التدريبية والإستشارية من خلال برامج ذات جودة عالية تتوافق ومعاييرنا التدريبية ، وهذا البرنامج التدريبي الذي صمم وفق منهجية علمية من قبل خبراء التدريب في مهارات  النجاح  ليلبي الاحتياجات التدريبية للفئات المستهدفة ويحقق رضا عملاؤنا عن مخرجاتنا التدريبية ويجمع بين المتعة والفائدة ويتوافق مع معايير وضوابط الجودة التدريبية ونقدمه بالتعاون مع شركائنا في مجال التدريب يعد نموذجاً متفرد لجودة مانقدمه .
إنه ليس مجرد برنامج تدريبي نطرحه بل هو حدث سيصنع الفرق الذي يحدث الفرق الإيجابي في حياة المشاركين ويسد فجوة الأذى ويرفع الكفاءة والفاعلية بما يحقق الانتاجية العالية التي ينشدها المشاركون والعملاء المستفيدون من خدماتنا التدريبية .
إنه حصيلة خبرة المتخصصين في مجال التنمية البشرية لتقديم  برنامج تدريبي تفاعلي ويطيب لنا دعوتكم للمشاركة في فعالياته وفيما يلي تفاصيل هذا البرنامج التدريبي شاكرين لكم سلفاً اهتمامكم وحرصكم على حضور مثل هذه البرامج المتميزة وبحثكم الداعم عن النجاح.
موعد الحدث
السنة
2012
الدولة
دولة قطر
تاريخ البدء هجري
تاريخ الانتهاء هجري
المدرب
137 1
الشهر
مارس
المدينة
الدوحة
تاريخ البدء ميلادي
13/03/2012
تاريخ الانتهاء ميلادي
14/03/2012
وضع الدورة
دورات تم تنفيذها
رسوم التسجيل المبكر
خصم لـــ
0 %
العملة
شريك التدريب
حالة التسجيل
تعاقدية
رسوم الاستثمار الاساسي
المبلغ على الفرد بعد الخصم :
رسوم المجموعات (3 أفراد فما فوق)
بيانات الجهة المستفيدة
مسمى الجهة المستفيدة
الموقع الرسمي
معايير وضوابط المشاركة في البرنامج التدريبي
  عدد مرات المشاهدة ( )     عدد مرات الطباعة (   عدد مرات الارسال( )

تنبيه:
تعمل مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية كجهة معيارية لتقديم خدمات التدريب لشركاء النجاح وشركاء التدريب ،( يقصد بشركاء النجاح وشركاء التدريب الجهات المنفذة فعلياً للحدث التدريبي وهي إما مؤسسات أو مراكز تدريبية )، أما المسؤلية الادارية والتنظيمية والمالية والقانونية فالمسؤول الوحيد عنها هو شريك التدريب المنفذ للحدث التدريبي .

وعليه :
      فإن تسجيلكم عبر موقع مهارات النجاح لا يحمل مهارات النجاح أي مسؤولية قانونية أو تنظيمية بل يتحدد دور مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية في نقل رغبتكم في التسجيل في البرنامج لشريك التدريب المنفذ للحدث التدريبي وسيقوم شريك التدريب بالتواصل المباشر معكم ، وبهذا نخلي مسؤليتنا عن أي مترتبات قانونية أو مالية أو إدارية تجاه طلبكم هذا ونحيل المسؤلية مباشرة لشريك التدريب حيث أن دور مهارات النجاح للتنمية البشرية فقط تقديم الخدمات التدريبية المتفق عليها لشريك النجاح المنفذ للحدث التدريبي.

شاكرين لكم سلفاً تفهمكم ....
إحصائيات
عدد البرامج التدريبية (367 )     عدد مرات القراءات (1381864 )   عدد مرات الطباعة ( 472عدد مرات الإرسال(177 )
  جدول البرامج التدريبة التي تم تنفيذها لهذه الحقيبة
رقم الحدثالبدءالانتهاءالبرنامجالمدربالمدينةشريك التدريبحالة البرنامجحالة التسجيلالتفاصيل
30717/11/36 12:00:00 ص19/11/36 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريدبي مركز اكمي كونز للاستشارات ACMECONS CONSULTANTS دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
24615/05/35 12:00:00 ص17/05/35 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريالدوحة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
22405/11/23 12:00:00 ص06/11/23 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريجازان مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
21628/07/26 12:00:00 ص29/07/26 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريجازان مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
17029/12/33 12:00:00 ص29/12/33 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريالرياض مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
14802/05/33 12:00:00 ص03/05/33 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريالدوحة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
14625/04/33 12:00:00 ص26/04/33 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريالدوحة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
13720/04/33 12:00:00 ص21/04/33 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريالدوحة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
13618/04/33 12:00:00 ص19/04/33 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريالدوحة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
11124/04/22 12:00:00 ص25/04/22 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريالدوحة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
10512/07/29 12:00:00 ص13/07/29 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريورقلة مهارات النجاح دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
9922/10/26 12:00:00 ص22/10/26 12:00:00 ص تقدير الذات د. محمد علي شيبان العامريالمنامة معهد المعلم بمملكة البحرين دورات تم تنفيذها شاهد تفاصيل العميل
مقاطع فيديوا ذات صلة ننصح بالإطلاع عليها

تقدير الذات
  تفاصيل الحقيبة التدريبية
تقدير الذات
تطوير الذات
بناء تقدير الذات

 ندرك في مهارات النجاح للتنمية البشرية  أهمية تقدير الذات في النجاح وأنه محرك أساسي لبناء الشخصية المتزنة القادرة على قيادة ذاتها نحو التفوق والإنجاز ، ولهذا فقد صممنا هذه الحقيبة التدريبية وفق معايير عالمية في مجال التدريب ونهدف منها لتدريب الطلاب والنأشيئن وال

عدد مرات مشاهدة مواصفات الحقيبة التدريبية ( 52359  ) عدد مرات تحميل بطاقة وصف الحقيبة التدريبية ( 97 )
  أخبار عن دوراتنا السابقة التي تم تنفيذها لهذه الحقيبة
للمرة الثانية الدكتور محمد العامري يقدم دورة بناء تقدير الذات للطالبات في المرحلة الإبتدائبة في مجمع قطر التربوي
أخبار مدربي مهارات النجاح
بحمد الله قدم الدكتورمحمد العامري للمرة الثانية دورة ( بناء تقدير الذات ) للطالبات للطالبات في الصف الخامس والسادس الإبتدائي بمدرسة قطر الابتدائية المستقلة للبنات التابعة لمجمع قطر التربوي بالدوحة ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب الطالبات على آليات بناء تقدير الذات . وعقد هذا البرنام...
برنامج صباح جديد في قناة الدانة يستضيف الدكتور محمد العامري في لقاء بعنوان بناء تقدير الذات لدى الأطفال
متابعة أخبار مهارات النجاح بالصحف والقنوات الإعلامية
يطيب لنا في مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية دعوتكم لمتابعة لقاء مع الدكتور محمد العامري بعوان ( بناء تقدير الذات لدى الأطفال ) والذي تم ضمن برنامج صباح جديد بقناة الدانة بتاريخ 13 / 3 / 2013م الموافق 1 /5 / 1434هـ .وقد ركزت هذه الحلقة التلفزيونية المباشرة على مفهوم بناء تقدير الذات بش...
الإتحاد العربي السعودي للكاراتيه يكرم الدكتور محمد العامري
أخبار مدربي مهارات النجاح
بحمد الله قام الإتحاد العربي السعودي للكاراتيه ممثلاً في إدارة المنتخب السعودي الأول ( للكبار ) للكارتية بتكريم المدرب الدكتور محمد العامري على ما قدمه من خدمات ومجهودات لرياضة الكاراتيه . حيث قدم سعادة مدير ومدير المنتخب السعودي الأول للكاراتيه المشارك في بطولة العالم للكارتية ( 21 ) لعا...
12345
  تقارير مصورة لأحداث منفذة لهذه الحقيبة التدريبية
تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي الثالث من دورة بناء تقدير الذات للطالبات في المرحلة الابتدائية في مجمع قطر التربوي
بحمد الله قدم الدكتورمحمد العامري للمرة الثانية دورة ( بناء تقدير الذات ) للطالبات في الصف الخامس والسادس الإبتدائي بمدرسة قطر الابتدائية المستقلة للبنات التابعة لمجمع قطر التربوي بالدوحة  ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب الطالبات على آليات بناء تق
عدد الصور (152 )     عدد المشاهدات (4242 ) عدد مرات الطباعة     (0 )
تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي الثاني من دورة بناء تقدير الذات للطالبات في المرحلة الابتدائية في مجمع قطر التربوي
بحمد الله قدم الدكتورمحمد العامري للمرة الثانية دورة ( بناء تقدير الذات ) للطالبات في الصف الخامس والسادس الإبتدائي بمدرسة قطر الابتدائية المستقلة للبنات التابعة لمجمع قطر التربوي بالدوحة  ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب الطالبات على آليات بناء تق
عدد الصور (322 )     عدد المشاهدات (4407 ) عدد مرات الطباعة     (0 )
تقرير مصور عن فعاليات اليوم التدريبي الأول من دورة بناء تقدير الذات للطالبات في المرحلة الابتدائية في مجمع قطر التربوي
بحمد الله قدم الدكتورمحمد العامري للمرة الثانية دورة ( بناء تقدير الذات ) للطالبات في الصف الخامس والسادس الإبتدائي بمدرسة قطر الابتدائية المستقلة للبنات التابعة لمجمع قطر التربوي بالدوحة  ، حيث استهدف البرنامج التدريبي تدريب الطالبات على آليات بن
عدد الصور (215 )     عدد المشاهدات (4193 ) عدد مرات الطباعة     (0 )
123
  تفاصيل عن العميل
وزارة الداخلية في دولة قطر
الدولة : دولة قطر      المدينة : الدوحة

منذ أن تأسست دولة قطر الحديثة أولى القائمون على أمرها مهمة تحقيق الأمن والطمأنينة والسكينة العامة جل إهتمامهم ، وكان إنشاء جهاز للشرطة هو الضمانة لحفظ النظام والأمن وحماية الأرواح والأعراض والأموال العامة والخاصة . وبعد أن تم تشكيل النواة الأولى للشرطة النظامية فى قطر بتا

 عدد المشاهدات ( 25037 )     عدد مرات الطباعة (3 )    عدد مرات الارسال( 1 )
  تفاصيل عن القاعة التدريبة
   قاعة التدريب بفندق InterContinental Doha
دولة قطر الدوحة

A RADIANT GEM ON DOHA’S LONGEST PRIVATE BEACH   InterContinental Doha is the authentic urban resort and business hotel in Doha, Qatar. We are conveniently located within 10 minutes from the major government & corporate offices, and only 5 minutes to City Center

عدد مرات المشاهدة  ( 6104  )    عدد مرات طباعة وصف القاعة التدريبية ( 1 )
  عملاء تم تقديم هذه الحقيبة التدريبية سابقاً لهم
المشاهدات( 18801 ) عدد البرامج المنفذه له( 4
المشاهدات( 17201 ) عدد البرامج المنفذه له( 11
المشاهدات( 532 ) عدد البرامج المنفذه له( 23
المشاهدات( 25037 ) عدد البرامج المنفذه له( 13
المشاهدات( 11084 ) عدد البرامج المنفذه له( 4
المشاهدات( 532 ) عدد البرامج المنفذه له( 23
المشاهدات( 28053 ) عدد البرامج المنفذه له( 13
المشاهدات( 7560 ) عدد البرامج المنفذه له( 7
المشاهدات( 532 ) عدد البرامج المنفذه له( 23
المشاهدات( 16052 ) عدد البرامج المنفذه له( 5
المشاهدات( 532 ) عدد البرامج المنفذه له( 23
المشاهدات( 532 ) عدد البرامج المنفذه له( 23
المشاهدات( 24348 ) عدد البرامج المنفذه له( 5
المشاهدات( 532 ) عدد البرامج المنفذه له( 23
المشاهدات( 532 ) عدد البرامج المنفذه له( 23
  محتويات بالمكتبة الالكترونية ذات صلة بالحقيبة التدريبية ننصح بالإطلاع عليها
القسم الرئيسي : تطوير الذات
القسم الفرعي : بناء تقدير الذات
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : التأنيب الذاتي
نبذة عن المحتوى :
عرض تقديمي : التأنيب الذاتي : نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint: يحتوي على الأتي أنواع التأنيب الذاتي التأنيب الإيجابى التأنيب السلبي أهمية الثقة لحالة الشخص النفسية نقطة البداية لكل مرض هو فقدان الثقة الصحة النفسية
عدد المشاهدات (739)     عدد مرات التحميل ( 86)
القسم الرئيسي : تطوير الذات
القسم الفرعي : بناء تقدير الذات
الناشر : حقوق التأليف والطبع والنشر محفوظة للمؤلف
التصنيف : عرض تقديمي
نوع الملف : Microsoft Office PowerPoint Presentation
سعر الكتاب : 0000.00..
عرض تقديمي : برناج كيف تبني ثقتك بنفسك والآخرين من حولك
نبذة عن المحتوى :
عرض تقديمي : برناج كيف تبني ثقتك بنفسك والآخرين من حولك: نبذة عن محتوى العرض التقديمي يحتوي هذا العرض التقديمي ( عرض بوربوينت ) على عرض بصيغة Microsoft PowerPoint: يحتوي على الأتي برناج كيف تبني ثقتك بنفسك والآخرين من حولك لماذا الثقة بالنفس أساس لا بد منه للنمو الداخلي انعكاس لواقع داخ
عدد المشاهدات (793)     عدد مرات التحميل ( 184)
123
 مقالات ذات صلة بالحقيبة التدريبية
أخطاء لابد أن تُصحح
بناء تقدير الذات
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع                  الكاتب: فريق تحرير موقع بلاغ الألكتروني    المصدر: موقع البلاغ
05/09/35 08:21:33 ص
أخطاء لابد أن تُصحح
في تعاملنا اليوميّ أو الاجتماعيّ نرتكب عدداً من الأخطاء في حقّ مَن يصنعون الجميل لنا ولمجتمعهم، قد لا تكون أخطاء عمديّة، بل تقليد اجتماعي خاطئ رأينا الآخرين يصنعونه كذلك فصنعنا مثلهم. إنّ مقابلة الإحسان الماديّ ليس بالضرورة إحسان ماديّ مثله، فقد لا نجد ما نكافئ به مادياً؛ لكنّنا نجدُ دائ...
عدد المشاهدات ( 10032 )     عدد الردود ( 0 )   عدد مرات الطباعة ( 0 )
التردد .. كيف نتعامل معه ؟
بناء تقدير الذات
تمت الاضافة بواسطة: فريق عمل الموقع                  الكاتب: أحمد السيد كردى    المصدر: موقع أحمد الكردي .. الإسلام والتنمية
05/09/35 05:01:26 ص
التردد .. كيف نتعامل معه ؟
التردد سمة تلازم الكثيرين في مرحلة من مراحل حياتهم. وهو عبارة عن مفارقة وصراع مستمر. فمن السهل معرفة ما يجب القيام به من القيام به فعلا. ومن السهل معرفة ما يجب أن يقوم به شخص آخر. تتبدى إنسانيتك أكثر عندما تقول أريد إنجاز شيء ما أو تجربة شيء جديد ثم تعجز عن تحقيق ذلك. قد لا تتمكن م...
عدد المشاهدات ( 10102 )     عدد الردود ( 0 )   عدد مرات الطباعة ( 1 )
12345
تنبيه:
تعمل مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية كجهة معيارية لتقديم خدمات التدريب لشركاء النجاح وشركاء التدريب ،( يقصد بشركاء النجاح وشركاء التدريب الجهات المنفذة فعلياً للحدث التدريبي وهي إما مؤسسات أو مراكز تدريبية )، أما المسؤلية الادارية والتنظيمية والمالية والقانونية فالمسؤول الوحيد عنها هو شريك التدريب المنفذ للحدث التدريبي .

وعليه :
      فإن تسجيلكم عبر موقع مهارات النجاح لا يحمل مهارات النجاح أي مسؤولية قانونية أو تنظيمية بل يتحدد دور مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية في نقل رغبتكم في التسجيل في البرنامج لشريك التدريب المنفذ للحدث التدريبي وسيقوم شريك التدريب بالتواصل المباشر معكم ، وبهذا نخلي مسؤليتنا عن أي مترتبات قانونية أو مالية أو إدارية تجاه طلبكم هذا ونحيل المسؤلية مباشرة لشريك التدريب حيث أن دور مهارات النجاح للتنمية البشرية فقط تقديم الخدمات التدريبية المتفق عليها لشريك النجاح المنفذ للحدث التدريبي.

شاكرين لكم سلفاً تفهمكم ....
Top